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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医务人员对照检查材料个人对照检查材料*卫生局副主任科员*根据开展党的群众路线教育实践活动要求，我联系自己的思想和工作实际，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进、三严三实和有关规定，结合民主生活会批评帮助意见，对自己的思想、学习、工作及生活中存在的缺点和不足进行了反省、查找、剖析和总结，现将个人对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明遵守党的政治纪律和组织纪律情况本人在遵守党的政治纪律和组织纪律方面对照党章和党员标准还存在
2、一定的差距和不足：一是思想认识不到位。个人从心里面认为政治理论是政治家、大领导的事情，自己作为办公室人员，做好份内的事就够了，存在应付现象，导致自身政治观念不强，理论水平不高。二是学习自觉性不够。对政治理论的学习只是停留在嘴上和表面上，往往是为应付检查、完成任务而学习，不能持之以恒的学习，缺乏学习的自觉性和主动性。对政治理论学习不够、研究不深、把握不准，导致在贯彻落实上缺乏坚定性和实效性，存在维护党的形象自觉性不高的问题。三是纪律执行不严格。淡化了党的政治纪律和组织纪律要求，思想上有松懈，纪律执行不到位，没有严格要求自己，工作中存在迟到、早退和在岗不在位、在位不在状态等不良现象。四是履行职责不
3、到位。在办公室工作中创新意识欠缺，工作热情不高，存在拖、等、靠思想和被动应付现象，领导安排什么做什么，不能创新的把工作做细、做实。导致部分日常工作由于领导没有安排，出现你推他、他靠你，最后没人管的现象。贯彻落实中央八项规定情况一是调查研究不实。很少下基层调研，有时只是为完成任务，对群众关心的问题过问不多，有的只是解决表面问题，没有从根本上分析问题，以至于调查研究不真、不深，关心群众不够。二是文风会风改进不彻底。为领导起草讲话、报告不结合实际，大话空话套话多，不出新，不用心，不动情。会议安排不紧凑，组织召开会议多，会议落实不力、工作效率不高。个人有关情况说明一是厉行节约反对浪费情况：以前不注重节
4、约，乱打乱印，今年以来，我能够从自己做起，自觉节约水电及办公用品，同时能督促其他同志执行。二是职务人情消费情况：以前偶尔接受过办事对象请客吃饭、喝酒，八项规定出台后，也有人邀请，我能够坚决拒绝。三是经费支出情况：今年共西安出差2次、购买书籍2本花费520元，按照规定办理培训会支出2万余元。四是公务用车情况：以前有过公车私用，今年以来，严格落实公务用车管理制度，坚决杜绝公车私用现象。五是住房情况：我本人在城北区经济适用住房二期有住房一套，购臵于XX年，92平米，购价17万元。六是办公用房情况：我和其他两位同志共用一间办公室，人均面积7平米，不超标。七是家属子女从业情况：妻子为县幼儿园教师，儿子为
5、学龄前儿童，无人从事商业活动。八是出入过私人会所情况：以前无出入过私人会所情况。同时我郑重承诺：今后不会出入私人会所，也不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受同志们的监督。二、“四风”方面存在的问题和具体表现形式主义方面一是工作脱离实际。做工作不能结合实际进行深入思考和研究，起草文件习惯于“闭门造车”，不深入调研，在为领导提供科学决策方面存在欠缺和偏差。比如在起草工作安排、方案和汇报时，习惯于根据自己掌握的片面情况和基层上报的材料数字书写，结合网上照抄套用，不注重措施和效果，不结合实际。二是工作标准不高。尽管领导安排的每一项工作都积极去干，但是由于人手不足，有些工作仅仅满足于完成，对工作质量、
6、标准要求不高，工作效果没有充分显现。比如近期制定的突发事件卫生应急预案，只是按照市上的预案进行了简单修改，没有结合实际进行制定，操作性和实用性不强。三是工作落实不力。对上级部署的工作，习惯于以文件或会议落实，文件发了、会议开了了事，抓落实的力度不够，存在安排部署多、具体指导不够、兑现落实不行的问题。比如我分管的安全生产工作，只是将上级文件转发了，没有制定具体安排意见，至今没有检查督促过，工作底数不清、基层情况不明。官僚主义方面一是沟通不到位。对局属单位的工作了解少，有时对基层单位和医务人员提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复甚至否定。存在不请示分管领导直接向局长汇报、向下级安排
7、现象，有时见领导忙或不在办公室就直接向副职安排会议。有些工作主观认为其他分管领导安排不妥的，不能进行沟通、协调，坚持自己的看法，自作主张，按照自己的想法去做。二是工作不严谨。对文件要求不严，文件材料时有错别字出现。档案管理不规范，归档不及时，比如XX年以来的档案至今都没有整理归档。保密工作做的不够，对单位计划、规划、政策、项目等保密材料和领导联系方式保密不够，时有外传现象。三是服务不主动。对有诉求的群众不愿意主动对接，即使找上门也只是简单讲一下，不求解决问题，能躲就躲，要么叫分管领导带走，要么让其他人员给予答复解决，对上门群众不热心、不细心，责任心不强。比如在出现医疗纠纷事件家属来咨询、上访时
8、，我一般都交给分管领导处理。对部分工作疲于应付，习惯于上级要、领导催才完成，如市卫生局要的报表经常不能按时或提前上报。享乐主义方面一是奉献精神不够。办公室工作经常加班加点，牺牲节假日工作，与其他副职领导同志相比，认为凭什么你逍遥自在转悠我加班加点工作，有时心里感到不平衡。一般不愿意出差、不愿意开会，尽量安排其他人员参加。对照检查材料卫生院支部委员会自开展党的群众路线教育实践活动以来，我支部充分认识教育实践活动的重大意义，认真按照乡党委统一部署，精心组织、周密安排，扎实开展学习教育活动，在此基础上，对照党章，对照有关规定，对照先进典型，对照征求到的意见建议，深入查摆班子在“四风”方面，关系群众切
9、身利益方面存在的突出问题，并对产生问题的根源进行深刻剖析，班子成员接受了一次加强纪律、纯洁思想、联系群众和发扬党的光荣传统的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强了班子的凝聚力和战斗力，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和改进作风建设情况支部班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，严守党的纪律、执行党的决议、完成党的任务，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央和乡党委保持高度一致。但通过深刻反思和对照检查，还存在一些不容忽视的问题。一是政治纪律观念淡化。工作中抓医疗服务多，抓思想政治建设少；对社会上
10、一些不当言行甚至错误舆论不去回应、不去制止；对网络舆情不关心、不关注，造成政治纪律松动、责任感弱化。二是组织纪律意识不强。党风廉政建设“一岗双责”履行不到位；一年一次的组织生活会走了过场，部分党员先锋作用发挥不明显。三是作风建设有关规定执行不严。中央八项规定和自治区党委、市委及县委配套规定出台后，在具体执行过程中存在观望思想和变通心理，要求不严、执行不坚决。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、学习不扎实、不系统。党的群众路线教育实践活动开展以来，卫生院支部也每次都能按照乡党委和本院制定的计划开展学习，但学习的次数、学习的内容、学习的效果不是很好，我院党员较少，大部分是退休的党员
11、，本单位在职的只有4个，客观原因也存在，主观原因还是我们的认识不到位。2、工作不实，落实不力。有时对群众要办的事情找各种理由拖着不办，报喜不报忧，贯彻落实上级决策部署不认真、不到位，遇到矛盾绕道走。比如，面对全县定下的指标，本着完成任务的态度，数据有时失准。3、服务意识差、办事效率低。总的来说，乡卫生院的职能还是发挥的比较明显，但在一定程度上也存在着窗口服务态度差的问题，前来办事的百姓对一些政策不是很了解，但我们的同志解释上几遍就没有耐心了。比如，乡合作医疗的报销，有些不在报销范围内，但老百姓不理解，住院后要求报销，有时关系处理的不是很好，这是我们服务意识不高的表现。4、服务基层和群众的主动性
12、不高。对基层医务人员培训内容实用性不强，对医院的管理存在形式主义的问题，管理仍不到位。医患沟通能力培训不足。对村卫生服务政策宣传不够到位，(二)官僚主义方面1、脱离群众，脱离实际。党员干部下基层调研深入不够，有的甚至走马观花。很少组织院职工下村服务，总觉得村里有各自的卫生室，基本的医疗服务能够满足，所以我们很少下基层搞调研，对村卫生室的掌握也不够。2、宗旨意识不强。为人民服务的意识不强，有时存在懈怠思想。随着工作惯性，出现了工作惰性，价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。3、制度执
13、行不够严格。存在部分员工组织观念淡薄，纪律松弛，在正常上下班的时间，有个别员工迟到早退的现象，这都是我们疏于管理的表现，对制度执行缺乏相关的监督措施。4、党员干部教育管理失之于软。由于缺乏有效的教育管理手段，且我支部党员较少，所以管理较为困难，造成党员身心不一，不能发挥模范带头作用，对党员的教育也缺乏有效的措施。(三)享乐主义方面享乐主义问题1、缺乏艰苦奋斗精神，公仆意识差。部分员工感觉在群众面前高人一等，怕苦怕累，不能与群众同甘苦；有的“只为靠够八小时，人在岗位心在外”；有的上班到岗“点卯”，下班马上“回城”。迟到、早退和旷工现象时有发生，员工走读现象严重，不能安心工作。2、干事创业没有激情
14、，怕苦怕累。习惯于用老办法去解决新问题，在急难险重任务面前有畏难退缩情绪，不愿主动创造条件、寻求突破，与群众的期盼相差较远。(四)奢靡之风方面1、勤俭节约意识不强。在某些工作中，只想树典型、出成绩，不考虑投入成本，造成铺张浪费。比如，办公室的电脑用完不关，部分医疗器械不能很好的投入使用。2对社会不良风气抵制不力。对党员干部身上出现的拜金主义、享乐思想，未能及时提醒纠正，也没有制定有效管用的监督约束机制。三、产生问题的原因剖析卫生院支部班子本着实事求是的态度，通过对存在问题进行深刻剖析，深入思考，认为产生问题根源的主要原因有以下几个方面：1、学习调研不深入，理想信念松动。支部成员缺乏学习调研的主
15、动性，工作中遇到困难就畏惧退缩。有时放松了对自己的要求，学习不认真，针对社会上的热点难点问题，掌握不到真实情况，没有好的解决思路和办法。这与习总书记提出的“党员干部要千方百计使群众生活更方便一些，使群众表达诉求渠道更畅通一些，把党和政府的温暖送到千家万户”的要求相差甚远。说到底是我们的理想信念动摇了，内心深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的群众观把握不准，导致群众观念淡化，在思想深处没有彻底解决好追求政绩与群众利益的关系。2、宗旨观念淡化，公仆意识不强。党员都是长期在基层工作生活，原本应该与基层与群众打成一片，但随着任职年限的增长和受物质社会的影响，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，刻意强化“我是官”“我要高人一等”的意识，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上，与班子成员之间、与职工、与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对基层医疗卫生机构一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会扫“我是官”的面子，会影响党群干群关系，因而在深入基层和群众进行面对面的解决问题上不够积极主动。3、艰苦奋斗意识不强。马克思主义的世界观、人生观、价值观树立得不牢。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价
