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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京材料员考试(共10篇)劳动力管理员复习题劳务员练习题一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。(D)A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，
2、下列表述错误的是(D)。A、时间定额=1产量定额B、产量定额=1时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间C、重砌质量不合格的墙体的时间D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间C、材料供应不及时导致停工的时间D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(B)A、100B、150C、200D、3008、下列属于人力资源规划原则的是(D)。A、充分考虑内部、外部环境的变化B
3、、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法10、根据民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年11、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼C、诉讼一协商仲裁一调解D、诉讼
4、一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过()日；发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。A、100，50
5、B、150，50C、200，100D、20016、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性()和一次性()待遇。A、伤亡补助金，伤残补助金B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金C、伤亡补助金，医疗补助金D、工伤补助金，就业补助金18、建设单位必须在施工承包合同签定后()日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。A、10日B、15日C、7日D、3日19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于
6、(D)万元。A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。(C)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。(D)A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式23、劳务招投标工作的主要内容有发标、评标、资格预审、定标、开标、投标、签订合同，请选出正确的排列顺序。A、B、C、D
7、、24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。A、100，80B、100，100C、80，100D、80，8025、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。(D)A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(D)
8、。A、比较类推法B、统计分析法C、经验估计法D、技术测定法28、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包29、企业必须()支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每两个月30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(C)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300的工资报酬D、
9、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(B)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表份，报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。32、劳务费结算、支付情况报表应于次月前个工作日内由基层单位报上一级主管
10、部门。A、15个B、10个C、7个D、5个33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书
11、面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(D)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与
12、农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。39、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是(C)。A、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者
13、进行劳动关系的解除。40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人(A)元罚款。A、500B、500-1000C、1000-XXD、500042、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项
14、(B)。A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷45、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资，伤残津贴标准为()的本人工资。A、21个月，75B、23个月，80C、25个月，85D、27个月，9048、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定B、用人
