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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划党员干部请客报告(共10篇)请客吃饭的调查报告昆明要求副科以上领导干部婚丧喜庆请客要打报告XX年05月28日08时45分00秒办法中所称领导干部，包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中乡级副职以上干部，人民团体、事业单位、国有和国有控股企业中相当于乡级副职以上干部。办法规定，领导干部办理婚丧喜庆事宜，是指领导干部主持操办的本人及配偶、子女、父母以及其他亲属的婚丧嫁娶事宜。除婚丧嫁娶外，领导干部不得以升学、参军、建房乔迁、工作变动、庆生祝寿等名目宴请亲
2、戚以外的人员。同时，该办法对领导干部办理婚丧喜庆事宜提出了8项“禁止”行为：不得利用职权或职务影响大操大办、讲排场、比阔气；不得收受、索取与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券、支付凭证等财物；不得在本单位或与自己行使职权有关的单位报销或者变相报销办理婚丧喜庆事宜的费用；不得邀请管理和服务对象；不得以单位名义组织宴请；不得使用公车或其他公物；不得擅自放假和影响正常公务活动、机关工作秩序、交通秩序；不得有其他违反廉洁自律规定的行为。领导干部办理婚丧喜庆事宜中未按规定谢绝和退还的礼金、礼品等财物，必须按照有关规定在一个月内上交组织处理。不得参与其他干部违规婚丧喜庆另
3、外，该办法还规定了领导干部在参与婚丧喜庆事宜时的5项“不准”，不得使用公款送礼；不得使用公车或其他公物；不得参加其他领导干部违反规定操办的婚丧喜庆事宜；不得参加其他可能影响公正执行公务或者损害党和政府形象的婚丧喜庆事宜；不得有其他违反廉洁自律规定的行为。办法中明确要求，以后领导干部办理婚丧喜庆事宜需要宴请的，要填写“昆明市领导干部办理婚丧喜庆事宜报告表”，经单位党委主要负责人审核后，按干管权限报纪检监察机关和组织部门，纪检监察机关将报告情况存入领导干部廉政档案。婚庆事宜应提前10天报告，丧葬事宜不能提前报告的，应于事后10天内补办书面报告手续。对办理婚丧喜庆事宜无正当理由不按时报告、不如实报告
4、、隐瞒不报，以及违反领导干部办理或参与婚丧喜庆事宜有关规定的，依据规定，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。同时，各级党组织对规范领导干部办理婚丧喜庆事宜负有主体责任。对疏于教育、管理，导致管辖范围内发生领导干部违规办理婚丧喜庆事宜并造成不良影响的，按照党风廉政建设责任制规定追究主体责任。关于学习段王煤业集团公司党员干部操办婚丧等事宜的管理规定情况的汇报为深入贯彻落实中央“八项规定”、坚决反对“四风”，促进党风廉政建设和党员领导干部以及全体员工的思想作风建设，我公司按照集团文件精神迅速展开传达学习工作。一、制定相关措施。我公司于XX年X月X日下发了党字
5、XXX号关于严禁大操大办酒宴规定的通知。文件中要求：一、公司全体员工，特别是党员、领导干部，应坚持勤俭节约、移风易俗、新事新办的原则。在操办婚丧嫁娶等事宜中，严格控制规模，提倡婚事新办、丧事简办；除婚丧宴外，一律不准以任何理由举办邀请亲属以外人员参加规模较大的满月宴、周岁宴、乔迁宴、开业宴、生日宴、祝寿宴等其他宴请活动，不得向朋友、同事、领导发放请柬。一经发现，严厉处罚：扣除当月奖金、免除全年评优及其它奖励、两年内工资不准提级、不得提拔重用；是入党积极分子的三年不予考虑；是党员和领导干部的，要给予党纪、政纪处分、三年内不予升迁。另外，党员、领导干部一律不准参加此类酒宴活动。望大家互相监督，通过
6、党政齐抓共管，坚决刹住婚丧喜庆事宜大操大办不正之风。二、实行请客办事申报审批制度。办理婚嫁喜庆事宜七日前、办理丧事两日内，当事人要将事宜名称、时间、地点、范围、人数等情况填写申报表，报公司批准，事后填写报告单，宴请桌数控制在20桌以内。严禁出现上有政策，下有对策，欺上瞒下，搞分解战术，一个事务多次宴请的现象与事实不符者，同样按上述规定处分。三、严禁公车私用，尤其是不准公车接送参加喜宴人员。四、建立纪检监察档案，对违纪人员进行通报处分结果并存入档案。文件下发后，党员干部积极支持，职工群众参与监督，形成强大的监督合力，有效制止了利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的歪风，形成了“喜事新办、崇尚节俭”的
7、良好风气。二、学习开展情况领导班子集中学习情况按照文件要求，为使每一位党员领导干部提高认识，把学习、宣传、贯彻通知精神作为当前反对“四风”、加强本单位党风廉政建设工作的一项重要任务来抓，我公司于3月初在党员活动室召开了领导班子会，将文件进行宣讲学习，在会上，各领导做了表态发言，并现场签订了承诺书。各部门车间集中学习情况3月9日上午，在公司四楼会议室，将集团文件进行宣讲，公司全体职工进行学习，并就我公司XXX年下发的党字【XXXX】XX号文件也进行了重新学习。要求全公司每一位职工熟悉通知中的各项要求，做到人人知晓，增强自觉性和坚定性。今后，我公司将强化责任落实，党员干部带头接受群众监督，发挥表率
8、作用，确保公司干部职工借婚丧喜庆等事宜大操大办的歪风得到遏制，形成良好风气。201X年XX月XX日关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，*在认真学习对照中共中央关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
9、2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。4、公
10、款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在
11、为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现
12、1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在
13、走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门
14、和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在*岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的
15、锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明
