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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划假劳动合同,降低个税XX-03-09陕西中海知易新一年度的“12万”个人所得税自行申报已经开始。不管是作为扣缴义务人的企业财务部门，还是作为纳税义务人的个人，都必须按照税法的规定正确申报纳税。本文总结了涉及个人所得税的31种违规行为，供纳税人申报纳税时参考，有则改之，无则加勉，以防范可能的税收风险。1.分解收入。即编造假姓名领取工资、薪金和劳务报酬等收入。2.计税收入不完整。工资外补贴、津贴、分红、年终奖金和发放实物、有价证券、代金券、福利等不折算金额并入工资、薪金所得纳税。3.个人
2、消费支出由企业报销而不计入工资、薪金收入纳税。4.取得的隐蔽性收入或从多处取得收入，不申报纳税。5.擅自提高费用扣除标准，缩小税基。6.适用税目或计税依据错误。7.按工资、薪金收入总额的一定比例计算的住房费用或补贴，在计征个税时税前扣除。8.企业和员工在规定数额之外缴纳的补充养老金未缴个税。9.扩大年薪制政策的适用范围，对非企业经营者也按年薪制的有关规定计征个税。10.企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨班、工作考察名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业奖励。11.以误餐费补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得计征个税。12.在年终总结、各种庆典、业务往
3、来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券，未按规定对个人取得的该项所得代扣代缴个税。13.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付人人有份的各种补助、补贴，未并入计税工资。14.从福利费、工会经费支付职工个人的人人有份的补助、补贴，未并入计税工资。15.单位为个人购买汽车、住房、电脑等不申报缴纳个税。16.超过国家规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，未将其超过部分并入个人当期工资、薪金收入计征个税。17.用消费性支出来隐瞒收入。以公司资金为投资者支付日常生活消费，列支大量用于购买家庭电器、生活用品等消费性支出，用这种方式为
4、投资者隐瞒个人收入。18.利用会计科目规避个税。在代扣代缴个人所得税时，未有记入“应交税金”科目，而是计入“管理费用”科目。比如，某公司与员工签劳动合同时约定的工资、薪金报酬为税后金额，代扣代缴个税时却按税前工资个人所得税计算公式来计算、申报和缴纳个人所得税。19.利用假工资单作弊。比如，一些公司采取奖金分月发放、编制假工资单、增加员工人数等手段减少员工人均工资、薪金所得。20.企业为员工支付各项免税之外的团体保险，在企业向保险公司缴纳保险金时，未按规定缴纳个人所得税。21.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料。22.采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者
5、不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款。23.编造虚假计税依据。24.由扣缴义务人支付的应税所得，扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款。25.实物收入不纳税。所得为实物的，未按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，未参照当地的市场价格计算应纳税所得额。26.具有以下五种情形之一的，未按照规定自行向税务机关办理纳税申报：年所得12万元以上的;从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的;从中国境外取得所得的;取得应税所得没有扣缴义务人的;国务院规定的其他情形。27.个人提前退休取得补贴收入不按规
6、定缴纳个税。即机关、企事业单位对未达到法定退休年龄办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，未按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。28.以虚构零星工程的名义，使用外购发票入账报销的方法套取现金，用于发放补贴、年终双薪和年终奖等。29.虚构工作人员名单领取工资。如某房地产公司高级管理人员1人用2人名，或者更多，把工资收入分解以降低个人所得税税负。30.未按规定的人员比例和额度列支通信补贴，或虽按单位全部人员的比例和标准列支通信补贴，却没能提供电信部门开具的相关发票和单据。31.以内部优惠价向员工售卖房产，而不计缴个人所得税。如某公司将一套市价50万元的房屋，以内部优
7、惠形式40万元卖给某员工，其中的差额10万元没有计缴个人所得税。【陕西中海知易】为客户创造信息化应用价值创建新型的和行业领先的知识服务产品体系引领信息化价值和服务标准推广并普及信息化科技手段在不同的企业的应用高效和科学的运营管理，构建和谐企业文化为客户创造信息化应用价值销售咨询：029转8099服务咨询：029转8033公司地址:西安市高新区高新路25号瑞欣大厦9D根据财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知规定，自XX年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在上年度城镇在岗职工年平均工资总额3倍以下的部分，免征个人
8、所得税；超过上年度城镇在岗职工年平均工资总额3倍的部分，按“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。具体的来说，以超过3倍数额部分的一次性收入，除以个人在原单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。经济补偿作为一种特殊的收入，个人所得税的计算方法也比较特殊。【基本案例】XX年6月，某单位与在其单位工作10年的李某解除了劳动关系，给予李某一次性经济补偿80000万元，当地上年职工平均工资是15000元，则李某该项经济补偿应缴纳的个人所得税是多少呢？【案例解析】李某月应纳税所得额是：/10XX=1500元80000元应纳的个人所得税是：10=1250元X
9、X年，中华人民共和国劳动合同法的实施，越来越多工作岗位发生变化的劳动者会得到一定的经济补偿，什么情况下会得到经济补偿、能得到多少经济补偿将由劳动合同法来规范。劳动者解除劳动合同取得的经济补偿符合纳税条件都应缴纳个人所得税吗，或者说，XX年执行的财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知是否适用于新形势下执行的劳动合同法呢？劳动合同法的第46条规定了下列几种情况用人单位应给与劳动者必要：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿；双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿；
10、在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿；经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同法第47条规定了经济补偿的计算方法：即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
11、年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。个人劳动合同甲方(用人单位名称)乙方姓名联系方式居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限自年月日起。二、工作内容和工作地点乙方根据
12、甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲乙双方约定劳动合同履行地：。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
13、。甲方承诺每月日为发薪日。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每日工资为元。五、社会保险双方经过公平，平等，自愿的协商上确定为甲方为乙方缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在上班期间，擅自外出，离开工作岗位出现任何生命和财产损失甲方均不负责。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决
14、。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：负责人签名：签章日期：签名日期：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
