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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划信用社检查组进场发言稿信用联社会议上的发言嘉陵商会会长樊恋尊敬的各位领导、女士们、先生们：大家好！在这阳光明媚春意盎然的日子，有幸应邀参加信用联社在这里召开的会议，首先，我代表嘉陵商会，向支持、帮助我们嘉陵商会发展的信用联社的朋友们表示衷心的感谢！下面我简单介绍一下我们嘉陵商会的有关情况：大家都知道，我们嘉陵商会所处的老城历来是广元的商贸中心，清朝光绪32年，就是1906年，广元历史上第一个商会组织广元县商会就在嘉陵下河街四王庙成立，到新中国成立时，旧县商会会长历任达10位，所属同业
2、公会多达三十余家。改革开放以来，老城嘉陵为广元商业核心区域，在这里成长起来了众多优秀企业。XX年5月，嘉陵商会正式成立，商会会长单位17家，执委单位28家，会员单位500多家，区域各类企业和个体经营户多达5000多家，涵盖商业服务、百货、珠宝、服装、餐饮、电器、酒店、影视文化等多个行业。按市区工商联的工作部署，东坝片区和工农片区的商会建设也将纳入嘉陵商会服务范围。办企业的方式办商会”，就是要使商会真正能开展工作，服务会员：1、商会配备专职工作人员3名，并建有商会会馆，充分保障了商会工作的实际有效地开展；2、由常务会长组成的3个职能部门，例如投融资部，是由专业会计师，律师，经济师，有投资经验的老
3、总等专业人士组成，能有成效地为会员开展各项融资、投资项目的服务工作3、组织私董会协助会员开拓事业，培育行业龙头企业形成商业品牌联盟，形成经济共同体，未来形成命运共同体。商会成立时间不长，但已陆续开展了不少有影响力的商务活动1.积极促成会员与各银行的合作2.组织了首届商业品牌投资与发展论坛3.与中国社区商业联合会合作在成都宽窄巷子建立会馆，筹建西部商会4.创建小企业挂牌上市平台，己成功挂牌上市l家，通过审批l家，前期孵化企业10余家。近期，正在策划的活动还有：社区商业创新业态、社区商业02O平台进军互联网+；举办首届女皇购物周等大型商业活动。嘉陵商会跟信用联社的对接虽然要晚一点，但信用社灵活的政
4、策和高效的运行机制，给我们留下了深刻的印象，我们商会与信用联社从开始衔接，到我们第一笔商会联保贷款980万发放到位，一共不到10天。在这里，我要再次感谢信用联社尤其是中小企业金融服务中心的高效工作与服务！融资难，一直是阻碍中小企业发展的重要症结所在。中小企业贷款融资到底难在哪里？其实，中小企业一向不被银行看好，其中一个重要的因素就是由于信息不对称、缺少抵押物，银行出于风险控制的考虑，不愿意将钱贷给他们。嘉陵商会的企业，其中大多数也属于中小企业。面对会员企业贷款融资难的困境，商会作为第三方平台，发挥银企合作的桥梁作用，填补了信用社与企业之间的信息缺失。因为商会了解自己会员企业的生产经营状况，完全
5、可以在为信用社提供优质企业的筛选、考察、推荐等方面发挥重要的作用，帮助他们解决贷款融资难的问题。创新发展(商会+银行+企业)的合作模式，让更多家企业形成联保体，降低了银行的贷款风险，使得银行由于风险控制等因素导致的中小企业贷款难的问题变得简单，而且在联贷联保的模式下，企业贷款并不需要抵押物，缓解了企业的贷款压力。我们将在广大会员中大力推广这种合作模式，充分发挥连接会员与信用联社的桥梁纽带作用，同时对联社的工作也提出一点在实际工作中反馈回来的问题：主要是贷款周期短与利息偏高的问题，这两个问题都会造成企业融资成本，包括经济成本与时间成本的增加，也希望信用联社考虑企业资金使用周期等方面的具体情况，能
6、为我商会会员企业提供更灵活更便捷的贷款产品和金融服务。今后，我们将充分利用我会平台资源，竭诚为双方全方位金融合作做出更实、更细、更好的努力。我们坚信，只要双方坦诚相待、精诚合作，嘉陵商会与信用联社的合作前景将更为广阔，我们的合作一定会取得更加丰硕的成果！最后，祝各位身体健康，万事如意！谢谢大家！首先，感谢邓监事长在百忙之中前来参加我社的民-主生活会。我于2xx-xx年x月来到xx信用社任副主任，并于2xx-xx年元月份正式主持全面工作，县联社领导给予了我组织上的关怀信任、思想上的关心帮助、工作上的指导支持。在工作和学习中，我不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作、刻苦努力、勤奋工作、廉洁自律
7、。先从以下几个方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。一、个人学习情况为了适应农村信用社日新月异的改革，适应金融市场日益激烈的竞争，今年以来，我能够认真总结自已在政治思想水平、业务知识和实践能力等方面的不足，自觉进行政治理论和新知识、新业务方面的学习。首先加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。一直以来，坚持参加党支部学习并坚持自学，认真学习科学发展观、等。在事关政治方向、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，坚持贯彻落实“科学发展观”重要思想，做到服务三农、服务社区、服务中小企业，把“创先争优”活动落实到实际行动中。其次是加强
8、业务知识学习，努力提高自身业务素质和工作能力。对县联社下发的业务文件，我能够认真学习和掌握;对“三个办法一个指引”等新规能够通过各种形式的学习和理解;同时，尽可能挤出时间认真学习经济和金融管理方面的新知识，努力做学习型、进取型的领导干部。二、工作方面情况在工作中，我始终树立大局意识、优患意识、服务意识和竞争意识。认真执行省联社、内江办事处和县联社的各项规章制度，严格遵守银监部门关于银行业操守的规定和省联社制定的各项禁令。在县联社的正确领导下，在确保安全运行的前提下实现了各项业务又好又快发展。截止11月30日，各项存款达万元，较年初增加万元，增幅%，远成全年目标任务的%。各项贷款万元，较年初增加
9、万元，增幅%，完成全年目标任务的%，并预计能达到万元。累计收回不良贷款万元，特别是收回了十余年前的一笔28万元的呆滞贷款。已实现中间业务万元，较上年增加万元，增长x%。实现利息收入万元，并预计全年能实现万元的收入，较上年增加万元，增幅%。三、党风廉政建设方面始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，牢固树立起了廉洁自律的观念，严格规范自己的行为;从小节做起，自觉保持廉洁情操，坚决克服党内存在的消极现象;时刻做到自重、自盛自警、自励。四、自身存在的不足及今后努力的方向“人无完人，金无赤足”，我在工作中也还有许多欠缺，集中表现在以下几个方面：1、学习还不够深入。农村信用社的改革已经向商业银行发展，
10、对领导干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情，但是自己在政治理论学习和业务学习上做得还不够。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，加强钻研。2、自己的工作经验、领导艺术、管理能力还需要在今后工作中进一步提高。3、下乡的时间较以前有所减少。从主观上讲，副主任及各网点负责人工作能力较强，工作过于放手;从客观上讲，事务一直繁杂，没有很充欲的时间呆在乡下。因此，今后将尽可能的抽出时间到各分社所管辖区的村社进行调研。会议发言是信用社助推县域经济的会议发言稿县域经济是以农业和农村经济为基础的区域经济，农村信用社通过支持农业和农村经济，有力地促进了县域经济的发展。98年按照合作制规范以来
11、，南溪县信用社累计投放亿元;截止XX年7月，各项贷款余额亿元，占全县贷款总额的四分之三;各项存款亿元，存贷比例达78%，有力地支持了县域经济的发展。针对县域经济受到资金的严重制约和国有贸易银行县及县以上金融市场的大好发展机遇，农村信用社以比县域其他贸易银行的较强的上风，将逐步成为最适合服务于县域经济的金融主体。如网点布局上风，农村信用社网点遍布城乡，全县有25个营业网点，在职职工161人，总资产个亿，是目前全县第一大金融机构;服务对象上风，除了一些重点行业、产业外，农村信用社多年来，主要为城乡居民、民营经济、中小企业提供金融服务，这些客户与农村信用社建立了长期稳定的业务关系;传统作风上风，农村
12、信用社工作职员多来自农民，有着走村串户、背单带据，送服务到农家的优良传统，与农民建立了深厚的感情和自然联系。但是，农村信用社总体上还存在着历史包袱沉重、体制机制不健全、服务手段和金融产品落后，员工素质不高等题目。为此，要充分发挥农村信用社自身上风，拓展工作领域，进步服务水平，更好地支持和服务县域经济建设,应切实抓好以下三方面工作:一、发挥信合上风，深化服务内涵农村信用社改善金融服务，既是适应新形势下三农发展的现实需要，又是实现市场经济条件下可持续发展的必然选择。要认真分析当前农业和农村经济发展的新情况、新形势，以及由此带来的农民金融服务需求的新变化，探索实践有效的服务方式，进步服务水平和质量。
13、一是靠机制创新增强服务活力。随着社会主义市场经济体制不断完善，农村信用社所固有的经营本钱高、抗风险能力弱等特点，决定其更需要尽快完成向独立市场主体的转变，以真正达到自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的要求，增强对市场的应变和反应能力。要借深化农村信用社改革的东风，认真制定增资扩股和进步资本充足率计划，通过自身努力，获取资金扶持，以降低不良贷款额，消化历史包袱，走上良性循环的发展轨道。要建立产权运作机制，通过设立投资股，引进股份制的公道成分，部分地改变进股自愿、退股自由的办法，强化股权责任，理顺所有者与经营者的关系，逐步解决由谁出资、由谁治理、出了题目由谁负责的题目，还权于社员，还权于出资人
14、。要建立人才开发机制，有计划从社会或高校中引进一批急需的计算机、法律、市场营销策划等专业型人才，并提供良好的工作环境和生活环境，真正使他们安于工作。加大投进，加强现有员工教育培训力度，不断进步员工素质。建立公然、公平、竞争、择优的用人机制，推行各项干部竞聘制，实行干部能上能下、员工能进能出，末位淘汰制度，使大批优秀青年人才脱颖而出，增强班子队伍活力。要建立灵活的分配机制。就根据各岗位劳动强度、责任大小、贡献大小的不同，实行工效挂钩，拉开分配档次，将权、责、能、绩、利紧密结合，从而调动干部员工的工作积极性和创新性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
