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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中央百人计划“百人计划”二十年回顾与思考培养了一批新世纪科技领军人才和学术技术带头人取得了一大批重大原创成果和关键技术突破促进了创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用最近的二十年，是中国科技快速发展的二十年，我国科技创新人才队伍规模发展到世界第一，整体水平和创新能力大幅提升，为我国科技跨越发展奠定了雄厚的人才基础。1994年，中科院率先推出了面向海内外的人才计划“百人计划”，二十年来，为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，
2、探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。A.抢抓机遇，先行探索，不拘一格广揽海内外优秀人才20世纪90年代，以信息技术为代表的新一轮科技革命蓬勃兴起，人才竞争成为国际科技竞争的焦点。我国科技创新开始步入良性发展的轨道，但由于历史原因，高层次人才年龄结构偏大，“人才断层”现象日益凸显。1994年，中科院研究员的平均年龄为55岁，“代际转移”迫在眉睫。与此同时，20世纪80年代的“出国潮”导致大批优秀人才滞留海外，能否吸引他们回国成为我国人才队伍持续发展的关键。时任中科院院长周光召指出，“现在的这一代青年是跨世纪的一代，是实现中国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标关键的一代”。中科院党
3、组审时度势，抢抓机遇，启动了一系列加快优秀青年人才成长的政策和措施，并于1994年推出“百人计划”，旨在到二十世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。19941997年，“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从事业费中挤出专款，给予每位入选者100万元200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。在遴选过程中，坚持公开招聘、按需引进、择优选拔，并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进优秀青年人才，“百人计划”尚属首次，引起了海内外学者的高度关注和积极响应，前四批有近800位海内外学者申报，最终有146位入选。1998XX年
4、，“百人计划”进入全面发展阶段。1998年，中科院实施知识创新工程，“百人计划”得到财政部专项经费支持，引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势，按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求，进一步拓展内涵和形式，设立“引进国外杰出人才计划”，引进全职回国工作的海外优秀人才；设立“海外知名学者”计划，吸引短期来华工作的海外高层次人才；同时，设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等，逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。XX年以来，“百人计划”进一步深化和完善。为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，根据国家人才政策的新要求和中科院实
5、施“创新2020”的需要，“百人计划”在政策和机制上继续进行改革探索。取消对入选者族裔和国籍的限制，立志打造国际化人才队伍；取消国内“百人计划”的地域限制，加强对国内优秀人才的引进和培养；将择优支持评审工作交由研究所，确保人才引进与研究所发展需求紧密结合。经过二十年的探索和发展，截至XX年年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄约37岁。90%以上具有海外学习或工作经历，主要来自欧美等科技发达国家，近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界著名科研机构。B.同心协力，精心耕耘，引进和培养跨世纪高水平队伍“百人计划”二十年，成果丰硕、效益显著，得益于我国经济社会发展提供的
6、广阔舞台和发展空间，得益于国家有关部门和社会各界的鼎力支持，可谓欣逢盛世、恰逢其时。入选者们努力、敬业、甘于奉献，用他们的实际行动和创新成果交出了一份优秀答卷。一批优秀人才成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。二十年间，“百人计划”入选者里走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“国家杰出青年科学基金”获得者，培养了一大批担任“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。在汤森路透XX年公布的最近11年前1%高被引论文中，“百人”有24人，占全国的%。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才，如部分“百人”担任了北大、清华等一流高校或国家有关部门的重要
7、领导职务。取得一大批重大原创成果和关键技术突破。在XXXX年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中，“百人”有13项成果入选，占全国的%。获得XX年度国家自然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队，5位主要完成人中有两位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人”领衔完成的重大原创成果，都在国际上产生了重要影响。XXXX年，在中科院发表的国际高水平论文前1%中，“百人”论文数占41%。促进创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局。XX年，在“百人计划”实施十年后，中科院研究员平均年龄下降到50岁以下，顺利实现了人才队伍的“代际转移”。最近十
8、年，中科院通过“百人计划”，面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局，形成了一批优势学科和新的增长点，如量子通信、干细胞、脑科学、超级计算等。同时，“百人”也给中科院的创新文化带来新的理念，提升了国际化水平。对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用。作为我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划，“百人计划”开启了我国科技人才引进的先河，一系列政策举措和改革探索具有较强的示范带动作用。在“百人计划”之后，国家有关部门和地方陆续启动了一系列人才计划，很多都借鉴和参考了“百人计划”的经验和做法。“百人计划”二十年的发展历程和探索实践，有一些经验值得认真总结并始终坚持。一是坚持以人为
9、本、引进与培养相结合。立足创新实践，以事业凝聚人，以环境吸引人，以合理的待遇激励人，既为入选者提供启动经费，帮助组建科研团队，也为他们解决后顾之忧。二是坚持高标准和按需引进。明确引进人才的遴选标准和岗位要求，建立严格规范的专家评审机制和公示制度，始终保持“百人计划”的良好品牌和声誉。三是坚持遵循规律、与时俱进。根据引进人才的特点，不断探索改进管理制度，建立相应的人才支持政策和评价模式。四是充分发挥院所两级积极性。建立“所自主决策，院择优支持”机制，赋予研究所更大的用人自主权，同时要求研究所提供相应的政策支持保障。C.着眼长远，革故鼎新，建设国家创新人才高地XX年7月17日，习近平总书记视察中科
10、院时，提出了“四个率先”的要求。中科院党组积极部署，制定了“率先行动”计划暨全面深化改革纲要，将建设国家创新人才高地，作为当前和今后一个时期的重大战略任务。在新的历史发展机遇时期，中科院将贯彻落实中央全面深化改革的要求，深化巩固人才强院战略，全面实施“新百人计划”。努力把“百人计划”打造成吸引和凝聚高端人才的重要品牌。按照“率先行动”计划的总体部署，围绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求，遴选和吸引海内外一流科技人才。加大综合配套政策支持力度，加快培养造就一批具有重要国际影响力的科技大师。努力把“百人计划”打造成培养和造就下一代科学家的重要舞台。
11、立足未来1015年实现我国科技跨越发展的人才要求，更加注重在前沿交叉领域方向上，发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施更加有效的针对性培养和政策激励措施，使他们尽快成长为我国我院下一代科技领军人才和拔尖人才。努力把“百人计划”打造成高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用，深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作，引才与引智相结合、国内与国际相结合，使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台，提升我院国际科技合作水平和国际影响力。陕西省“百人计划”短期项目实施细则为支持不能全职到我省工作的高层次人才短期为我省服务，根据中央引进高层次人才有关精神，结合我省实际，现就实施
12、“百人计划”短期项目作出如下规定。一、引进条件“百人计划”短期项目围绕我省经济社会发展重点领域的急需紧缺开展，是“百人计划”的重要补充。在“百人计划”实施过程中，必须坚持长期项目为主、短期项目为辅的原则。申请“百人计划”短期项目，须符合以下条件：1、系我省经济社会发展急需紧缺专业领域的领军人才或学术技术带头人，符合陕西省引进高层次人才暂行办法规定的引才标准；2、在省内有固定工作单位，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在省内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。二、申报评审程序1、“百人计划”短期项目的申报主体为省属高校
13、、科研机构和企业。2、用人单位物色人选并签订正式合同后，填写申报书，按照陕西省引进高层次人才暂行办法规定的程序申报评审。三、支持措施1、省财政给予“百人计划”短期项目引进人才每人人民币30万元的一次性补助；其他工作条件和生活待遇，参照“百人计划”现有政策执行。2、“百人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职来陕工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报省引进高层次人才工作专项办公室同意，省财政再为其发放人民币20万元的补助。3、本细则实施前已入选“百人计划”的引进高层次人才，但因特殊原因未能履行原工作协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报省引进高层次人才工作专项办公室同意，按本
14、细则有关规定执行。四、其他本细则自发布之日起实施，由省引进高层次人才工作专项办公室负责解释。索引号:SJ014-B0401-XX-027发布机构:中共中央办公厅发文日期:XX-12-23文号:中办发XX25号主题词:实施海外人才引进计划意见中共中央办公厅转发中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见的通知各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部党委组，解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见已经中央同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共中央办公厅XX年12月23日中央人才工作协调小组关于实施海外高层次
15、人才引进计划的意见为进一步推进人才强国战略，充分发挥海外高层次人才在国家经济社会发展中的作用，现就实施海外高层次人才引进计划提出如下意见。一、引进海外高层次人才是一项重大而紧迫的战略任务人才资源是第一资源，在综合国力竞争中具有决定性作用。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的重要途径，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。改革开放以来，我国出国留学人员不断增多，目前已达12l万余人。据有关方面统计，我国在主要发达国家约有20多万留学人员学成后留在海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的约67万人；就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次人才约15万人。这些留学人员虽然长期在海外工作、生活，但其中许多人始终心系祖国，有回国工作和为国服务的愿望。近年来，一大批在海外学习、工作的高层次人才回到祖国，为推动国家经济社会发展发挥了重要作用、作出
