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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不受法律保护的合同四川新闻网消息备受关注的“洋快餐时薪”问题，将兼职在校学生这个特殊群体的劳动权益保障问题推进了公众视野。现在兼职打工已经成为不少学生补充个人收入的主要方式，尤其是一些贫困地区的学生，假期打工挣钱可以负担一部分的学习生活费用。原劳动部颁发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”越来越普遍的在校学生兼职不视为就业又视为什么？究竟是何种形式的用工？是否受非全日制职工最低
2、工资标准制约？其人力成本标准如何确定？其权益如何受到保护？昨日，成都、广州等地相关政府部门、企业、法律专家给出了各种看法。争议观点1兼职不属于“非全日制用工”前晚，四川麦当劳公关部负责人在接受本报记者采访时表示，由于四川麦当劳的兼职人员与公司没有正式建立劳务关系，只是有劳动协议，因此与非全日制用工方式是有区别的。正是因为兼职这种用工方式不属于非全日制用工方式，所以虽然其工资标准只有每小时元，但是与适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准并不相悖。同时，据新快报报道，广州肯德基方面回应“时薪违规”报道时说，“在校学生的法律身份特殊，因此其兼职工作不能划入非全日制职工范畴，不受非全日制最低工资标
3、准制约。”观点2法律对学生兼职界定不明广东省劳动保障厅劳监总队黄林琰总队长在回答记者提问时表示，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意；而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确。四川蓉城律师事务所律师王劲夫也表示，对于学生之外的人员，只要是企业按全日制标准用一天，就要买社保，但学生则不然。由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，因此相对而言企业也喜欢用兼职学生，这样工资待遇低一些。因此，劳动法对学生利用业余时间打工的保护，是有欠缺的。他建议相关部门在这方面应有政策，一方面保障企业的利益，同
4、时加大对兼职学生利益的保护。观点3在校生打工应受劳动法保护中国劳动法理事、中山大学法学院副教授鲁英表示，除去实习和见习的情况，在校大学生只要在用工单位提供劳动服务的，就已形成了事实劳动关系，应当受劳动法保护，理所当然也适用非全日制最低小时工资标准。对于原劳动部颁发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”鲁英认为这一规定没有对已经成年的大学生个人的人格给予重视，不利于大学生的成长，更不利于保护兼职打工的大学生的劳动权益，且违反了劳动法第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定
5、，应该修改。本报记者姚长寿陈国忠综合新快报报道调查另据广州媒体报道称，相关企业称广东出台的非全日制用工最低工资标准不适用于其聘用的兼职工。那么成都兼职人员的工资待遇如何？是否执行了最低工资标准？昨日记者对此进行了调查。现象1太升路吆喝一天30块“买手机往这边走，往这边走”昨日下午，在校大学生李明在太升南路一边向过往行人大声吆喝，一边派发传单。走在太升南路上，随处可见像他这样身着印有各通讯市场名称的促销人员，他们中有许多就是在校大学生。李明从事这个工作也只有几天时间。“每天上班时间从早上9点到下午5点半，中午休息1个小时，工资是30元每天。”李明说，因为是兼职，和单位没有签劳动合同或书面协议，也
6、就没有社保。同样在此兼职打工的刘虎也是在校大学生。刘虎的工资也是按天算，一周结算一次，一天30块钱，干多少天算多少天的钱。工作时间和李明一样，劳动合同、书面协议、社保均没有。对于成都市每小时元的小时最低工资标准，刘虎表示，这不现实，“我们每天大街上一站就是7个多小时，40多块钱，谁肯给呀！”记者调查了将近10人，工作时间最长的只有几周，短的则是一两天，并且大多数只是刚来几天。随后，记者来到位于太升南路53号的长城电信贸易集团，该公司行营中心一位姓易的负责人表示，身着“长城电信城”字样背心的这些兼职促销者，是由商场内的各个手机厂商提供支持的，不是他们招聘的，因此具体情况不了解。同时他表示，这些兼
7、职者是打短工，许多是工作一两天就走，所以不可能购买社保或签合同等。现象2电影院兼职一小时5元兼职学生在一些电影院也同样存在。成都万达国际电影城一位兼职学生告诉记者，她也没有劳动合同、书面协议等，也没有社保，随时可以走。工作是根据排班来确定，每天工作6小时，每小时工资4元，外加一元钱餐补。而成都万达国际电影城有限公司营运副总冉进表示，该公司在兼职学生用工方面是符合国家相关法规的。除了每小时5元工资外，晚班兼职工作人员还有8元钱的交通补贴。至于合同、社保，因为兼职学生还没有毕业，所以不能签合同，当然也不能购买社保。而如果这些兼职学生毕业后，表现优秀被公司正式录用，自然将签订劳动合同，购买社保。本报
8、记者陈国忠姚长寿四川行动下周成都检查快餐行业用工闹得沸沸扬扬的麦当劳、肯德基、必胜客等企业的员工“时薪”问题引起了成都市劳动保障监察总队高度关注。该总队负责人昨日表示，他们将在下周集中对包括洋快餐在内的快餐行业的工资发放、社保办理、劳动合同签订等用工情况进行检查，发现问题肯定要责令企业整改，以维护劳动者的权益。同时，青羊区劳动保障监察大队昨日也电话询问了百胜餐饮成都公司的工资发放、劳动年检等用工情况。四川说法兼职工资不能低于最低标准四川省劳动和社会保障厅相关负责人表示，用工形式分为全日制工和非全日制两种用工形式。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计
9、每周工作时间不超过30小时的用工形式。到底属于哪种用工方式，按工作时间多少就可判定。无论是学生兼职还是其他人员兼职，其薪资标准都应遵守相关规定。对于每天工作时间超过5小时，但可能只工作几天的学生兼职人员，其每天的待遇不能低于当地的日最低工资标准。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到
10、劳动法保护的。至于兼职，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。哪些借贷合同不受法律保护在法院审理的借贷合同纠纷中，无效借贷合同不受法律保护，无效的借贷行为不具备借贷法律行为的有效要件，因而不能产生行为人预期的法律后果。主要包括以下几种：1借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，如明知个人借款用于赌博、贩卖毒品、走私等非法活动而予以借款的，其借贷合同不受法律保
11、护，对行为(转载于:写论文网:不受法律保护的合同)人还要处以收缴、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。2非法金融业务活动。包括：非法吸收公众存款；变相吸收公众存款；未经依法批准，以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资；非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖；中国人民银行认定的其他非法金融业务活动。非法金融业务活动本身是违法行为，参与非法金融业务活动也是不合法的，参与者由此造成的损失自行承担，不受法律保护。3非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。非金融企业以借贷名义向职工非法集资；非金融企业以借贷名义非法向社会集资；非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款
12、；其他违反法律、行政法规的行为。4企业之间的借贷合同。贷款通则规定：“企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”对于企业之间的借贷合同，法院除判决返还本金外，对出借方已经取得或约定取得的利息应当收缴，对借款方应处以相当于银行利息的罚款。5明为联营实为借贷的合同。企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。6违背真实意图的借贷关系。一方
13、以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意图的情况下所形成的借贷关系，应认定无效。借款关系无效由债权人的行为引起的，只返还本金；借贷关系无效由债务人的行为引起的，除返还本金外，还应参照银行同类贷款利率给付利息。7高利贷利息。最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率。但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出此限度的，超出部分的利息不予保护。由此可知，高利贷利息不受法律保护。赵文伟国际金融报(XX年05月07日第四版)未经公证的合同和协议书受法律保护码作者：李文成编辑同志：我们农场在经营管理责任制中规定，农场与下属的各公司在经济上是合同关系，公司上缴农场的利润指标用合同形式固定下来。与此同时，农场对公司，公司对以往欠款的职工层层签订了还款协议书。请问，这些书面合同和协议书没有经过公证部门公证受不受法律保护?宁夏海军海军同志：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
