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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划下派干部,讲话,挂包帮在全县上挂下派干部总结座谈会上的讲话同志们：今天召开这次上挂下派干部总结座谈会，既是一次挂职工作的总结汇报会，也是一次经验交流会。刚才，16位同志汇报了挂职锻炼的工作情况，谈了各自的体会和感受，并结合实际谈了一些好的意见和建议，从发言情况我们可以看出，在一年的挂职锻炼期间，大家都是非常努力和尽心尽力的，感触很多也很深刻。从总体上看，我们这次挂职锻炼工作在县委的高度重视下，经过县委组织部和各有关单位的共同努力，达到了预期目标，取得了较好成效。下面，结合这次上挂下派
2、工作，我讲两个方面问题。一、XX年上挂下派工作的主要特点一年来，在县委组织部及挂职干部原单位、任职单位的密切配合下，经过全体挂职干部的共同努力，上挂下派干部锻炼工作取得了可喜的成绩，实现了增长才干与推动工作的“双赢”。归纳起来，主要有以下几个特点：1、各有关单位高度重视，密切配合，切实加强了对上挂下派干部培养锻炼工作的组织领导。一方面各挂职单位党委对这次上挂下派干部工作都非常重视，把做好年轻干部挂职锻炼工作作为加强自身建设、带动团队发展的有利契机，积极主动，高度负责，按需要设置岗位，搭建舞台，让干部接受岗位锻炼。另一方面是挂职干部的原单位的重视，在上挂下派期间，17个挂职干部所在单位全力支持挂
3、职干部工作，保留岗位、保留待遇、工作脱勾，保证他们没有后顾之忧，全身心投入挂职岗位的工作中去。同时，挂职干部的原单位和挂职单位都能注意为挂职干部排忧解难，积极帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的难题。这些做法充分体现了派出、派入双方单位对干部挂职锻炼工作的重视，为年轻干部学习知识、丰富经验、经受实践锻炼创造了良好的条件。2、合理使用，充分锻炼，切实创造了年轻干部的成长实践锻炼机会。各挂职单位党委都能全力为年轻干部成长创造条件，做到真正信任、合理使用、充分锻炼。根据挂职干部所学专业、从事工作性质、自身特点等因素，搭建平台，让他们的潜能得到最大程度的发挥，使年轻干部真正达到锻炼的目的。有的单位采取
4、“以老带新”的办法对挂职干部进行帮助和扶持，使他们少走弯路，尽快熟悉情况，将理论知识更好地应用于实际工作；有的乡镇在引导下派干部完成本职工作的基础上，尽可能安排一些与基层干部群众联系较多的工作，让下派干部在实践中学会做群众工作，进一步提高组织领导和协调能力。3、定期考核，规范管理，强化了下派干部奋发向上的意识。为加强对挂职干部的考核和管理，县委组织部不定期深入到挂职干部所在单位，对工作中存在的具体问题，认真帮助研究，面对面地给予指导，使挂职干部能够把握正确方向。对挂职干部工作情况进行考核，及时了解挂职干部的表现情况。同时，县委组织部、派入单位和派出单位都能切实负起责任，发挥各自作用，建立工作协
5、调配合机制，加强对挂职干部的管理。派驻单位在年末为挂职干部出具年度工作鉴定报告，存入挂职干部个人档案，作为提拔使用的重要参考依据。通过各种途径的监督和考核，大多数挂职干部都能扎实工作，充分发挥特长，为挂职单位做了许多工作，为群众办了许多实事，得到挂职单位干部群众的好评。4、目的明确，思想端正，挂职干部自身素质得到较大提高。大多数挂职年轻干部都能珍惜这次机会，积极投入到挂职锻炼中，不断提高自身素质，为今后的发展打下坚实的基础。县委召开上挂下派干部动员会后，全体挂职干部进一步提高对挂职锻炼的目的和意义的理解，明确了目标，坚定了信心。到挂职单位任职后，普遍能够摆正位置，虚心学习，甘当学生，克服困难，
6、勇挑重担，较快地进入了工作角色。在挂职期间，大多数同志都能认真遵守各项规章制度，自觉约束自己的行为，积极与挂职单位同志合作共事，树立了挂职干部的良好形象。通过一年的学习锻炼，大家的宗旨观念得到了增强，工作经验得到了丰富，实际工作能力得到了提高，应当说，达到了预期的锻炼效果。总结一年的挂职锻炼工作，在肯定成绩的同时，也要正视存在的问题。如有的单位对挂职锻炼工作仍然存在思想认识不到位的问题；个别挂职干部原所在单位不能对挂职工作支持到最后，在遇到单位缺人手的问题时就想方设法把人抽回来;有的挂职单位把挂职干部当作“客人”，不让他们接触实际工作；有的挂职干部工作作风不够扎实，缺少吃苦耐劳精神，锻炼效果不
7、够理想；有的干部心浮气躁，不能把全部精力用于挂职工作，过多地、过早地考虑将来的发展问题等，这些问题需要我们在今后的工作和学习中注意克服和改正。二、几点要求一年的挂职锻炼工作即将结束，上挂下派的年轻干部同志们即将离开挂职锻炼单位，有的同志就要回到原单位原岗位，对今后的工作我提几点要求。1、顺应时代要求，在人生抱负上要有新的追求。要找准实现人生抱负的根本点、切入点、立足点，对人生坐标进行准确的定位。一要坚定理想信念，找准实现人生抱负的根本点。理想信念是人生的精神支柱，作为一个年轻干部，根本的是要牢固树立为共产主义奋斗终身的坚定信念，在现阶段就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念，增强政治敏锐性和鉴
8、别力，认真践行“科学发展观”，努力拓宽视野，善于观察和把握时代要求，始终走在时代的前列。二要立足本职，找准实现人生抱负的切入点。年轻干部应当理想远大，志存高远，但要防止眼高手低，华而不实，必须立足本职，埋头苦干，要在为加快社会进步的不懈奋斗中，努力实现自己的人生抱负。三要树立正确的世界观、人生观和价值观，找准实现人生抱负的立足点。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，以平常的心态接受组织的挑选，要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论组织上把自己放在什么岗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。2、加强理论武装，在知识更新上要有新的跨越。实践证明，理论上的
9、成熟是政治上成熟的重要标志。知识就是力量，勤于学习，善于学习，是提高自身综合素质的重要途径，是年轻干部尽快成长的内在动因和最佳选择。同志们年富力强，文化程度较高，眼界比较开阔，思维比较敏捷，在学习掌握理论知识方面具有一定的优势，但处理不好，往往容易满足于一知半解、一孔之见、一得之功，原有的优势也有可能变成劣势。同志们要把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好，继续发扬在挂职锻炼期间的学习精神，以饱满的学习热情，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融合贯通，学有所成。3、强化实践锻炼，在能力素质上要有新的提高。在实践中经风雨见世面，在基层经受摔打和磨练，从而不断提
10、高工作能力，是年轻干部成长的客观规律。实践出真知，实践在全区下派干部欢送会上的讲话同志们：今天，区委在这里举行下派干部欢送会，热烈欢送下派村党支部书记到村任职，欢送党建工作指导员到联系单位帮助工作。在此，我代表区委，向经过层层推荐考核，被组织上选中的这40名下派村党支部书记和98名党建工作指导员表示热烈的祝贺，向下派干部的家属及其派出单位表示衷心的感谢！借此机会，我就下派干部工作，谈几点希望和要求。一、切实增强做好下派工作的光荣感、责任感和使命感中央一直把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，省市区委认真贯彻落实中央“三农”工作精神，取得了明显成绩。但是我区“三农”工作的任务仍然艰巨、繁重
11、，基础设施滞后、经济发展模式单一、农村管理体制仍然是制约农村发展的突出矛盾。让干部到一线推动工作开展，是实现在黄河三角洲开发建设中率先崛起，促进干部健康成长的重大举措。下派干部从机关下来，可以帮助农村、企业和新社会组织完善各项民主管理制度和财务支出制度，推进基层组织规范化管理。通过在基层艰苦、复杂的环境中经受摔打，能够磨炼意志，增长才干，积累经验。同时，农村、企业和新社会组织的发展和稳定也能为下派干部提供充分施展才干的舞台。二、在基层的大舞台，干出一番事业，实现人生价值这次大家到基层锻炼，群众热切盼望，区委寄予厚望，如何不负组织重托、赢得群众拥护是大家普遍关注的问题。这就需要我们了解基层干群最
12、需要、最盼望、最喜欢什么样的下派干部。我觉得基层最欢迎的下派干部要做到以下几点：一是干实事。老百姓是最崇尚实际的，耳听为虚、眼见为实是他们的普遍心理，所以做基层工作特别是群众工作就是说一万句不如干成一件实际事。要本着干成一两件造福群众、致富百姓的实事大事的指导思想，在基础设施建设、产业结构调整、发展集体经济、项目建设等方面办一些实实在在的，群众能看见实惠的事情，只有真招实招，才能干成实事，只要干成实事，群众就会支持。二是会共事。建立和谐融洽的人际关系，是赢得支持、干好工作的重要条件。无论是在单位对同事，还是在基层对群众都存在这个问题。你们下去后，一部分人要在农村、企业及新社会组织任职，这个职务
13、虽然不大，但在班子内部，也应坦诚相待，以心换心，建立一种同志加兄弟的关系。在处理与群众的关系上，更要注意平易近人、入乡随俗。越是没有架子、不打官腔的干部，群众越愿意亲近，说真心话并真心地拥护和支持。三是有本事。一个干部干实事、会共事只能是“及格分”，而有本事、能干事、成大事，干出一番令人佩服的事业来，才算“优秀分”。大家都是区委反复挑选的干部，头脑活、素质高、信息灵、关系广，有着基层干部无法相比的突出优势，我觉得，只要大家善于发挥优势，并始终保持扎根基层、脚踏实地、实干为民的思想和工作作风，就一定能干出一番新事业，就一定能够赢得方方面面的信赖和拥护。四是树形象。同志们的一言一行、一举一动都代表
14、了区委区政府的思想水平、工作水平和精神风貌，希望大家自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，把到农村、企业和新社会组织工作当作我们人生中难得的学习锻炼机会，以苦为荣，以苦为乐，经受住艰苦环境和复杂工作的考验，以建功立业的实际行动，给农村、企业和新社会组织的干部群众留下勤奋工作、开拓创新、廉洁高效的良好形象，向党和人民交一份满意的答卷。三、派出单位要切实关心他们的工作和生活干部下派工作是一项十分严肃的政治任务，派出单位一定要千方百计帮助下派干部解决各种困难和问题，做好各种服务和后勤保障工作，切实做到政治上关心，工作上支持，家庭上关照，为下派干部解除后顾之忧。一是要落实有关待遇。区委对下派
15、干部非常关心，在待遇方面制定了一些倾斜政策，明确了补助标准，希望相关部门单位严格按照规定不折不扣地落实到位。二是要支持下派干部工作。要经常关心下派干部的工作，及时了解和掌握下派干部思想、工作和生活情况，帮助他们出主意、想办法，按照“前方出题目，后方做文章”的要求，给他们提供多方面的支持，做他们的坚强后盾。三是要帮助解决实际困难。干部下派期间，工作中生活中难免遇到这样那样的问题。希望派出单位关心照顾好他们的生活，下派干部遇到实际困难时，派出单位要帮助解决，解除下派干部的后顾之忧。四是要重视安排使用。不能因为他们参与下派工作，暂时离开了原来的工作岗位，就忘记他们。在干部提拔、专业技术职务评聘时，同
16、等条件下，要优先考虑这些在基层工作和锻炼过的同志。下派期满结束后，更要安排好他们的工作，这不仅关系到下派干部的切身利益，而且是一个重要的政策导向。同志们，基层是一个干事的大舞台，是一所实践的大学校，是一个锻炼成长的好地方。下派三年，不仅可以给老百姓办些实事、好事，自己也会受益终身，希望每一位下派的同志珍惜组织的信任，珍惜难得的机会，切实承担起工作责任。相信三年后你们会更加由衷地感谢区委给大家提供的难得的锻炼机会，也会为自己的选择感到荣幸和自豪。最后，祝大家在新的岗位上，生活愉快，工作顺利，事业有成，万事如意！南充市政务服务中心传达贯彻落实全市“挂包帮”活动推进会议精神7月8日下午，市政务服务中心召开全体干部职工会议，传达贯彻落实全市“挂包帮”活动推进会议精神。
