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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海外企劳动合同(共5篇)外企劳动合同范本外企劳动合同范本XX(上海)贸易有限公司(甲方)，为XX在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用(乙方)为劳动合同制员工。甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙
2、方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定.第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春
3、节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的
4、医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内
5、容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职，淫私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不
6、接受的7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。雇员手册年月第一章总则第一条为体现“以人为本”的管理理念，构建和谐的劳动关系，保障用人单位、用工单位和劳动者三方的合法权益，制定本手册。第二条经中国四达国际经济技术合作公司派往外国企业常驻代表机构工作的中国雇员和派往依法成立的社会组织工作的派遣员工适用本手册。第三条本手册作为劳动合同的附件，在中国四达与雇员签订劳动合同时，向雇员发放。第二章招聘与录用第四条中国四达依据与用工单位签订的劳务派遣协议，采用以下方式招聘雇员：面向社会公开招聘，择优录用，完成派遣手续后，派往用工单位工作；用工单位向中国四达推荐招聘对象，经中国四
7、达确认符合用工条件、完成派遣手续后，派往用工单位工作。第五条应聘者符合以下条件的，中国四达可以录用：身体健康，无精神病、传染病或者其他影响工作的疾病，能够保证正常工作；表现良好，没有吸毒、斗殴、酗酒等不良嗜好，富有爱岗敬业精神；能够按照中国四达和用工单位的要求，保质、保量地完成各项工作内容、工作指标、工作任务；能够按照中国四达的要求，提供个人材料，并保证材料的真实性；与其它用人单位无劳动关系或兼职工作关系；年龄符合法定劳动年龄范围要求。第六条应聘者有下列情形之一的，不予录用：被剥夺政治权利尚未恢复的；被判有期徒刑缓刑期间或被通缉的；贪污、拖欠公款，有记录在案的；现役军人及法律法规禁止聘用的；其
8、它经中国四达认为不适合的。第七条雇员入职应向中国四达出示以下材料原件，提供复印件：居民身份证；学历证书、学位证书、专业资格证书等；其他能够证明本人能力和水平的材料；与原单位解除或终止劳动合同的证明；近期1寸免冠照片2张；中国四达认为所需的其它材料。第八条雇员入职应办理以下事宜：填写雇员登记表；签收入职须知和本手册；与中国四达签订劳动合同，合同期限一般为2年，其中试用期为2个月；自入职之日起1个月之内，中国四达为其开具商调函，雇员将本人档案转移至中国四达；自入职之日起15日之内，将社会保险关系转入中国四达，并将办理社会保险缴费手续的相关材料提交给中国四达；逾期未能转入或提交，致使中国四达无法为雇
9、员办理社会保险缴纳手续的，责任由雇员本人承担。第三章劳动合同的签订第九条中国四达同意录用雇员后，双方按照以下步骤签订劳动合同：中国四达将劳务派遣协议与雇员相关内容以书面形式告知雇员；中国四达向雇员提供劳动合同文本，双方协商确认合同条款；中国四达与雇员应自用工之日起一个月内签订劳动合同；中国四达或用工单位对雇员出资培训，按照有关规定雇员需与中国四达或用工单位签订了专项协议书的，劳动合同期限不得低于专项协议所约定的服务期限；中国四达与雇员确认劳动合同条款，并分别在劳动合同文本上盖章和签字后，劳动合同生效。第十条用工之日起一个月内，中国四达与雇员未订立书面劳动合同，责任属于中国四达的，中国四达应依法
10、向雇员支付赔偿金；责任属于雇员的，中国四达可以立即与雇员解除劳动关系，并不支付经济补偿金和赔偿金。第十一条劳动合同文本一式两份，中国四达与雇员各执一份。雇员领取该合同文本时，须在中国四达的合同文本上注明已领取该文本。第四章派遣第十二条中国四达按照劳务派遣协议和劳动合同，将雇员派往用工单位工作。第十三条雇员应当履行劳动合同规定义务，遵守中国四达和用工单位的各项规章制度，恪尽职守、努力工作、保质、保量地完成各项工作任务，保守中国四达和用工单位商业秘密。第十四条雇员被用工单位退回中国四达，应当依法、遵循诚实信用的原则与用工单位进行工作和财、物的交接。第十五条雇员被用工单位退回中国四达，符合待岗条件的
11、，中国四达将按有关规定安排其待岗；符合解除或终止劳动合同条件的，中国四达将与其办理解除或终止劳动合同手续。中国四达依法办理待岗、解除或终止劳动合同手续，雇员应当积极配合。第五章试用第十六条用工单位可根据工作需要，依法确定雇员的试用期，试用期限应写入双方签订的协议书中，该协议书可作为劳动合同的附件。第十七条试用期内，雇员决定离职的，应提前3天向中国四达和用工单位书面提出辞职，并按规定办理离职手续。第十八条试用期内，用工单位经考评认定雇员不符合录用条件，可终止对其试用，退回中国四达；中国四达可以依法与该雇员解除劳动合同。第十九条试用期届满，用工单位对雇员进行考评，符合录用条件的，继续留任。第六章工
12、资和福利第二十条雇员的工资可由中国四达发放，也可由用工单位直接发放，发放单位为雇员代扣代缴个人所得税。工资的具体发放形式在劳动合同中约定。第二十一条中国四达按照劳务派遣协议和劳动合同约定为雇员提供补充医疗保险、商业保险、其他福利费等。第七章社会保险和住房公积金第二十二条雇员应按本手册规定的时限及时将社会保险关系和住房公积金关系转入中国四达。未办理社会保险和住房公积金的，中国四达按照约定为其办理。雇员应按照要求，及时提供社会保险和住房公积金转移或办理所需资料。第二十三条中国四达将按照劳务派遣协议和劳动合同约定，依法为雇员缴纳各项社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金个人部分由雇员承担，工资
13、由中国四达发放的，中国四达从工资中代扣代缴。第二十四条雇员离职时，中国四达将按照有关规定办理雇员社会保险关系和住房公积金的转移手续，雇员应配合办理。第二十五条雇员享受社会保险和住房公积金待遇的，中国四达将依法为其办理相关手续，雇员应配合办理。第八章劳动合同的履行和变更第二十六条中国四达与雇员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十七条因签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经中国四达与雇员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二十八条变更劳动合同，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由中国四达和雇员各执一份。第九章劳动合同的续订第二十九条劳动合同期限届满前
14、30日内，中国四达与雇员协商一致，可续订劳动合同。第三十条续订劳动合同，采用书面形式，续订后的劳动合同文本由中国四达和雇员各执一份。第十章劳动合同的终止和解除第三十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；雇员开始依法享受基本养老保险待遇，或虽未享受基本养老保险待遇但已达到法定退休年龄的；雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；中国四达依法宣告破产的；中国四达被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经中国四达、用工单位和雇员任何一方提出，中国四达与雇员协商一致，可以解除劳动合同。第三十三条有下列情形之一的，中国四达可提前30日书面通知雇员本人或者额外支付雇员1个月工资后，可以解除劳动合同：雇员患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，被用工单位退回中国四达的；雇员不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作，被用工单位退回中国四达的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经中国四达或用工单位与雇员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条劳动合同存续期间，有下列情形之一的，中国四达可以立即解除其劳动合上海市外商投资
