《上海外服签订劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海外服签订劳动合同（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海外服签订劳动合同合同编号上海市对外服务有限公司中国员工社会保险人事服务信息表填写表格过程中如遇疑问可拨打我司服务热线96XX进行咨询1.非上海地区的银行卡开户行名称需完整填写.-省-市银行分理处2.请提供工商银行,中国银行,建设银行,招商银行的卡号(请勿提供信用卡卡号)本人确认：上述所提供的信息真实准确填表人：年月日老外缴社保的细节问题说是老外都要缴社保了，可细细研究起来却又不尽然。在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法中的老外是指依法获得外国人就业证、外国专家证、外国常驻记
2、者证等就业证件和外国人居留证件，以及持有外国人永久居留证，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。该办法还规定：与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。问题也就随之产生：如果不是分支机构，不是代表机构，而是独资、合资子公司，老外要不要缴？在中国境内注册的独资或合资公司，都属于中华人民共和国企业，其招用老外，需要签订劳动合同，办理就业证和居留证，都是需要适用中国境内的法律，缴纳社保也就在所难免。但是，如果老外是被派遣来的，不是本
3、地企业招聘的，似乎对此没说清楚，毕竟办法所强调的派遣只是包括了分支机构和代表机构，并没有明确包括独资企业和合资企业，也没有使用“等机构”之类的等外条款表述方式。问题还得回到老外到中国就业的概念上来。外国人在中国就业管理规定明确了外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。而且规定用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用，同时也规定了必须签订劳动合同。该规定从头到尾就没有“派遣”两字。这可与台湾香港澳门居民在内地就业管理规定有很大出入。台湾香港澳门居民在内地就业管理规定说得很清楚：本规定适用于
4、在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织。也就是说，港澳台同胞可以通过与境内企业建立劳动关系，也可以通过境外企业派遣的方式合法进入境内就业！与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一用人单位累计工作三个月以上的人员可以通过正常的手续办理就业证和居留证。从上面的规定可以看出明显存在了不平衡。原劳动部当年就老外在中国就业给了一个解释：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中
5、国境内工作三个月以上的，视为在中国就业，应按规定到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。这一通知，给实践操作就留下了空间，通过派遣的方式来中国的老外只要凭借相关派遣资料，是可以办到合法就业证和居留证的，而且三个月以下的还似乎可以不办证。从以上规定来看，老外的派遣类型是包括派遣至分支机构、代表机构和具有独立法人资格的独资子公司或合资子公司等各类情形，其中派遣至分支机构、代表机构的需要在境内缴纳社保，此外情形可以不需要缴纳。不过此派遣非彼派遣，往往有人把它当作国内的劳务派遣来理解，这是错误的；即使是通过外服机构真的进行了一次国内的劳务派遣，两者仍然不可混同，前者是
6、外国总公司派至境内关联公司或机构，后者是因为某种原因而以国内劳务派遣的途径来处理而已。需要提醒的是，如果当地政府部门强行要求用人单位与老外建立劳动关系才给办就业证，那缴纳社保也就无从回避了。其实当地政府强行理解任何类型派遣都是要缴的，否则不给办就业证，你也没折。还有一个麻烦：如果老外达到中国规定的退休年龄了还能招用或派遣么？此前似乎一些地方是认可的，现在据说政策收紧了，不让再办就业证和居留证了，再行私下招用就是非法用工或直接形成民事合同关系了，所以谈不上社保缴纳的问题了。入职服务手册1联系您在AHFESCO的业务员代理员工携带：?4张1寸彩色照片-个人近期彩色免冠一寸照片，不带白边、背景为浅蓝
7、色，服装浅色，照片上不能有墨迹、污点、及鉴章的痕迹。?身份证复印件，?最高学历、学位证书复印件?异地养老保险转移单?上一单位劳动关系解除证明复印件?员工与商社签订的劳动合同复印件?失业人员提供失业证原件或社会保障手册手续：填写安徽外服员工上岗须知表填写员工基本信息表填写录用人员登记表提供中国工商银行的卡号与AHFESCO签劳动合同员工携带：?4张1寸彩色照片?身份证复印件，?最高学历、学位证书复印件?异地养老保险转移单?上一单位劳动关系解除证明原件?失业人员提供失业证原件或社会保障手册?手续：填写安徽外服员工上岗须知表填写员工基本信息表填写录用人员登记表签订劳动合同一式三份提供中国工商银行的卡
8、号以上表格可在.cn或.cn网上下载2办理档案手续：?如档案在合肥当地的人才交流中心，由AHFESCO工作人员直接将档案放在人才中心AHFESCO专户?如档案在外地人才交流中心，员工须将与当地人才中心签订的“代管档案、人事关系合同书”原件交给AHFESCO,并将档案保管费发票交给AHFESCO业务员，AHFESCO会为您报销档案管理费。?如档案需从原档案所在地调出的，员工在联系过AHFESCO业务员办完上岗手续后，可从AHFESCO业务员处拿取商调函回原档案所在地办理调档手续，并将档案交给AHFESCO。?如员工无档或者本人要求不转档，需写出书面不转档说明交给AHFESCO。入职服务手册(福利
9、部分)养老保险养老保险是关系到您今后工作调动、缴纳保险时间连续计算、退休金领取等方面的重要保险之一。在办理入职手续时，您应主动提供我们您原先社会保险缴纳的情况，以便我们为您延续养老保险的办理。依据养老保险的政策特点，请您了解如下一些规定：?社会保险的缴费年度为每年的7月1日至次年的6月30日；?次年缴费基数的核定由您所在的商社根据您上一年度的实际收入，于5月1日之前以书面形式通知AHFESCO,我们为您做核定上报工作。根据每个人的工作经历以及原单位性质的不同，在转接养老保险关系时通常有以下方式，请您根据自己的实际情况选择：?在原单位已做过养老保险，并且原单位是在合肥市社保局开户的：请您与原单位
10、联系办理停缴手续并获取您的社保编码和社保卡卡号，填写在AHFESCO登记表中。?原在合肥市以外地区的社保局开户的员工：如需要请到所属业务部开具转移接收函给原单位，并将原单位在社保局开出的转移单和历年缴费明细表交到所属业务部，AHFESCO于收到材料后的三个月内办理完毕并给予反馈。在原单位未做过养老保险：由我们为您在社保局申报社保，新建社保个人帐户；医疗保险医疗保险目前不能转移，您进入AHFESCO后，我公司将为您在合肥市社保局新申报，建立个人帐户，医疗保险当月缴费次月即可享受。?如您在合肥的原单位办理过医疗保险，我司为您申报过医疗保险后，请继续使用您原来持有的社保卡就诊?社会保障卡医保个人帐户
11、主要用于门诊就医、购药的医疗费用以及住院医疗费用个人自付的部分，在定点医院、药店进行门诊治疗、购药时，在定点医院、药店的读卡机上刷卡，直接用卡上的资金支付(医保范围外的除外)，若卡上资金不足，可用现金支付。?使用基本医疗保险住院只能在合肥市定点医院使用，员工在合肥市定点医院办理入住院手续时需主动出示社保卡。?员工在非定点公立医疗机构急诊抢救的，本地应24小时内，异地应在三日内通知到AHFESCO，并且医疗终结1个月内，将本人社保卡、急诊抢救门诊病历、住院病历的首日病程录、出院小结、住院费用明细清单和发票送到AHFESCO，否则所发生的费用不予支付。失业保险?AHFESCO为员工缴纳失业保险费用
12、满一年后，如员工离职可以办理失业登记，请在接到离职通知单7日内及时与AHFESCO联系，我们将协助您办理失业手续。工伤生育保险工伤生育保险办理手续同养老保险。?员工如发生工伤，请于24小时通知到AHFESCO，我们将根据合肥市工伤中心的政策协助办理工伤的申报和理赔。?AHFESCO的员工缴纳生育保险费用的次月起享受生育保险待遇。?合肥本地生育的员工自确诊怀孕后3个月内，持社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册内的初诊记录到合肥市生育保险管理中心进行生育备案。备案后即日起到定点医疗机构进行产前检查，生育医疗，与定点医疗机构进行实时结算。生育后次月凭备案回执和身份证到指定银行逐月领
13、取生育津贴。?异地生育的员工自确诊怀孕后3个月内，持社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册内的初诊记录、异地生育情况说明，委托AHFESCO到合肥市生育保险管理中心进行生育备案。员工于生育后一个月内提供以下材料给AHFESCO：社保卡、结婚证、生殖保健服务证或生育证、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证、出院小结、医院的术前小结或分娩记录复印件、费用发票及费用明细清单。由AHFESCO到合肥市生育保险管理中心办理结算手续。?异地急诊流产、异地急诊生育应在发生3天内与AHFESCO关手续。?参保女职工在定点医疗机构实施流产、引产手术的可在流产、引产手术规定假期满1个月内携带相关材
14、料去合肥市生育保险管理中心办理津贴申领。?参保男职工其妻为农业家庭户口且领取独生子女父母光荣证并未参加生育保险的，与1个月内携带相关材料到合肥市生育保险管理中心办理待遇申领。社会保障卡?员工入职后，如原在合肥缴纳过社会保险，则应由原缴纳单位办理社会保障卡。如原单位未办理社保卡或员工原来未在合肥缴纳过社会保险，则由AHFESCO在员工入职后的三个月后办理出社会保障卡。社会保障卡使用请按照合肥市社会保障卡管理办法执行?如社会保障卡不慎遗失，请本人立即挂失，挂失电话0551-社会保险政策查询网站：.cn或.cn住房公积金员工办理完入职手续后，我公司将为您在合肥市住房公积金管理中心办理新开户手续。开过户1个月后，请到您在AHFESCO所属的业务部开具住房公积金转移介绍信并交回原单位，由原单位通过银行将原住房公积金余额转入本人在AHFESCO的新帐户，并将原单位的转移单一联交给所属业务部。住房公积金贷款员工在申贷前缴存住房公积金满一年并在合肥市购房可享受住房公积金贷款。?贷款最高额度：借款人及配偶均按规定正常足额缴存住房公积金满一年以上，最高贷款额度为20万元借款人单方按规定缴存住房公积金的，最高贷款额度为15万贷款额度计算：缴费基数*12*贷款年限?贷款期限：最长20年住房公积金支取住房公积金应用于职工住房的基本消费，诸如装璜等享受性消费不在提取之列。员工将提取公积金
