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1、短期合同工短期合同工, ,临时用工临时用工, ,实习人员管理制实习人员管理制 度度篇一：短期合同工管理办法短期合同工管理办法一、总则（一）为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障短期合同工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。（二）短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成部分，纳入公司的劳动管理。（三）严禁使用未满十六周岁的童工。（四）在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。（五）坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。二、招用程序
2、（一） 按照用人计划、工作需要，编写用工申请，报公司领导审核。（二）办公室汇总各部门用工需求，安排短期合同工用工计划。（三） 与正式员工一起或单独招聘。（四）公司与短期合同工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、院人力资源处分存。（五） 劳动合同期满，公司与短期合同工办理续聘或终止手续。三、短期合同工待遇（一）短期合同工在受聘期间按掌握技能、工作岗位以及工作年限享受劳动报酬。报酬标准见公司短期合同工薪酬体系管理办法（二）短期合同工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。（三）临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同，岗位劳保用品，按公司有关规定执行。（四）短期合同工享有与正式员工相同
3、的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。（五）临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。（六）临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人 13 个月工资的补助金。四、短期合同工管理（一）短期合同工与正式员工一样应遵守公司的各项规章制度。（二）各部门对短期合同工管理由各部门自行完成，包括日常考勤、考核、劳动纪律管理等。（三）临时工转为正式员工应通过正常人事代理程序。（三）对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。（四）临时工可以依照劳动合同辞职。 临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。（五）没有依据劳动合同条款而解
4、除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。（六）任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。五、附则本办法由生产部起草、修订和解释，由公司发布，于发布之日起起执行。生产部 XX-7-12篇二：临时用工(实习人员)管理制度项目临时用工（实习人员）管理制度根据总公司、项目部各项管理要求，结合项目工程实际情况，为了加强项目临时用工（实习人员）的管理，有效控制项目施工成本、提高工程质量，优质完成各上级部门下达的任务和指标，为企业创造最佳经济效益和社会效益，特制定本管理制度：一、临用工（实习人员）的选择临用工一般从以下劳务合作队伍中选择：1、长期与我单位
5、合作的清包工队伍。2、具有相当的资金保障，能随时满足施工所需的劳务队伍。3、如特殊原因需从社会上临时使用零用工，使用人或使用部门必须在使用前向经营部申请，经营部要派专人前去确认使用时间及价格，具体使用人及经营部要根据社会平均价格择优选择工人，必要时经营部要提前向项目经理汇报。如有需要应在使用前签订临时使用协议。二、施工质量管理1、临时使用的工人（实习人员）应严格按照项目部的管理制度及有关操作规程工作，并接受项目部、监理及业主的技术监督指导。2、使用人应按项目部要求做好施工工人、司机的技术交底。3、使用期间，工人（实习人员）应严格按项目部管理人员的要求展开工作，若因对方的原因造成的返工等，由对方
6、承担我项目的一切损失，并追究相应责任，在使用中项目经营部要全过程跟踪，现场使用人员要全力配合。三、安全、文明生产管理临时使用的工人（实习人员）必须按照国家规定的法律法规保证安全生产，不得违背安全生产管理规定，如果临时使用的工人（实习人员）在施工中发生安全事故，临时使用的工人（实习人员）必须遵照政府有关规定处理，并负相关责任。四、工程结算管理1、临时用工（实习人员）的记录单必须由项目部使用人、施工队、项目经营部、使用部门负责人现场确认并签字，经营部根据现场实际使用情况统计备案，建立完整的统计台帐。2、使用部门负责人将记录单及结算申报单在每月月末上报经营部，原则上月底统一结算，结算实行会签制，先由
7、经营部开具结算单，并由各部门会签，交项目主管审批后，由财务部办理支付，如特殊原因不能在月底按时结算，每月底之前应预提并上报财务部汇总以便核算成本。3、工程款必须在工程结算和双方协议基础上支付，专款专用，对方不得私自挪用工程款，否则项目部将对其进行相应处罚或停止支付工程款。4、为规范项目管理制度，要严格按照要求使用零用工（实习人员）并按时上报经营部，凡没按照要求操作，经营部将不予结算，后果由项目使用人及部门负责人自行承担。篇三：短期合同工管理办法短期合同工管理办法第一条 根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定 ，结合工厂实际情况，特制订本办法。 第二条 本办法适用于工厂
8、因生产所需招用的短期合同工。第三条 厂办公室在严格控制定员的基础上，对生产线所需招用的短期合同工按照以下工作程序进行：一、核定缺员单位在册人数，决定招工人数；二、请示工厂领导、集团人力资源部，申请招工；三、组成招工小组，实施招工。第四条 工厂招用短期合同工小组由厂办和基层用工单位联合组成，人数不少于 3 人。第五条 招收短期合同工时应坚持公开招收，择优录取的原则，通过目测、考试、体检、审查环节，保证短期合同工的录取质量，杜绝一切不正之风。第六条 招用短期合同工应严格履行先彩虹技校，后城镇待业青年、再农村待业青年的原则。第七条 招用短期合同工通过市、县劳动职业中介部门进行。第八条 短期合同工所具
9、备条件：一、年龄在 18-22 周岁，中技以上文化程度；二、身高在米以上；（女性在米以上）三、裸视以上，无纹身、劣迹，身体健康，体检合格；四、本人在市区内有住宿或能自行解决住宿问题。第九条 新招的短期合同工应参加工厂组织的文化知识考试，工厂择优录用。第十条 录用的短期合同工进厂之后，必须参与工厂组织的技安、治安、管理制度、企业文化、质量工艺、军训等培训和教育。并由工厂或所在单位对其办理领发工作服、鞋、更衣柜、出入证、上岗证、餐证等手续。第十一条 短期合同工进厂均实行 30 日的试用期，工资标准按照工厂工资管理办法执行。第十二条 短期合同工进厂后，工厂与被录用者双方应按“平等自愿、协商一致”的原
10、则，依法签订劳动合同，并严格遵守和履行劳动合同。第十三条 短期合同工合同期限届满应立即终止。经双方当事人同意可以续订，农民工在本厂累计工作时间最多不得超过八年，在繁重体力劳动岗位工作时间最多不得超过五年，在有毒有害岗位工作时间最多不得超过三年。在组长、带班长、机调员、维修和其它关键岗位的短期合同工，合同每年一签，可续签 9 年，在本厂工作时间最多不得超过十年。第十四条 解除、终止劳动合同离厂手续的办理程序：一、班组或车间在短期合同工离厂手续单上填写离厂原因及离岗时间，并签字；二、由本人持短期合同工离厂手续单分别在党群办、生产室、集团公安处、厂办公室和财务室办理离厂手续；三、财务室办理工资结算和
11、帐户的注销；四、应在一周内办理完离厂手续；五、根据彩团医XX96 号文件规定，在有害岗位工作的短期合同工离厂时应进行体检。第十五条 凡解除、终止劳动合同的短期合同工，工厂不再重新录用。第十六条 短期合同工在合同期内因工或非因工病、伤和亡后，按集团公司有关规定执行。第十七条 各单位应加强短期合同工的管理，每月及时上报解除劳动合同和岗位变动名单，规范管理。第十八条 本办法未涉及事宜按照集团公司有关规定执行。 第十九条 本办法自下发之日起执行， 解释权归厂办公室。篇四：临时用工管理规定临时用工管理规定根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据中
12、华人民共和国劳动法有关规定，制定本制度。 1.临时员工的界定与分类临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。2. 招聘条件招用的临时员工必须政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精神。服从安排，服从调度。在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊情况不超过六十岁。招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证 明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委会）出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见。 招用从事特殊工种的临时员工（如电工等） ，本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。 其他条件按岗位需要临
13、时制定。 3.临时员工录用程序：用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。 用工申请表提交到综合管理部。综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部门安排工作。4.临时员工管理录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益, 服从领导安排和管理。临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服从管理的员工可无条件随时辞退。临时员工必须认同本公司的企业文化，接受公司的有关培训和考核。临时员工的安全问题由用工部门负责，各相关部门有权利和义务对临时员工实行安全教育，督促临时员工遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，严禁违章作业。临时员
14、工的用工期限不得超过一年，如表现较好需跨年使用的，须解雇后重新招用（试用期为一个月）任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 5. 工资待遇临时员工的工资待遇采用日用工制的形式，按月计发。工资计算公式=工资标准*出勤天数.按照劳动法有关规定，临时员工每月工作时间不得超过 26 天，未经部门主管批准不得加班，如有特殊情况需加班的必须争得本人同意，超出部分每加班一天发放一天标准工资，国家法定节假日加班的每加班一天加发一天标准工资；工资标准：每天日工资按 60 元发放，每年的 7、8、9月日工资按 70
15、 元发放，部分急招临时用工按协商价格/天发放。 6. 劳保、福利及其它事项临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会统筹福利。若因公发生的医疗费用，经鉴定属工伤者由劳务代理公司负担。 节日补助类福利由公司采取一事一议方法视情而定。 劳保用品按公司规定执行。临时员工的职业保证金，新进公司的临时员工必须交纳 1000 元的职业保证金；由于公司经营计划变动，由公司提出辞退者，若无遗留问题，一次性返还职业保证金。若因个人表现或其它原因被公司辞退者，或临时员工本人中途未经批准擅自离职者，其职业保证金不予退还。临时员工的招聘录用由综合管理部或其委托的部门负责，各类临时员工录用后一律到综合管理
16、部办理有关手续，同时填写临时员工资料登记表，由综合管理部建立临时员工的用工档案。 临时员工的绩效考核临时员工的日常管理、考核由所在部门负责，临时员工的辞退、或聘用期满，聘用关系解除时，应及时到综合管理部，并办理离职手续。 8、本规定由公司综 9、本规定自颁布之日起施行合管理部负责解释。篇五：合同工、临时工安全管理规定合同工、临时工安全管理规定一、 凡进入生产现场的合同工、临时工每人带相片二张，必须办好临时户口暂住证，并造花名册报送公司保卫部门。 二、上岗前要一个不漏的参加安全知识学习班，接受“三级”安全教育，考核合格后方可上岗操作。三、所有人员必须加强政治思想，职业道德水准的学习，遵章守纪，不得有违法犯罪和违反社会治安秩序的行为。一经发生，必须接受公司保卫部门或当地公安机关的处罚。四、所有人员必须服从经理和安全、保卫等负责人的领导和管理，否则将予清退。五、凡成一个地方的团体工作人员，都必须指定或推选一名专职或兼职的安全生产管理人员，负责安全生产管理和消防保卫等工作。六、 育龄妇女必须持有当地计划生育部门的有关计育、
