嘉善县劳动合同

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1、嘉善县劳动合同嘉善县劳动合同 篇一：嘉兴市失业人员登记证明书范本 存 根 （201 ）字 号 本单位职工吴玉文。工资发至 XX 年 12 月。目前因本 人意愿（或非本人意愿）已与本单位解除（或终止）劳动 关系。 签发单位（章）： 经办人： 职工本人： 嘉兴市失业人员登记证明书 （201 ）字 号 嘉兴市失业保险经办机构： 兹有本单位职工吴玉文，身份证号码 户口状况：城镇 农村，因下列原因来你处办理 失业登记： 该职工工资发至 XX 年 12 月。在本单位失业保险缴费 时间为 XX 年 4 月至 XX 年 12 月，共缴费时间 4 年 8 个月。 如有视作缴费年限，凭职工档案为准。 单位失业保险

2、编号： 95773 经办机构审核意见： 用人单位盖章： 单位法人： 201 年 月 日 审核人： 职工本人： 201 年 月 日 审核日期：201 年 月 日 注：1、用人单位在终止（解除）劳动关系后 7 日内， 将失业人员的档案报送嘉兴市失业保险经办机构。 2、失业人员应在终止（解除）劳动关系后 60 日内， 凭相关材料办理失业登记。 3、失业原因界定请参照背面条文。4、确定为因本人 意愿解除劳动关系的，不享受失业保险待遇。 篇二：嘉善水务招聘 嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘企业职工公告 嘉善县水务控股集团有限公司是县国投公司直属的 国有资产投资公司。因公司发展需要，经公司董事会讨论 决

3、议，嘉善县国资局同意，现向社会公开招聘相关专业工 作人员若干名，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次招聘设岗位 7 个，计划招聘工作人员 12 名。具体 招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件 1嘉善县水务 控股集团有限公司公开招聘企业职工计划及岗位要求表 。 二、招聘范围、对象和条件 （一）招聘范围和对象 1.具有嘉善县常住户口的人员（以 XX 年 10 月 18 日户 口所在地为准） ； 2.全日制普通高校大专及以上学历（毕业证书须在 XX 年 9 月 1 日前取得） 。 （二）报考条件 1.有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政 策； 2.品行端正、遵纪守法，勤奋好学，热爱本

4、职工作； 3.年龄及身体状况：1976 年 10 月 18 日以后出生，身体 健康； 4.报考者须具有全日制普通高校大专及以上学历； 5.具 备招聘岗位所需的其他条件（详见嘉善县水务控股集团 有限公司公开招聘企业职工计划及岗位要求表 ） 。 三、 招聘程序和办法 招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持 德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、 面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 1.报名。采用现场报名，每人限报一个岗位，经资格 审核符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数 不足 1：3 开考比例的岗位，招聘计划相应核减。 2.笔试。笔试科目为综合基础知识，笔试时间

5、为：XX 年 11 月 12 日。 3.面试。笔试后，根据各岗位招聘计划，分别从高分 到低分按照 1：3 的比例确定面试对象，不足规定比例的， 按实际人数确定面试对象。面试统一采用结构化面试法。 面试成绩满分为 100 分，面试合格分为 60 分，不到 60 分 者作自动淘汰。 4.体检、考察。面试以后，各岗位分别 按考生总成绩（总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%） 从高分到低分的次序，按招聘计划 1：1 的比例确定体检、 考察对象。报考人员的体检参照浙江省人事厅、浙江省 卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知 （浙人公XX 68 号）及人力资源社会保障部、卫生部修订及执行。 报考人员不按规

6、定的时间、地点参加体检的，视作放弃体 检。报考人员的考察参照浙江省公务员录用考察工作细 则（试行） （浙人发XX58 号）执行。 5聘用。拟聘用对象向社会公示 7 天，经公示无异议 后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手 续。经批准聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。 在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因 此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书， 无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资 格。 报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放 弃聘用资格的，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高 分到低分递补。 聘用人员享受嘉善县水务控股集团有限

7、公司规定的员 工待遇，并签订劳动合同 ，首次签订合同期为三年，其 中试用期半年，试用期内不合格者解除合同。三年合同期 满，考核合格者按规定办理续签合同。 四、报名时间、地点及办法 1.报名时间：XX 年 10 月 26 日XX 年 10 月 28 日 上午 8:3011:00； 下午 1:304:30。 2.报名地点：嘉善县水务控股集团有限公司（嘉善县 人民大道 1333 号人防大楼 B 座 3 楼会议室） 。 3.报名办法：报名时，报考人员须提供本人身份证、 户口簿以及招聘岗位所需要的毕业证书、学位证书、会计 上岗证等原件及复印件。复印件一式两份，并交近期二寸 免冠同底证件照 3 张。报名表

8、详见附件 2 嘉善县水务控股 集团有限公司公开招聘企业职工报名表。 报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责， 凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实， 取消考试或聘用资格。 准考证领取时间及地点:XX 年 11 月 10 日、11 日，由 本人携带身份证到水务集团办公室（嘉善县人民大道 1333 号人防大楼 B 座 208 室）领取。如资格审查不通过者，电 话通知。 4.联系电话：、 。 嘉善县水务控股集团有限公司 XX 年 10 月 19 日 附件 1 嘉善县水务控股集团有限公司 公开招聘企业职工计划 及岗位要求表 附件 2 嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘企业职工报名 表

9、 报名序号： 篇三：申报职工之家材料 道尔顿申报职工之家材料： 浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供 应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标 准化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。 公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和 全体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路， 依法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五.一巾 帼标兵岗” 、 “工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合 格和模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。 一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服 务水平 在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大 会，选举产生了工

10、会委员会，经费审查委员会、女职工委 员会。为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成 立了劳动争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门 工会小组。构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。 为了不断适应社会和公司发展的需要，不断提高工会干部 政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，工会组织 进行工会法、劳动法、劳动合同法及工会业务知识等培训。 二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督 职责工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管 理制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会 小组广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益， 对于职工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公

11、司领 导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最 关心的工资分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济 效益的不断提高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配 与按能分配相结 合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资 模式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。 三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。 公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企 业发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔 顿职工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄 相机、投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建 立了职工教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会 与嘉善县劳动局技术学校合

12、作办学，采用企业、学校“双 元制”的培训，联手打造地毯行业的中职人才。 四、发挥工会职能，切实为员工办实事。 公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、 谋福利。工会通过公司每年 “端午节、中秋节、春节”等 重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发 粽子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工 发生日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天 给员工发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。 充分调动了员工为公司创效益的积极性。 同时工会组织员工开展文体活动和各种比赛，丰富了 员工的生活，增强了企业的凝聚力。 “三.八”节组织女工 簇绒操作技能比赛、中秋节组织职工运动

13、会员，丰富公司 的企业文化，对外宣传了企业，提高了企业知名度，受到 社会各界的好评和赞誉。 篇四：嘉善广播电视台播音员应聘职位申请表 嘉善广播电视台播音员应聘职位申请表 篇五：劳动关系案例分析 劳动关系案例分析 （一）用人单位应当依法支付劳动者工资 案情：申诉人张某于 XX 年 9 月 1 日起进被诉人某电器 有限公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自 XX 年 12 月份开始，被诉人无故拖欠申诉人工资，XX 年 2 月 19 日，申诉人以被诉人拖欠工资为由，通知被诉人解除劳 动合同，并要求被诉人支付工资，但被诉人置之不理。后 经多次催讨，被诉人只出具工资金额证明一份，载明申诉 人 XX

14、 年 12 月至 XX 年 2 月间工资金额为 1829 元。申诉人 认为自己的合法权益受到侵害，遂向县劳动争议仲裁委员 会提请仲裁，要求被诉人支付拖欠的工资 1829 元。县劳动 争议仲裁委员会立案后通知被诉人庭前调解，被诉人对所 出具工资证明予以确认，但仍不愿意支付申诉人工资。被 诉人法定代表人既未提供答辩状，又未到庭，仲裁庭作缺 席裁决。裁决如下：自裁决书生效之日起 7 日内，被诉人 支付申诉人 XX 年 12 月至 XX 年 2 月工资 1829 元。 评析：本案中申诉人张某因用人单位无故拖欠工资而 与被诉人解除劳动合同，然被诉人只给予结算，不支付现 金，违反了相关法律的规定。同时，被

15、诉人无正当理由不 到庭参加庭审，并不是说仲裁庭就无法处理案件，仲裁庭 可以按照规定作出缺席裁定。 相关法律规定： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 浙江省劳动合同办法第二十七条规定：有下列情 形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相 应的社会保险费：（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）电击无情 人有情 案情：XX 年 1 月 23 日，姚某在秀洲区某镇一公司工作 期间不慎遭到高压电击致残，后经秀洲区社会劳动保障局 认定，劳动鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残。 处理结果

16、：XX 年 7 月 28 日经镇调委会调解，姚某在医 院治疗费用 43 万元由公司承担，并享受工伤待遇，另公司 额外补助伤者元。 评析：1、随着经济的快速发展，外来务工人员与企业 方产生的劳资、工伤等纠纷案件逐年递增，工作者将面临 许多新情况、新问题，这要求我们要加强业务学习，不断 提高自身素质，才能依法调处。2、此类案件的成功调处， 关键是伤者的工伤能得到认定，并通过调委会工作人员大 量的取证后耐心细致的协调，促使企业在事实面前承担相 关责任。 （三）因公死亡 公司赔偿 案情：XX 年 11 月 22 日下午，平湖市某混凝土有限公 司职工孙某与王某被安排清理二号搅拌站点搅拌机，15 时 30 分左右他们告知工长已清理好。16 时左右，操作人员在 没有查看机器状态的前提下就去启动了二号站的电机，而 孙某被搅在了搅拌机里。公司立即将伤员送往平湖市第一 人民医院进行抢救，但抢救无效死亡。原来，孙某和王某 清理完搅拌机后下来休息了一会儿，又返回了搅拌机刷油。 孙某妻子吴某向公司提出了 30 万元的赔偿要求，与公司方 的承诺存在