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1、哪里有劳动合同哪里有劳动合同篇一：劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当
2、纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体步骤方法1、说明公司（以下简称甲方） ，现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
3、的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。5、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。6、工作时间 工作时间、请假、加班的情况。注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。7、劳动报酬工作薪资、津
4、贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。8、劳动保险和福利待遇五险一金、相关商业险等保险。 （工伤处理）注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。10、双方需约定的
5、其他事项（具体岗位其他事项）11、违反劳动合同的责任在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。12、劳动争议主要有协商解决和诉讼两种程序。13、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法 、相关规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。14、注意事项（一些具体事项安排）一般的劳动合同篇幅以 3-5 页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。篇二：劳动合同的种类和形式有哪些
6、？劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期
7、限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同” ，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄” 。 （）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 录用合同，它
8、是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之
9、间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 （）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 （）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 （）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合
10、同、临时工（季节工）劳动合同等。 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 篇三：签订劳动合同时有哪些需要注意的地方想学法律？找律师？请上http:/ 签订劳动合
11、同时有哪些需要注意的地方核心提示：在北京，签劳动合同时，有哪些需要注意的地方劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同的必备条款，下面就由法律快车的小编为您具体介绍。劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利讨价还价 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字， 这是不对的。 根据劳动合同法第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
12、者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。又根据劳动合同法第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人 单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人
13、单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之 日起 1 个月内订立书面劳动合同。在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除有法律问题，上法律快车/retype/zoom/b0f36350ff00bed5b9f31d77pn=2对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，
14、因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合
15、，相互协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单位发展献策出力;另一方面，也要求用人单位爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。具体而言，劳动合同的协作履行要求双方应当做到：(1)当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件;(2)当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决;(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题;(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行
16、教育，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。本文来源：法帮（） 篇九：通用劳动合同 甲方：乙方：性别： 政治面貌文化程度地址: 出生日期年 月 日户口所在地法定代表人：身份证号码 邮政编码 现住址根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条：本合同为 期限的劳动合同。本合同起止时间为 年 月日至 年 月 日，其中试用期 月。二、 工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条：乙方工作的劳动质量和数量应达到：1、完成合同期内甲方给乙方制定的总目标和岗位职责；2、完成甲方给乙方制定的年度和月度计划中规定的各项指标；3、达到甲方给乙方提出的工作质量和要求。第四条：甲乙双方对工作内容的其它约定：乙方同意甲方在以下情形可变更乙方的工
