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1、新教师跟班培训个人工作总结新教师跟班培训个人工作总结20xx 年 x 月 x 日，我有幸前往参加了小学语文新教师跟班培训。课堂互动各具特色，名师风格表现得淋漓尽致。使我开阔了知识眼界，提高了思想意识，更新了教育观念。作为一名年轻教师很荣幸参加本次小学语文新教师跟班培训，带着一种敬仰和神秘的心态聆听了各位名师的风采；领略到语文教学的无穷魅力。两周的学习，虽然紧张劳累，但名师们高超的课堂调控能力和娴熟的教学技巧以及诗一般的教学语言，无不让我由衷的赞叹和敬佩。时光指缝间悄悄地溜走，回头看来，真是一次愉快的丰收之旅，精神之旅；同去的老师纷纷表示要把各位名师的艺术风格植根于心中；汲取营养，渗透于教学之中
2、。老师的匆匆把孩子们和听课的老师带入了优美的散文当中，尤其是让孩子们从字里行间读出形象，领悟涵义，体会情感的那种特别的感觉，那么多新鲜、优美、意味深长的语句，老师带着学生能够从中静静地，用心地，入心地读出自己独特的感受以及在作者心田上的感受。让学生知道有“匆匆”一词就让人生有了价值，让生命有了意义，让成长有了力量。课后她对我们怎样来教散文？能给学生怎样的教育？怎样的教育才有愉悦感？等等，作了详细的讲解，这个让我受益匪浅，她的教学方法和模式独具一格，教学经验丰富多彩，可以说此次学习给我们年轻的教师上了一节十分精彩的指导课，为我们今后的教学指明了一个新的目标！听了老师的讲课，我觉得小学语文老师应该
3、做到：1 语文课要上出“语文味”来，得抓住“语言”不放、字、词、句、段、篇、读准、读进去、再表达出来；还得抓住“能力”这个核心，感悟能力，表达能力、思维能力等，另外夏曦老师自然、平和、幽默的教风、扎实的基本功、平等、民主的课堂气氛和精湛的设计给我留下了深刻的印象。2 要给学生愉悦感和进步感的课堂，也就是要把自己的知识作为一个礼物，赏心悦目地送给他们，因此，老师的心中要充满着关爱；具有游戏精神，游戏是学习的秘诀，让他们没有负担，做游戏的人总会感觉自己有希望；教育是顺其自然的，要注重随时、随性、随意、随缘、随喜；也要合乎个性，默写词语不一定要大量的抄写，就可以让学生读，在头脑里形成表象来增强记忆力
4、。教育是促进人的发展的，让学生在合格的基础上向良好、优秀发展，要无限相信学生的潜能，不是学生学不会，而是学生没有足够的时间，老师要教给学生一生有用的东西，让学生学会表示感恩，例如，老师在批评一个学生时，学生最后也会从心底里回答：“谢谢老师，老师再见。 ”这就是教育。总之，此次跟班培训让我收获很大，名师们的课不仅仅教给学生知识，更教给学生一种理念；一种思想；只有提高我们小学语文老师自身素质，才能更好的从事语文教学工作!再今后的工作中我会更加努力，把自己的教学工作上一个新的台阶！第二篇：新教师跟班培训个人工作总结 1100 字新教师跟班培训个人工作总结 20xx 年 x 月 14-21 日，我有幸
5、前往参加了小学语文新教师跟班培训。课堂互动各具特色，名师风格表现得淋漓尽致。使我开阔了知识眼界，提高了思想意识，更新了教育观念。作为一名年轻教师很荣幸参加本次小学语文新教师跟班培训，带着一种敬仰和神秘的心态聆听了名师的风采；领略到语文教学的无穷魅力。一周的学习，虽然紧张劳累，但名师们高超的课堂调控能力和娴熟的教学技巧以及诗一般的教学语言，无不让我由衷的赞叹和敬佩。时光指缝间悄悄地溜走，回头看来，真是一次愉快的丰收之旅，精神之旅；同去的老师纷纷表示要把各位名师的艺术风格植根于心中；汲取营养，渗透于教学之中。老师的孟母断织劝学把孩子们和我都带入了这个剧本当中，老师让孩子们上台来表演，首先老师做了示
6、范，同桌之间进行了演练，然后请学生表演，接着又让我和孩子们进行表演，老师们在进行示范表演，最后再请学生表演。在这当中，学生的积极性很高，把他们都调动起来了，也体会到了孟母的心情，这样在表演中学习，不失教育，也不枯燥，这就是学生们喜欢的课堂，也达到了教育的目的，学生和老师之间互动起来了，学生之间也互动起来了。这次听课让我受益匪浅，她的教学方法和模式独具一格，教学经验丰富多彩，可以说此次学习给我们年轻的教师上了一节十分精彩的指导课，为我们今后的教学指明了一个新的目标！听了老师的讲课，我觉得小学语文老师应该做到：1. 语文课要上出“语文味”来，得抓住“语言”不放、字、词、句、段、篇、读准、读进去、再
7、表达出来；还得抓住“能力”这个核心，感悟能力，表达能力、思维能力等，另外夏曦老师自然、平和、幽默的教风、扎实的基本功、平等、民主的课堂气氛和精湛的设计给我留下了深刻的印象。2要给学生愉悦感和进步感的课堂，也就是要把自己的知识作为一个礼物，赏心悦目地送给他们，因此，老师的心中要充满着关爱；具有游戏精神，游戏是学习的秘诀，让他们没有负担，做游戏的人总会感觉自己有希望；教育是顺其自然的，要注重随时、随性、随意、随缘、随喜；也要合乎个性，默写词语不一定要大量的抄写，就可以让学生读，在头脑里形成表象来增强记忆力。教育是促进人的发展的，让学生在合格的基础上向良好、优秀发展，要无限相信学生的潜能，不是学生学
8、不会，而是学生没有足够的时间，老师要教给学生一生有用的东西，让学生学会表示感恩，例如，老师在批评一个学生时，学生最后也会从心底里回答：“谢谢老师，老师再见。 ”这就是教育。总之，此次跟班培训让我收获很大，名师的课不仅仅教给学生知识，更教给学生一种理念；一种思想；只有提高我们小学语文老师自身素质，才能更好的从事语文教学工作!再今后的工作中我会更加努力，把自己的教学工作上一个新的台阶！实习学校：西街小学 鼎新学校： 钟建萍 20xx 年 x 月 x 日星期五第三篇：个人工作总结 1600 字20xx 年工作总结和 20xx 年工作计划 一、20xx 年工作总结（一）本年的主要工作及完成情况1、推陈
9、出新，平稳运行新工资改革方案经反复测算，多次讨论，不断与蒙东能源集团公司沟通协调，于 20xx 年年初下发了公司工资制度改革实施方案（试行） ，并按照文件要求，完成了公司 1781 人工资薪级薪档的套入和计算工作，并于 20xx 年 x 月试运行新工资改革实施方案。整理试运行情况，及时发现试运行过程中存在的问题并及时上报，及时调整。做到了顺利过渡，平稳运行。2、调整岗位绩效工资结构，稳定员工队伍建设20xx 年 x 月，为缓解部分员工月支出大于月收入的矛盾，减少员工络绎不绝辞职现象的发生，经反复测算，公司总经理办公会讨论通过，于 20xx 年 x 月，对工人岗位业绩奖金做出了相应调整，在原奖金
10、标准的基础上提高了40%，调整后效果良好，在一定程度上达到了稳定员工队伍建设的目的。3、全面协调工资发放工作，努力提高核算员业务素质每月配合财务部完成取暖费、中转房租金、电话费托收员工的个人扣款，对员工所享受的福利项目与工资合并计税，组织协调各分厂每月工资的计算，汇总各单位工资，并与财务一同完成工资发放工作。员工工资发放及时、准确。工资发放成功后，加强沟通，认真解答员工对薪酬发放过程中存在的疑问及核对。20xx 年 x 月，公司内部通过竞聘产生 10 名核算员，为了让新核算员在最短的时间内掌握最多的薪酬管理知识，让老核算加强业务素质，克服工作中的不足，人力资源部组织了核损员培训班，由薪酬主管对
11、工资相关制度及工资发放中常出现的问题进行了深入细致的讲解，由薪酬管理员对人力资源管理系统的操作方法、操作步骤及注意事项进行了讲解和掩饰，使新核算员迅速熟悉了工资发放流程，掌握了基本的操作技能，并清晰了老核算员工资发放中的许多困惑。培训结束后，通过以老带新，一对一的方式，让新核算员在两个月内能够独立完成本单位薪酬管理相关工作。4、增强精细化管理意识，加强日常基础工作（1）配合企业管理部对企业内部报表的格式、报告内容进行了修改，确定了一套较为规范的人力资源部内部报表，并于每月按时汇总上报企业管理部。（2）组织参与 20xx 年工资改革的所有员工填写了岗位工资变动审批表，按照新工资类别需要调整了人力
12、资源管理系统，并对人力资源管理系统中的相关信息进行了更正、完善，根据财务进账要求，适时调整薪酬汇总表结构。（3）重新梳理了个人工资总额台账、各层级人员工资台账、绩效管理台账、劳保使用台账等各台账，加强了对中电投劳动工资统计报表说明的完善。（4）完善绩效考核分配办法，统一模式，细化标准。针对大部分单位提交的绩效考核分配办法，人力资源部和企业管理部于 20xx 年 x 月 x 日召开绩效考核办法专题讨论会，对各单位考核办法中内容相同或相似的考核项目进行了逐一讨论，并确定了统一的考核办法。针对各单位的绩效考核办法格式的多样性，下发了一套通用的绩效考核分配办法模板。要求各单位将按要求修改后的新绩效考核
13、办法重新报送人力资源部备案。5、解决员工实际困难，为 92 名毕业生办理了落户应霍市公积金管理中心要求，非霍市户口员工不能办理公积金贷款事宜，新参加工作的毕业生多数需要贷款购房，而霍市公安局对户口办理又有诸多要求，给毕业生户口办理工作带来了很大困难。为了解决员工这一困难，人力资源部通过与蒙东社保、霍市政府、霍市户籍大厅多方联系，反复沟通，提供各种资料，最终完成了 92 名毕业生的落户工作。（二）工作难点和存在的问题1、工作还需要进一步细化和完善，及时制定个人工作计划，总结经验，吸取教训，不断提高个人业务素质。2、提高服务意识，增强薪酬分配对个人成长的激励作用。3、人力资源管理工作中绝大多数为繁杂的事务性工作，应该学会理清工作思路，合理安排工作时间，适时从繁杂的事务性工作中抽出身来，在管理上多下功夫。二、20xx 年工作计划（一） 、认真完成各项例行、非例行工作。（二） 、完善工资相关制度的建设工作。（三） 、完成人力资源管理系统的升级工作，认真专研，悉心维护，充分利用系统，让系统为人力资源管理工作提供更多的便利。三、工作意见或建议公司的发展也应该具有全面协调可持续性，望公司内部全面配合，为公司的进一步发展贡献各自力量。
