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1、培训学习总结培训学习总结( (代洪权代洪权) )赴北师大学习培训总结名山街道中学 代洪权顶着炎炎烈日，在丰都教委的组织下，我们一行 120余人到首都参加了“中小学教育科研管理培训”高级研修班学习。在北师大教师培训学院的精心组织和周密安排下，我们聆听了十多位教育名师大家的指导和教诲，和专家学者直接对话、交流，汲取最新的教育思想和教学理论。授课专家们从当前的教育改革形势出发，利用生动鲜活的事例，诙谐幽默的语言，丰厚的文化底蕴和精湛的理论论述，对我们进行了一次高水平的理论引领。认清教育改革的发展方向和目标，更新教育观念，拓宽视野，反思工作中的不足。真正让我们领略了教育专家们的大家风范，也让我们的头脑
2、经历了一次教育理论的大脑风暴。短短七天的培训，虽紧张忙碌，但也让我们快乐的收获着，现就这几天的感受谈以下几点：一、我们要深刻领会从“教书”到“育人”中国科学院心理研究所现代小学教育研究中心主任张梅玲教授已经是年过八旬的老人啦，但在我们的培训课堂上精神饱满、意气风发，一连讲解几个小时都不休息，这不是对我们这些教师职业素养的一次熏陶吗？教育叙事泰迪的故事 （插课件）在张教授的口中娓娓道来，故事中的泰迪不就是我们课堂上的所谓问题生吗?而我们只做了前面那个只关心阅读、写作和灌输知识的汤普森老师。汤普森老师的成功在于从“教书”转而“育人”,从一个孩子的身上让她明白了教育的真谛，不是一味地知识灌输而应关注
3、有活力有感情的孩子们。教师的幸福在于学生比你成功，教师的快乐是孩子们的牵挂，是学生把你埋在心底。而学生有了老师的信任，也会变得格外自信。我们的学生在智力和能力上是有差异的，我们应该正视这些差异，了解学生的心理，培养出适合社会的各种人才。他们不一定将来都能考上大学成为杰出的人才，但只要我们在学生的心中种下了自信的种子，不管他们将来走到哪里，都将开出灿烂的成功之花。作为一个教师，要留给学生的不光是知识更重要的是素质。衡量一个人的标准是能不能成为最好的自己。张教授还把课堂的真谛解释为“你把学生带到哪里？你怎样把学生带到哪里？你怎么知道学生已经到了那里？”指导我们有目的的教学，满足学生的自由度与他们的
4、心理需要。尊重学生、尊重差异，静下心来学会倾听。面对差异的学生实施差异的教育，达到有差异的发展。张教授举例杜郎口和洋思中学的实验，进一步说明了这些学校之所以能够有突出的成就是因为他们最大限度的满足了学生学习的需要，关注学习成绩的同时更多的关注了学生的身心发展，依据学生的心理特点，极大的调动了学生的积极性。结合我们平时的教学，我感到自己在这方面的缺失，平时满腔热血为了学生，恨不得把所有的知识都教给他们，让每个学生都能考一百分，学生不学时还很生气，但却很少去想学生心里在想什么，我的做法他们能不能接受，我调动起学生的积极性了吗？我教了几年的学生毕业时我留给他们了什么？想到这些，我不得不用心反思我的教
5、学行为。面对差异的学生我们应当实施差异的教育，已达到有差异的发展，也就是说我们课前要备学生，准备弹性教案，学案与教案合一，让学生做选择性的有层次性的作业以及多元的作业评价方式等等。老师要学会放手，放是要引导，对学生要严要求但别苛求，学生自己能会做的题坚决不讲，学生做错的题要让学生想一想为什么错，反思的过程比正确的结果更重要，这就是反思的智慧，要让孩子在错误中成长。只要进步就有希望，对你拥有的要十分珍惜，对没有的不要抱怨。老师要把这种阳光的心理传递给学生。理解学生，走进学生的心灵，与学生对话，用老师独有的人格魅力感染学生，我们也能让我们的学生更多的把知识转化为智慧和素质，为学生的一生奠基。二、学
6、校要提高认识，强化意识，着手常态的教育科研，真正落实“微课题研究” 。教育科研是一种运用科学的理论和方法，有意识、有目的、有计划地对教育领域中的现象和问题进行研究的认识活动。教育科研工作是促进课程改革与发展的强大动力，是提高教育教学质量、全面实施素质教育的坚实基础和有效途径。长期以来， “谈研色变”现象一直在广大教师头脑中存在，一提到教育科研，大部分教师就产生畏难情绪，认为搞教育科研是科研部门的事，甚至认为搞科研会影响教学，更有甚者觉得教育科研深不可测、高不可攀。老师们都觉得特别难做，高深的理论知识和我们又相距太远，这次听了王立军主任的报告才知道，教育科研是促进教师专业发展的有效途径，科研不是
7、让老师们去总结高深的理论，而是我们平时工作中的一种习惯，简而言之，教育科研就是老师在教学工作中长时间思索的一个小问题，在思索的过程中调研、记录、创新。每天的工作都有“问题”需要研究， “问题”即课题，所以教学的过程就是研究的过程，是一线教师天天在做、人人会做的事情，只不过没有把研究的问题标准化、规范化而已，如果教师能把每天的研究工作规范化、系统化并作好详实的记录就达到了“工作课题化，课题工作化”的境地。但如果能够长时间的研究思索、可持续，就会成为了不起的课题，同时也为我们的专业发展开辟了一条有效的途径。这样就会增强广大教师搞好教育科研的信心，与此同时，教师的科研意识也会得到强化。三、建立有效的
8、教学评价体系北京师范大学教育学院副院长赵德成副教授从教学案例入手，深入浅出地给我们分析了当前教育形式下可以进行的一些相关的课堂教学评价改革。1、学校要对过去的教学评价标准进行批评地反思，结合学校实际情况分析教师教学中的优势和不足，认真学习新课程理念和新课程标准，剔出不符合课程改革新理念的标准或有争议的标准或不符合教师实际的标准，制定真实可行、体现新课程理念，符合教师需求的教学评价，以便正确地引导教师的教学，以实现教师的专业化发展。同时教学评价要克服片面追求全面的倾向，要重点突出，评价的内容不宜过多，以便让教学评价标准牢记于心。教学评价还要注意年年的动态变化，不能让教师们的问题一年都能解决，要一
9、个问题一个问题地解决，不要急功近利。2、教学评价要聚焦学生。看看我们现在有些公开课，课堂很热闹，师生积极互动，而实际上是虚假的互动，是事先约定好的互动，是学生被动的互动；这样的公开课让学生丧思失了思维的主动性，禁固了学生的思维，忽悠了听课教师的双眼。教学评价的焦点不是教师教得怎么样，不是师生虚假的互动，不是热闹的课堂，而是学生学得怎么样，教师是否调动了学生的学习积极性，学生的学生情绪如何，学习的思维是否得到了充分的激发。3、教学评价还要聚集教师的微观课堂教学行为进行分析，分析教学行为对学生学习和发展影响到了什么程度，寻求改进教师的潜代性策略，以切实促进教师观念和行为的转变。4、评价者不能仅仅是
10、“以课论课” ，要“以课为镜” ，反省自己的教学实践和教学问题，不断反思和改进教学实践；同时不能仅凭经验对教学进行评价，要站在理论的高度，从不同的视角分析教师的教和学生的学，使每一次教学评价活动都能给他人和自己带来新的思考。总之，这次培训对我来说是一次难得的充电机遇。县教委给我们提供了这个再学习、再提高的平台，使我们不仅收获了丰盛的知识还提高了业务素质。在今后的工作中，我定会更加努力，加强学习，提高素质，完善自己，以更加饱满的热情，将学到的知识应用到实际工作中去，充分发挥自身优势，在教学中真正起到带头作用，创造性的做好学校的教科研工作，将我校的课改工作推向一个全新的高度。第二篇：培训学习总结
11、1300 字安徽省 20xx 年小学教师全员远程培训学习 小结这次参加安徽省 20xx-20xx 学年中小学教师全员培训，与各位同仁探讨教育教学中的问题，我感到十分有热情，的确收获也很多。在此，我非常感谢老师的精彩讲课和学科辅导老师对我们的帮助。回顾近两个月的培训学习，现将学习心得总结如下:自从学习以来坚持每天上线，查看中心的消息，欣赏前一天晚上学员们制作的简报，拜读同行中的优秀文章，学习专家的精彩讲座，使我如痴如醉。我相信，这次远程教育培训激发了每一位参培学员的激情，我们辛苦，但我们享受着，我们收获着，我们充实着。通过聆听专家讲座，与学员们的交流，积累了很多经典的教学案例，拓展了我的思维，开
12、阔了眼界，也学会了从多种角度看问题。通过培训，在教师道德修养这一版块，我意识到了老师要提高本身人格素质、专业素质的重要性。教育的成败在于教师，在新课程改革飞速发展的今天，转变我们原先的“应试教育”思想尤为重要，因此，这次学习很及时的给我们老师新的理念和方法，为我们今后的教育教学指出了明确的方向。在整个学习过程中认真听老师讲课，写日志，努力学习。边学边应用，提升了自己的课堂效果，对以后的信息技术课堂教学有很大的指导作用。一、重新认识了教师与学生的关系，明白了教师应处于什么样的角色1、对于学生来说，有趣、有效、有用的学习才是真正意义的。同时，要让学生掌握有效的学习钥匙，并从学习上走向生活中。2、教
13、师并不只是把知识教给学生，同时还要关心和爱护学生。对于学生的错误应以宽容的态度去赏识，使错误成为学生成长的契机。3、对于后进生或者说学困生，学生不能自暴自弃，老师更不能视之不见。要让学生体验成功的喜悦，帮学生树立自信心。二、学生学习的好坏并不完全取决于其本身，教师的成长同样影响着学生的成长1、怎样让学生喜欢老师的课，首先得让学生喜欢这位老师。作为老师，要像父母般去关爱每个学生，有宽容大度的胸怀，语言风趣幽默，而不能像警察一样时时盯着学生不放。作为教师，其本身必须具有真才实学，做到为人师表。2、教师应该先是课程工作者，然后才是教学工作者。教学不能只顾进度而忽视质量，学生没有掌握本节知识，就绝不前
14、进教学。教师在上课时应具备课堂智慧、教学智慧、管理智慧及个人的人格魅力。3、做为教师，要在学生中树立威信，威信并不是让学生怕你，而应该在对学生的宽容与关爱中，树立起来，让学生有感而发。三、认识到建立师生共同发展的教学关系的重要性 教学关系不是静态的、固定的关系，而是动态的、变化的关系，从学生角度来说，整个教学过程就是一个“从教到学“的转化过程，在这个过程中，教师的作用不断转化为学生的学习能力；随着学生学习能力由小到大的增长，教师的作用在量上也就发生了相反的变化。最后是学生完全的独立，教师作用告终。第斯多惠说得好：“谁要是自己还没有发展、培养和教育好，他就不能发展、培养和教育别人。“为教学生，教师必先教自己，以促进学生的学为落脚点，教师自身的教与学在教学中也是同步发展的。学习已经结束，有一种解脱，有一种不舍。但结束培训不是我们的最后，我们肩负着教育的使命，远程教育带给我的是一种新的理念，新的体验，只有不断参与各种形式的学习，才能不断提高教师适应新形势的能力，才能将新的教育形式应用于教学实践， 。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为教育做贡献，实现自身价值。
