“六五”普法中期工作总结

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1、“六五六五”普法中期工作总结普法中期工作总结自 XX 年全面实施“六五”普法依法治理规划以来,我办严格按照市委、市政府关于“六五”普法依法治市的总体部署,紧密结合机构编制工作实际,以依法行政为统领,以普法规划为先导,以加强领导为保障,以主题活动为载体,突出重点,强化措施,狠抓落实,深入推进我办普法依法治理工作,全办干部职工的法律意识和法治观念明显增强,依法行政和法治化管理水平明显提升。重新修订了南昌市机构编制委员会工作规则 、南昌市编委办办事规则 ,制定了市编办“三重一大”事项集体决策制度。为推进机构编制审批决策科学化、民主化,我办结合机构编制工作实际,制定出台了南昌市编办调查研究工作制度 ,

2、坚持把调查研究作为机构编制办事程序的必备环节,凡涉及机构编制重要事项,均列入机构编制专题调研论证计划,安排相关人员对其必要性、可行性等情况进行专题调研,坚决做到“业务处室论证不充分的事项不提交有关会议研究审议” ,尽力做到参之有道、谋之有方,改变以前“坐在办公室搞审批的陋习” ,有效提高了机构编制工作的科学性和针对性。制定出台了南昌市编办政务公开制度 ,对政务公开的内容、形式、程序及要求作出了明确规定,并严格按照规定和要求,依托市编办网站,在全面公开机构编制办事依据、程序、时限的基础上,对新出台的政策文件、批复同意的部门“三定”方案以及事业单位设立、变更、撤销等重要事项进行了及时公开,在方便部

3、门办事的同时,最大限度地接受社会各界的监督。严格执行中央、省、市关于加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制的政策规定,严格职能管理,严格机构设置,严格编制使用,对有关部门要求增设机构和人员编制的请示事项,按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求,从严控制、从严管理。积极推进机构编制法制化建设,以市委办公厅、市政府办公厅名义印发了关于进一步严格控制机构编制的通知 ,从“严格执行政策规定、加强集中统一管理,坚持从严要求、管住管好机构编制,严肃机构编制纪律、遏制违纪违规行为”等三方面,对从严管理机构编制提出或重申了相关要求。着眼于加强对交流任职科级干部的编制管理,以市编委名义转发了关于

4、市直机关事业单位科级干部交流任职人员调动暂行规定 ,有效解决科级干部交流任职人员“人编分离”等问题,进一步规范了干部交流任职行为。积极推进机构编制实名制管理,建立健全了年度用编计划审批制、进人核编制、人员进出上下编制度等一系列长效管理机制。强化了与有关部门的协调配合,建立和完善了以机构编制为龙头,编办、组织、人事、财政等部门协调配合的综合约束机制。回顾两年半来的工作,虽然取得了一定的成绩,但与市委、市政府的要求和期望相比,还有一定的差距,工作中还存在一些问题和不足,主要表现在以下几方面:一是个别干部职工对普法工作认识不足,参与普法活动的积极性和主动性不高;二是普法工作创新能力不强,亮点不多,形式较为单一;三是虽然经过多年的法制宣传教育,干部职工的法制意识有了明显增强,但依法行政能力尚需进一步提高。更多相关推荐:1.六五普法中期工作总结2.六五普法法制宣传工作中期工作总结3.法制办六五普法中期工作总结4.“六五”普法中期工作总结5.公司六五普法工作总结6.全面的乡镇六五普法中期工作总结7.六五普法法制宣传工作总结8.国资局六五普法半年工作总结9.工商局六五普法依法治理工作总结

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