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1、舜天公司员工绩效系统的设计与实现 毕业答辩,姓名：梁淑媛 学号：26 学院：计算机与信息工程学院 班级：计算机06-7班,目录,研究背景 研究意义 研究目标 研究的展开思路和框架 相关概念 研究综述 具体模块实现 主要结论 系统演示 问题讨论 致谢,研究背景,舜天有限公司是由中幽海诚工程科技股份有限公司(原中国轻工业设计院)、洋基工程股份有限公司和广利国际有限公司合资组建的股份制中外合资企业，公司成立于1994年7月。随着企业规模的扩大，其管理组织会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以绩效管理系统应该能够为用户提供充足的
2、信息和快捷的查询手段。 舜天有限公司建立一套强大的绩效管理信息系统，本系统能够提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高企业的经济效益3。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。,研究意义,为舜天企业管理提高效率、降低成本、实现企业绩效管理的优化，达到物流和信息流的畅通。在满足企业绩效管理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。并且支持企业实现规范化的管理。因此开发这样一个绩效管理系统的意义是： (1)大幅度提高工作效率，使公司的人事干部从繁重琐碎的工作中解脱出来，把主要精力投
3、入到正常工作中。 (2)用计算机数据库管理代替手工统计工作，并且对数据库中的各数据自动进行逻辑验证，使数据统计过程中的错漏减少到最低程度。 (3)使各管理部门的信息管理工作规范化、高效化，大大减化数据汇总的工作量。,研究目标,通过舜天绩效系统达到对舜天公司内部员工的绩效管理。普通用户可以通过前台查看公告、查看规章制度、更改个人密码、查看部门信息、员工信息、发表留言、查看个人过失记录、个人奖金、进行工作总结等。系统管理员登录通过后台进行规章制度管理、系统权限设置管理、操作记录查看、部门管理、员工管理、任务分配、留言管理、工资管理、过失记录管理、奖金管理等。同时每个员工设定一个资料保密等级，只能让
4、一些特定的管理者可以管理员工资料，以保证信息的安全性。除此之外，还要对员工的薪资变动、过失信息、以及奖惩情况进行记录并管理。通过对过失和奖金的管理得到员工的实发工资，达到企业的绩效管理。并通过管理及时的公告公司的相关信息，管理员对分配的任务进行及时、准确、规范的管理。,研究的展开思路和框架,系统分析：在系统分析中先后用数据流程图、系统用例图分析了系统所需的各种数据，并对系统的各功能模块的需求进行了分析。 数据库设计：在数据库设计中展现系统中所需的数据库表及表字段等。 系统设计： 通过系统的功能结构图、各模块的流程图详细的展现了系统的各个功能模块，对各个模块进行了具体的设计。 系统实现：在系统实
5、现中详细地展现了各功能模块的具体实现，给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以及菜单实现的方法。,相关概念,本系统是采用ASP.NET开发以SQL Server 2000为后台数据库的一个员工绩效管理系统。 是.net平台中的一个应用于web网站开发的组件技术，该技术主要应用于快速开发web站点，有很多现成的组件和框架可以使用，让你能简单方便快捷的开发一个商业网站。 ADO.NET的名称起源于ADO(ActiveX Data Objects),这是一个广泛的类组,用于在以往的Microsoft技术中访问数据.之所以使用ADO.NET名称,是因为Microsoft希望表明,这是在.NET编
6、程环境中优先使用的数据访问接口. B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式又称B/S结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面是通过IE浏览器来实现的。B/S模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如LAN, WAN, Internet/Intranet等）访问和操作共同的数据；最大的缺点是对企业外网环境依赖性太强，由于各种原因引起企业外网中断都会造成系统瘫痪。,研究综述,在本系统按功能划分为三大模块：系统信息、人力资源、绩效管理等。在系统信息模块中主要是对系统总体的管理，包括：系
7、统首页、规章制度、更改密码、操作记录、设置权限等。在人力资源管理模块中主要是对员工和部门信息的管理，包括：员工信息、部门信息、部门任务、工作总结、留言反馈等。在绩效信息管理中主要是围绕工资管理的这一模块，包括：奖金管理、工资管理、过失管理等。 在系统实现中，除了描述基本模块具体实现，还对本设计的一些关键技术及关键模块的代码实现上做了具体的介绍。,系统重要模块实现,系统登录模块实现：此页面以简洁为主，用户输入登录名、密码、验证码后点击登录按钮登录。如果用户名和对应的密码在数据库的员工表中找不到记录时将提示用户“用户名或密码错误！”，如果找到了记录就将用户名和加密后的密码存入Session，并跳转
8、到系统首页。本系统登录窗口为自定义窗口，页面中使用的主要控件如下所示： 表5-1 系统登录页面控件列表 控件类型 控件名称 数量 用途 HTML Table 3 布局页面 HTML Input 1 重置 标准 Button 1 提交信息 标准 Image 1 生成图片验证码 标准 CheckBox 1 选择登录身份 标准 LinkButton 1 实现页面跳转 验证 RquiredFieldValidator 2 验证输入条件 验证 ValidationSummary 1 和验证控件配合使用 标准 TextBox 3 用户名/密码/验证码,系统重要模块实现,系统权限模块实现：本系统的权限主要分
9、为普通用户和管理员用户，在设计数据库时可对用户拥有的权限进行数字标识，通过改变标识来控制用户权限。可以根据需要，将系统中某一账号设置为系统管理员。要想解除某一账号的管理员身份，只需要从ListBox中选择相应的账号，单击“删除管理员”即可解除该账号的管理员身份。页面中使用的主要控件如下所示： 控件类型 控件名称 数量 用途 HTML Table 1 布局页面 标准 Button 2 执行相关操作 标准 DropDownList 1 显示系统用户 验证 RquiredFieldValidator 1 验证输入条件 验证 ValidationSummary 1 和验证控件配合使用 标准 ListB
10、ox 1 显示管理员用户 标准 TextBox 1 设置用户密码,主要结论,本系统从舜天公司的实际业务需求出发，解决了绩效管理中人员众多、数据源复杂、统计管理工作困难等问题。本系统通过后台管理实现了规章制度管理、系统权限设置、操作记录查看、部门管理、员工管理、任务分配、留言管理、工资管理、过失记录管理、奖金管理等功能。系统管理员登录可以进行增加、修改、删除、查询的功能，还可以给普通用户赋予权限。虽然普通用户的权限低，除了对一些信息的查询功能，仍然拥有修改自己密码的功能。 本系统虽然完成了舜天公司的功能要求，但是仍有许多需要改进的地方。本系统只是简单的完成了公司员工、考勤和工资整合，在一定程度上并没有完成整体的绩效考核流程。本系统没有部门的考核功能，没有将部门与员工之间建立定量的考核，无法对工作态度、工作效率、工作支撑进行定性考核。没有预留员工绩效管理模块接口，扩展性不强。,致谢,在毕业设计期间，在指导教师的耐心指导下，完成了毕业设计任务。他渊博的知识和严谨的治学作风使本人受益匪浅，对顺利完成本课题起到了极大的作用。在此向指导老师表示本人最衷心的感谢！在论文完成过程中，本人还得到了一些同学的热心帮助，本人向他们表示深深的谢意！最后向在百忙之中评审本文的各位专家、老师表示衷心的感谢！,感谢您的关注,
