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1、在厂党建思想政治工作会上的讲话在厂党建思想政治工作会上的讲话(2014(2014 年年 1212 月月 1616 日日) )同志们：今天，我们在这里召开厂党建思想政治工作会，总结交流今年以来党建思想政治工作经验，传达油田党建思想政治工作会议精神，表彰优秀政研成果，安排部署 2015 年党建和思想政治工作，引导全厂干部员工进一步认清新形势、明确新目标、凝聚新力量、为全面完成我厂改革发展的新任务激发新干劲，作出新贡献。一、2014 年党建思想政治工作回顾与总结今年以来，厂党建思想政治工作以“突出把握实情，深化形势任务教育；突出提升实力，深化家园文化建设；突出拿出实招，深化政工队伍建设；突出彰显活力
2、，深化组织建设。”的“四突出四深化”为抓手，积极探索，扎实实践，为完成全年各项生产经营任务做出了积极有力的贡献。1 1、理论武装工作坚持不懈。理论武装工作坚持不懈。始终抓住思想理论建设这个根本，以党委理论中心组学习为主阵地，扎实推进理论学习和思想教育。先后组织学习了党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话精神等，准确把握中央关于推进国企改革、加强党的建设、实施依法治国等一系列方针政策的丰富内涵；学习了集团公司、油田的新决策新部署以及集团公司、油田领导的有关讲话精神等，及时把握集团公司和油田关于提升发展质量和效益、加强和改进党建思想政治工作等方面的思路举措和安排部署，及时把握我厂
3、发展面临的新机遇和新挑战，增强了贯彻落实上级各项决策部署的自觉性和坚定性。2 2、形势任务教育深入人心。、形势任务教育深入人心。今年以来，我们先后开展了宣传贯彻局厂职代会精神、从严管理年活动以及“面对四个不高、四个机遇，我们怎么办”大讨论三个主题形势任务教育，印发安徽采油厂形势任务教育学习宣传材料3 期，举办了形势任务教育专题知识竞赛。尤其是在大讨论活动中，先后在基层、二线和机关举办了 4 场形势任务报告会，覆盖率占在岗员工 90%以上。分类制定了单位（部门）、班组、个人三个层面的整改方案，制定率100%。整改方案突出了“怎么干”，做到了明确存在的问题、原因、整改措施、整改执行人、整改督查人、
4、整改时间“六个明确”。建立了大讨论责任区，成立了厂领导、机关科室长、基层队（站）领导三级责任区，明确联系单位和工作职责，指导督促大讨论活动的扎实开展，杜绝了“两张皮”，形势任务教育温暖人心、凝聚力量的作用得到充分体现。3 3、基层党支部建设有条不紊。、基层党支部建设有条不紊。起草制定了 2014 年度党支部目标管理责任书，并及时进行了签订。督促基层党支部开展了党员自主管理目标承诺活动。开展了 2013 年度党员自主管理民主评议，全厂无基本合格和不合格党员。基层党支部综合定格无一般和较差档次。指导督促基层党支部进行改选补选，进一步健全了基层支部班子。举办了一期党支部书记培训班，提高了党支部书记的
5、业务工作能力。继续深入开展“我来上党课”活动，选择优秀党课开展“我为中心组上党课”活动，并向局组织部推荐 2 个优秀党课参与片区交流。开展庆祝建党 93 周年系列活动，走访慰问老党员，深化家访活动，对先进党支部和优秀共产党员进行表彰奖励。4 4、日常思想政治工作扎实有效。、日常思想政治工作扎实有效。加强每月一题工作，针对阶段性工作重点和员工群众关心的热点焦点难点问题，推动基层规范实施“每月提出一个问题、分析透彻一个问题、着力解决一个问题，对解决问题的措施进行固化和推广”的工作流程，促进日常思想政治工作有效开展。加强员工思想动态季度调研，每季度形成一个员工思想动态报告，进一步把握员工思想动向，力
6、所能及地解决员工的实际困难。开展学习社会主义核心价值观、新版集团公司企业文化建设纲要宣贯活动和向全国十大“最美职工”田明学习活动，激发员工立足岗位做奉献的责任感。落实好从严管理年活动联系点工作，深入班组和员工结对谈心，干群一心共谋管理良策。加强思想政治工作研究，形成了 20个课题成果，局级课题培育员工当好岗位第一责任人的探索与实践荣获油田优秀政研成果一等奖。开展“凝聚正能量、实现安采梦”宣传报道竞赛活动，组织了基层通讯员培训班，努力提高通讯员的业务素质，各项宣传任务尤其是对外宣传任务超额完成，营造了为油大干、拼搏奉献的浓厚氛围。5 5、三支队伍建设不断强化。、三支队伍建设不断强化。强化基层班子
7、和干部队伍建设，2013 年度基层领导班子民主测评考核全面完成，12个基层班子全部参加了考核，综合定格“好”11 个，“较好”1 个。调整交流科级干部 4 人，提拔任用基层干部 2 人。强化科技人才队伍建设，组织了专业技术干部年度考核工作。起草印发了专业技术职位选聘方案，开展了副主任师以上专业技术职位选聘工作。强化操作人才队伍建设，举办了油水井动态分析和油藏动态分析大赛。充分发挥练兵场、电教室作用，有计划、有步骤地组织员工参加训练。对基层班组和人员进行重新组合调整，在工作量增加人员减少的情况下，保证了生产的正常运行。开展劳模、先进带徒结对活动，充分发挥劳模、先进骨干的“传、帮、带”作用。6 6
8、、党风廉政建设风清气正。、党风廉政建设风清气正。深入开展党风廉政教育，认真学习了党的十八大以来反腐倡廉建设的相关法规制度。加强惩防体系建设，完善了党风廉政建设责任制。开展廉洁风险预警信息处置，在基层单位聘请了 10 位党风廉政监督信息员。积极开展效能监察和业务公开工作，把“安徽采油厂油管检测修复线工程”、“油气集输干线隐患治理和更新改造工程”、“注水干线隐患治理和更新改造工程”、“铜庄及欧北站污水处理系统完善工程”等确定为厂年度效能监察项目。强化信访举报和案件查办工作， 今年以来，未发现违法违纪行为。7 7、群众工作纽带作用充分发挥。、群众工作纽带作用充分发挥。组织开展了“大干九十天、实现双过
9、半、岗位做贡献”专项劳动竞赛活动，形成机关到基层、领导到员工为油大干、奋力拼搏的竞赛热潮。采用项目招投标方式，开展群众性创新创效活动，确定了 2014 年创新攻关课题 13 项和 2008 年2013 年创新成果改进应用推广项目 12 项，劳模技师创新工作室在群众性创新创效活动中的领先作用得到充分发挥。组织开展员工喜闻乐见的系列文体活动，丰富了员工的业余文化生活。认真做好“菜篮子”工程，绿色健康的蔬菜深受员工欢迎。积极发挥女工委、共青团等群众组织的作用，持续做好综合治理、武装保卫等工作，维护了和谐稳定的良好局面。上述成绩的取得，应归功于厂两级党政组织、各级领导干部和全体员工的共同努力，归功于厂
10、党建思想政治工作岗位上全体同志的辛勤劳动。在此，我代表厂党委，向关心和支持厂党建思想政治工作的各位领导、员工表示衷心的感谢！向致力于党建思想政治工作的同志致以崇高的敬意和亲切的慰问！在充分肯定成绩的同时，我们也必须十分清醒地意识到，党建思想政治工作面对变化发展的新形势、企业发展的新任务，还面临着诸多方面的挑战。主要表现在：一是面对油公司体制机制建设的新形势，需要我们在油田统一部署下进一步深化认识，细化方案，精心实施，切实做到思想不散、运行不断、队伍不乱，保持生产稳定、队伍稳定和大局稳定。二是 2015 年分公司采取内部模拟利润的方式考核减亏指标，突出效益第一理念。面对这一新的考核模式，需要我们
11、切实转变传统的思维定势，加强员工的教育引导，自觉由产量导向往效益导向的转变。三是今年开展的从严管理年活动即将告一段落，但是从严管理永远没有终点，坚持从严管理常态化、制度化、持久化，需要我们切实转变作风，真正认识到“作风建设永远在路上”，在安全环保、队伍建设、质量管理、设备管理等方面持续发力，从严要求。二、2015 年党建思想政治工作的主要任务2015 年，我厂党建思想政治工作的总体思路是：以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，立足于转变观念、强化服务、优化作风，为我厂改革发展提供坚强有力的思想保障、组织保障和作风保障。1 1、立足于进一步转变观念，
12、切实深化形势任务教育，、立足于进一步转变观念，切实深化形势任务教育，为改革发展提供坚强的思想保障为改革发展提供坚强的思想保障观念决定命运，观念决定行动。先进的思想观念，可以产生巨大的物质力量，推动工作大发展、大突破；落后的思想观念，也可以产生巨大的反作用力量，阻碍工作的发展和突破。2015 年在我们前进的道路上又增添了新的挑战，主要表现为：国际油价大幅走低，国内经济换档降速的“新常态”严重影响了油田经济效益，油田有可能从中石化上游企业效益第一方阵转入亏损行列；原油生产由重“量”向重“效”转变，产量指标可能随价而调，箭头不再一直朝上，效益与产量双变化都将给员工带来史无前例的心理考验。油公司体制机
13、制建设不仅仅是统一名称、规范机构，实质上是上游板块体制机制系统的、深刻的、全面的变革。面对这一系列的挑战，我们要充分发挥形势任务教育的传统优势，扎实做好统一思想、转变观念、凝聚人心等工作，确保改革顺利实施。在教育内容上，在教育内容上，要突出集团公司党组和油田党委各项决策部署的学习，突出油田和厂两级职代会精神的学习，突出改革发展形势的学习宣传。充分利用报告会、员工大会、党员大会等多种形式，向大家进一步讲清国有企业改革的必然趋势，讲清改革的目的意义，讲清发展的思路前景，讲清当前和长远、局部和整体的利益关系，把压力传递下去，把任务分解下去，把责任落实下去。广泛开展“形势、目标、对策”大讨论，动员广大
14、干部员工通过讨论认清当前改革发展面临的形势和挑战，明确自身的责任和义务，寻找推进发展的对策和举措，进一步统一认识，强化责任，凝聚力量。在教育方法上，在教育方法上，要力求在因势利导上有所突破，坚持以人为本，从员工的切身利益和关心的热点、难点问题入手，把为员工办实事、解决实际问题贯穿始终。要力求在扩大覆盖面上有新突破，更多地采取员工喜闻乐见、易于接受、乐于参与的形式，以达到春风化雨、润物无声的效果。通过编写学习宣传材料、开展专题宣讲、召开座谈会等形式，重点抓好边远井组员工、倒班员工、驻井员工、非在职员工四类人员的教育，使教育真正实现全覆盖。要力求在增强针对性上有新突破，扎实做好深化改革中的思想工作
15、，围绕改革发展给员工带来的新情况、新问题，继续发挥“家访”、谈心活动的传统优势，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，消除思想疑虑，理顺工作情绪，努力使形势任务教育收到实实在在的成效。在教育重点上，在教育重点上，既要立足于全体员工，又要突出重点人群和重点领域。要强化党员的教育，改革方案、工作部署等要让党员先学一步，早点儿进入状态，从而更好地发挥党员的先锋模范作用。要强化机关干部教育，重点在保持活力、强化担当、认真负责上多提要求，使机关干部特别是领导干部在其位、谋其政，有作为、敢担当。要强化班组长教育，发挥好班组长“兵头将尾”的作用，使各项决策部署、工作要求通过班组长能有效传递、落地生根、开花结
16、果。2 2、立足于进一步强化服务，切实深化党支部建设，为、立足于进一步强化服务，切实深化党支部建设，为改革发展提供坚实的组织保障改革发展提供坚实的组织保障集团公司党组印发的直属单位党委工作规则指出：企业党组织要“加强基层党组织和党员队伍建设，以服务型党组织建设引领基层党建工作，强化基层党组织服务改革发展、服务生产经营、服务党员群众的功能，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用”。面对油公司体制机制建设和新的考核模式实施等一系列新体制、新机制、新制度，党支部建设要求的标准比以往更高，任务比以往更加繁重。要持续强化班子建设。要持续强化班子建设。围绕“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一个好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”目标加强基层党支部建设，配齐配强支部班子，注重选拔党性强、作风正、懂生产、会管理、熟悉党务工作的同志担任支部书记，增强抓好党建服务生产经营的能力。重视领导班子作风建设和能力建设，把生产经营、队伍建设、思想工作、主题教育、综合治理、职工生活、队伍稳定等工作责任落实到基层党支部，增强基层党支部的政治意识、大局意识、责任意识
