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1、实施中医药人才战略实施中医药人才战略 促进医院内涵建设促进医院内涵建设人才是科技进步、社会发展的重要资源，中医药人才是推进中医药继承创新、完善中医药服务体系、提高中医药服务水平的实践者，更是中医院振兴中医药发展、发挥中医药特色、传承中医药文化的根本保证。近年来我院始终坚持“人才兴院、人才强院”的理念，按照引进人才和培养人才相结合，全面提高和重点培养相结合的工作思路，切实加强中医药人才队伍建设，逐步形成合理的中医药人才梯队，为医院的可持续发展提供强有力的保障。一、加强制度建设，完善考核措施1.1.组织管理到位。组织管理到位。医院成立中医药人才培养领导小组，职责分工明确，按照医院可持续发展的要求，
2、制订中医药人才队伍建设中长期规划，有针对性地制订各项培养计划，细化工作措施，加强关键环节管理，确保中医药人才培养工作有效开展。2.2.经费保障到位。经费保障到位。医院不断加大经费投入，在中医药继续教育、中医药科研论文等方面予以政策倾斜，同时每年从业务收入中拿出一定经费作为专项培训基金，用于中医特色专科人才培养、青年中医人才培养、师承教育、研究生考核等，充分调动相关人员学习的积极性，营造浓厚的中医药学习氛围。3.3.考核措施到位。考核措施到位。医院对人才考核制定详细的量化评分标准，进行科学、合理、系统的量化考核，评价重点为中医药理论研修及临床实践。同时完善中医药个人技术档案，将档案内容作为晋升晋
3、级的重要依据，使中医药人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。二、制定实施目标，加大培养力度随着医院服务功能的扩大延伸、科室的扩建，以及人民群众对中医药服务需求的日益增长，医院中医药人才数量呈现紧缺状态，质量也急需提高。为切实解决这一“瓶颈”问题，医院制定中医药人才培养目标，创新培养途径和模式，逐渐打造出一支能够满足群众多层次需求的中医药人才队伍。（一）整体培养，完善多方位中医人才体系医院注重中医药人才体系的建立，加强全院职工中医药继续教育，鼓励员工外出进修、参加各类中医药学术会议、短期培训，院内定期开展各级各类中医药知识技能培训及考核。近三年，医务人员中医药专项进修 35 人次，省中医院短
4、期轮训 43 人次，外出参加中医药学术会议及学术交流 315 人次；承办国家级中医药继续教育项目 4 项，省级 2 项，泰州市 9 项，靖江市 15 项；举办院内中医药专题讲座 108 场次，举行中医药知识与技能培训 48 场次，中医技能操作大赛 3 次；面向全市中医人员开展中医药适宜技术推广及培训 5 场次，累计培训 450 余人次；开办医生、护士“西学中”培训班各一次，参培率 100%。（二）重点培养，打造多层次中医人才梯队1.1.名医工程引领学科发展名医工程引领学科发展按照“名医带动名科，名科成就名院”的发展思路，以名中医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多
5、方位开展工作，竭力打造高水平中医药专科团队，着重培养中医理论扎实、有较强动手能力和创新能力的临床人才，培养中医、中西医结合的知名专家和学科带头人。我院目前有全国基层名老中医药专家 1 名，江苏省名中医 2 名，泰州市名中医 8 名。名医引领下的省、市中医重点专科都呈现了良好的发展态势，中医诊疗技术、科研工作都走在全院前列。印勇同志为我院培养的青年中医骨干，在本地区有较高的知名度，在 2017 年泰州市第五批名中医评选中破格申报，被授予“泰州市名中医”称号。2.2.高层次培育造就优质人才高层次培育造就优质人才医院将引进和培养高层次复合型中医药人才作为重点工作。近三年医院共引进中医硕士 21 名、
6、委培中医博士 4 名，不断壮大中医药人才队伍；2015 年 12 名临床类别医疗骨干参加了省中医药管理局举办的为期三年的“西学中”高级人才研修班，形成中西医结合协调发展的优势，培养和造就新一代复合型高级人才；2017 年11 月心血管病科林轶蓉主任通过选拔考试，入选“第三批江苏省中医临床优秀人才”培养对象，并获 15 万元人才专项资金，通过集中授课、名师指导、游学拜师、参观考察、自学自悟等形式, 学习中医各流派、学派的学术思想和临床经验，成为高层次的中医药人才。3.3.名师带徒传承岐黄薪火名师带徒传承岐黄薪火我院有全国基层名老中医药专家传承工作室 1 个，江苏省、泰州市首老中医药专家学术继承工
7、作各一项，其中省、市级传承工作刚通过考核验收；每年选派 2-3 名杰出中医临床科主任至省中医院跟随国医大师、全国名中医抄方。通过学习继承名老中医学术思想，整理总结名老中医临床经验，提高临床学科的中医辨证水平与诊疗优势，形成特色鲜明、疗效确切的疾病诊疗体系，促进中医特色优势的发展。通过名老中医传帮带，短时间内也培养了一批能够始终坚持中医辨证思想、专业素质较高的中青年中医专家和临床学科接班人。4.4.经典诵读弘扬中医精髓经典诵读弘扬中医精髓对于青年中医人员，2017 年度医院组织开展或参加多种形式的中医经典理论学习和竞赛。一是举办青年中医沙龙，由省优人才林轶蓉主任、泰州市名中医印勇主任带领学员固定
8、时间集体学习中医经典名著、背诵重点条文，每月邀请省中医院专家来院开展专题讲座、讲授疑难病案，同时结合外出培训、跟师学习、撰写读书心得等多种形式，引导青年中医将中医思维方法应用于临床，提高诊疗效果。二是为激发青年中医背诵方剂歌诀、学习中医药知识、传承中医药文化的热情，举办中医药知识与技能系列竞赛之“方剂歌王”大赛，各组选手充分展示风采，发扬同舟共济、奋勇争先的团队精神，赛出了水平、赛出了友谊。三是组织四名青年中医骨干参加“广誉远国杯”全国黄帝内经知识大赛，获社会组复赛团体三等奖。三、取得成效及总结各类人才的脱颖而出，为我院的建设和可持续发展起到了积极的推动作用。医院的医疗及科研技术水平得到了迅速
9、提升，中医辨证准确率、中药使用率等各项中医药考核指标也逐年提高。近三年，全院在省级以上期刊发表中医药论文 320 余篇，其中 SCI3 篇，中华级杂志 5 篇，核心期刊 52 篇；中医药科研项目获省级科研立项2 项、市级科研立项 8 项，市级以上进步奖 12 项，开展中医新技术、新项目 60 余项。“十年树木，百年树人。”优秀人才的培养并不是短时间内可以完成的，尤其是中医药人才的培养，更具有厚积而薄发的特点。我院以提高人员整体素质、增强继承与创新能力为出发点，重点加强高层次中医药人才培养，全面提升中医药服务能力，初步形成了以继续教育为主体，专项培养为补充的人才培养格局，使中医药人才队伍建设工作取得了显著成效，从而丰富医院内涵建设，不断开创医院工作新局面。
