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1、微软的人员招聘很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要 求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的 方法和严密的体系。那么，微软到底怎样招人呢？微软搜寻人才的方式也很特别。当微软的用户在进行联机检索时，人力资源工作人员就会 收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所用的关键词。从统计结果 中可分析出此人是否就有较高的计算机技能（如：他她是否会使用 c 语言） ，并将其列为招 聘对象。通过了微软系统认证工程师考试的人员也会本录进微软人才数据库，如果成绩比较好，微 软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招
2、聘考试。对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历1次笔试、2次（4轮） 面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。笔试由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来 应试（通常是400到500人） ，而最终只录取35人，这种1%的录用几率就需要在笔试过 程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要对3各方面进行考察，知识面（20%） 、编程能力（50%）和智力 （30%）在考察应试人员知识面得时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如 xml、net、Asp、aod 等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将 其翻译成
3、中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如 每个月最新版本的 msdn，或者平时多留心注意。 因为微软的工作人员必须要必须要具备相当的编辑能力，所应试者必须必须要对微 软的 vb、vc 等编程工具非常熟悉，同时还要在短时间内写出一段符合要求的程序，或 者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编辑方面的题目占据了50%左 右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随 机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通 常这些智力题难度并不是很大，但
4、是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力，比如 “一个房间门口有3个按钮，对应着房间内的三盏灯，要求打开一次房门就可以判断出 那个按钮对应的灯、 ”“有12个球大小外观完全一样，其中有一个重量和其他的不一样， 怎样用天平称3次招出这个球”“男孩走两步的时候女孩需要走三步，现在男孩和女孩同 时迈出左脚问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚。 ”此类题目数量一般在45道左 右，有时候在别人的点拨之下很快可以找出答案，但是在有限的时间和紧张的压力下 就明显的稍微有些难度了。 第一次面试笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通 知部分成绩优秀的应试者参加一次面试。和一
5、般的面试不同，第一次面试需要你通过3轮5位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约45个小时左右。（1）第一轮面试。第一轮面试是由微软公司现有的3位软件工程师对应聘者进行全方位的 考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及 windows2000的 active directors 特性的问题，还有最新的 windouws xp 各方面新增特点与使用，这些对经 常使用 windows 操作系统并且善于捕捉新事物，接触新产品的应试者来说倒也是不是难 事。同时，工程时还会询问应聘者一些关于微软其他产品的使用与编辑方面的问题。比如设计 一个 outlook 和 ex
6、chage 联合使用的方案、怎样将 visual studio.Net 的功能发挥到极 限等等；至于编程方面的问题多半是关于条用数据库、设计存储文件之类的，只要有实际 编程经验，通常都不会觉得有难度。在这轮面试的时候使很多同时在一个大房间里进行的，所以周围环境的干扰不较大，这要 求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。 但是如果遇到自己不会的问题最好最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印 象。（2）第二轮面试。通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者再次考察， 他的提问范围仍然不出前面3位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过
7、 windows 2000 active directory 的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序 的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方 面综合素质。（3）第三轮面试。通过了前两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完 成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不 说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的工作、为什么要到微软公司、对 微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话， ，设计技术方面的内容很少，一般只 要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。在和老外面
8、试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样 说的会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过其他物品进行辅助说明。笔者 在微软面试时，在自己的手机上制作了一个 microsoft 的图标，然后以这个图标为例向老 外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也 就不错了。需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为 在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：passed 或者 failed，如 果得到了三次 failed 就彻底无缘微软公司了。第二次面试通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已
9、经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚， 是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，但是最后所需要 招聘的人数只有45个，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘是很注意不给应聘者造成 压力，而是让应聘者成功的表现自己的才能，因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上 也都是核技术无关的。面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩计两次面试的分，这个招聘过程至此才 算是告一段落。请结合案例回答下列问题微软为什么要采取如此严密的招聘体系？你认为这一体系是否科学、有效？ 微软上述招聘是否又可以改变之处？如果有，请你提出你的建议。
