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1、学院学院 2018 年度目标责任考核暨领导班子工作自查报告年度目标责任考核暨领导班子工作自查报告*年，我们认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻中省高校思政工作会议精神，紧扣“追赶超越”和“五个扎实”要求，围绕立德树人根本任务，以落实全面从严治党主体责任和依法治教为保障，坚持“一个中心,实现两翼齐飞”的办学思路，以“诊改”提内涵、以投入强保障、以认知强管理、以创新促发展，突出骨干专业建设，深度推进产教融合，不断提高人才培养质量，圆满完成了全年各项工作目标任务,现将有关情况报告如下。一、狠抓党建工作，为学院事业改革发展提供坚强保障一、狠抓党建
2、工作，为学院事业改革发展提供坚强保障1.强化主体意识，狠抓党建目标任务落实。一是年初召开专题会议安排部署党建重点工作, 落实党建主体责任，层层签订目标责任书，制定了党建工作责任清单，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制。二是全面落实党管意识形态工作的主体责任,制定了党委意识形态工作责任制实施细则，作为党委年度重点工作进行安排部署和落实。三是严格执行民主集中制，召开党委会 22 次、院务会 7 次、院长专题办公会 44 次，对教育教学管理改革、干部任免及项目建设等“三重一大”事项进行集体研究、民主决策。2.扎实推进党的建设，提升领导班子、党员干部理论素养和战斗力。一是高度重视思想政治建设,
3、制定了党委中心组、党员干部理论学习计划，深入学习十八届三中、四中、五中、六中全会，十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及中省市一系列重要决策部署，组织中心组集体学习 16 次、讲主题党课 20 余场、专家讲座 67 期。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定了学院推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案，班子成员和基层党组织书记分别制定了学习计划，各级党组织利用“三会一课”和“主题党日”活动，组织集中学习 200 余次、讲党课 119 次，召开民主生活会 2 次、组织生活会 35 次，实现学习教育常态化制度化全覆盖。根据上级督查和院党委对学习教育督查情况，对存在的
4、8 个方面问题扎实进行了整改，党风持续好转，党员素质明显提升。三是制定了贯彻落实全省高校思想政治工作会议精神暨推进文化立校系列活动方案，实施了思想政治理论课教学质量年提升活动，充分发挥了党建工作在思想政治教育中的“三进”作用。四是坚持以社会主义核心价值观引领校园文化建设，开展了以“品味书香、精读博览”、“厚德端行、文明修身”、“预防为主、平安共建”三大工程为重点的文化立校系列主题教育活动，开展学生主题活动 8 次、社团活动 120 余次、志愿者活动 20 余次，举办主题报告会 10 余场次、学生技能大赛 9 场次，“书香校园”文化创建成果被省高教工委授予*年度高校校园文化建设优秀成果三等奖，“
5、关爱无声世界点亮精彩人生”特殊教育学校志愿服务项目被评为*年度“陕西高校最佳志愿服务项目”。3.精心安排部署，深入学习宣传贯彻十九大精神。一是制定了关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的安排方案关于开展党的十九大精神学习专题研讨和讲党课活动的通知，为党员干部购买了十九大相关学习辅导资料。二是党委领导班子带头学习十九大精神，坚持在学懂、弄通、做实上下功夫，各基层组织通过收看开幕式、集中学习研讨、举办专题讲座、讲专题党课、设置宣传专栏等形式，在全院掀起了学习宣传十九大精神高潮。三是举办了为期 3 天的基层党组织书记和党员干部学习贯彻党的十九大精神集中培训班，邀请市委讲师团做党的十九大精神专题宣讲，组
6、织 89 名副科级以上干部参加了国家教育行政学院举办的“深入学习习总书记讲话精神，全面提升高校干部能力素质”专题网络培训。4.认真落实干部任用条例和“三项机制”，强化干部队伍建设。一是认真贯彻落实“三项机制”,党委多次专题研究贯彻落实“三项机制”有关工作,建立健全了科级以上干部“三项机制”信息库，向市委推荐了 4 名副县级干部人选，新提拔任用科级干部 14名。二是将干部任用条例及有关政策法规纳入各级党组织学习和新选拔干部任前廉政考试内容之中，严格落实干部选拔任用基本原则、基本条件、工作程序，强化任用监督，营造了公开公正、风清气正的选人用人环境。三是注重年轻干部选拔培养，开展了后备干部推荐工作，
7、并安排 6 名优秀干部和教师外出挂职锻炼，助力脱贫攻坚和地方经济建设。四是组织实施了 22 名市管领导干部目标责任工作实绩考核和 5 名市有突出贡献拔尖人才年度目标责任考核，强化了领导干部和拔尖人才的责任意识和担当精神，有效推动了工作的落实。5.强化基层组织建设，党建科学化水平不断提高。一是 狠抓“精技匠心育人才”党建服务品牌建设，坚持将其与“两学一做”学习教育、党的主题实践活动、学院发展规划和年度重点工作、脱贫攻坚工作紧密结合，形成了上下联动、富有活力和不断创新的党建工作体系。二是召开了学院第二次党代会，进一步明确了坚持党建引领、推进优质校建设、聚焦立德树人根本任务和“四个一流”建设等发展目
8、标。三是切实加强基层党组织规范化建设，完成 4 个总支和 16 个支部的改选和换届工作，投资 3 万元对 5 个党总支、1 个党支部的党员活动室进行了标准化改造。四是落实“双培养”机制，举办积极分子培训班 2 期培训 195 人，发展对象培训 80 人次，年度接收预备党员 80 人，30 名预备党员如期转正。五是结合“三认领、三带头”主题实践活动，开展了送医送药下乡、进社区家电免费维修、对口帮扶贫困村送文化下乡等主题活动。*年，院党委被市委表彰为“先进市直部门党委”，1 个支部被市直机关工委表彰为“先进基层党组织”，1 人被表彰为“优秀共产党员”，思政部党支部被确定为市直部门规范化党支部建设示
9、范点。6.发挥党建带动作用，全力实施教育精准扶贫。一是成立了学院脱贫攻坚工作领导小组，多次召开脱贫攻坚工作会，党委班子成员先后深入包扶村宣讲扶贫攻坚政策 30 余次。二是大力实施“两免一补”政策，*年享受该政策的贫困家庭子女 518 人，现在学院免费接受高职教育的市内贫困家庭和移民搬迁户子女 1334 人，全年减免学费、住宿费和资助资金共计 710.94 万元。三是积极落实“双百工程”，助力商州区脱贫攻坚工作，为商州区选派 2 名教师挂职扶贫、部分优秀学生干部见习扶贫，开展特色产业培训和产学研基地建设工作。四是狠抓包村扶贫工作，为商南县后湾村和镇安县红卫村投入建设资金 433.5 万元，开展了
10、农村电子商务、送文化下乡、巡回义诊、农技培训、家政培训、茶园和农家乐建设、水毁河堤和村道路建设等重点工作。7.强化“一岗双责”，党风廉政建设不断加强。一是坚持党风廉政建设与日常工作同部署、同检查、同落实、同考核，层层签订党风廉政建设责任书，落实党委主体责任和纪委监督责任。二是制定了落实纪检监察工作“五个五”长效机制实施方案贯彻落实省市纪委“三个助力”实施意见等，突出党风廉政建设在学院工作中的保障作用。三是通过组织干部职工学习十八届六中全会和十九大精神、建立干部廉洁档案、参观爱国主义教育基地、开展讲廉政党课、观看警示教育专题片、纪律作风集中整顿、召开干部述责述廉大会等活动，加强党规党纪党风教育，
11、筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。四是强化执纪问责职能，持之以恒落实中央八项规定和反“四风”问题，坚决整治各种违纪行为，建立问题线索台账并对违规违纪行为及时督查，全年共核查问题线索 6 起，约谈 5 人。8.注重安全防范，创建平安和谐校园。一是与各部门分别签订年度稳定安全、消防安全目标责任书，层层落实稳定安全责任，形成齐抓共管的良好局面。二是通过开展法制教育报告会、网络安全宣传、普法大赛、禁毒宣传、网贷警示教育、法律知识考试、应急演练活动等，强化师生安全防范意识和法制意识，学生赵秉琴获陕西省第八届“与法同行”新媒体快乐普法大赛总决赛暨第九届“与法同行”普法大赛总冠军。三是积极开展“平安校园”创建
12、和巩固工作，经常性召开稳定安全工作会并逐月开展稳定安全隐患排查活动，强化人防、物防、技防建设，年度校园未发生稳定安全事故，学院被省高教工委、省综治办、省公安厅授予陕西省“平安校园”。9.重视老干部和保密工作，积极推进民主管理。一是高度重视离退休老干部工作，邀请老干部代表参加党代会和职代会，认真听取意见建议，积极走访慰问离退休老干部、老党员，组织离退休干部职工进行了健康体检。二是认真执行保密工作制度，积极开展保密工作人员培训、涉密计算机管理和保密知识学习宣传，规范涉密文件处理和管理，全年无失密泄密事件发生。三是召开了第三届教职工暨工会会员代表大会，征集提案 62 件，办理 59 件，解决了一批热
13、点难点问题，保障了教职工参与权、表达权和监督权。二、狠抓职能目标任务落实，推动各项事业取得新成效二、狠抓职能目标任务落实，推动各项事业取得新成效1.以“诊改”工作为抓手，内涵建设水平不断提升。建立健全了10 余项教学管理制度，促进了教学管理规范化水平提升；积极推进教学改革，探索建立了 1.5+1+0.5 的新学制人才培养模式；把“诊改”提升与学院“一流专业”“创新发展行动计划”等重点工作相结合，围绕“五纵五横一平台”和“8 字形螺旋改进”，不断健全教学质量保证体系；进一步强化院系两级教学管理和督导工作，形成学院、系部、教研室三级联动、分级负责的教学质量监控体系；开展了教研室主任考核评价工作，激
14、发了教研室在教育教学管理中的职能作用；强化与跃迪新能源汽车有限公司、常州瑞声集团、浙江吉利汽车有限公司、重庆德克特信息技术有限公司等合作办学，新建校内实训室 4 个、校外实训基地 5 个，强化了工学结合人才培养模式；组队参加“省第三十九届大学生田径运动会”并获得 2 银1 铜的好成绩，3 名学生获省高校数学建模比赛大专组二等奖。2.坚持人才强校战略，师资队伍建设不断加强。充分发挥名师示范、引领、带动作用，挂牌命名了 12 个名师（大师）工作室；招聘专业技术人才 6 名，支持 20 名中青年教师参加了硕士研究生进修，优化了师资队伍学历和学缘结构；全面完成了第二轮岗位聘任工作，自主评审教师系列职称
15、 37 人、初评推荐非主体系列职称 9人；举办了全院首届教师论坛和暑期教师教育教学能力提升集中培训班，选派 34 名教师外出参加培训和学术交流,邀请 11 名院外专家教授举办专题讲座和学术报告，提升了教师队伍的教育教学理念、职业素养和专业水平；开展了青年教师教学基本功培训与大赛，组织教师参加了中省各类技能竞赛，2 名教师分别获得第二届全国高职院校体育教师教学技能大赛二等奖、陕西省第二届微课教学大赛二等奖；高吉仁老师获“*年陕西省教书育人楷模”称号，副院长杨守国教授获陕西省“我身边的好校长”殊荣。3.积极推进专业建设，不断优化专业结构。制定了重点专业建设实施方案重点专业建设管理办法，护理、临床医
16、学、学前教育专业被省教育厅确定为“一流专业”培育项目，3 个骨干专业、1 个现代学徒制试点项目、1 个校企共建生产性实训基地建设项目入选教育部高等职业教育创新发展行动计划；紧贴区域人才需求，申报了老年保健与管理、软件技术 2 个新专业。 4.增强教育创新能力，教科研水平稳步提升。年度设立 100 万元教科研基金鼓励教师潜心科研工作，立项院级重大课题 7 项、省级科研课题 12 项，教师主编、参编校本教材、行业教材 18 部，发表学术论文 78 篇，全年获省职教学会优秀论文一等奖 5 项、二等奖7 项、三等奖 11 项，获*市自然科学论文一等奖 1 项、二等奖 2 项、三等奖 6；出版学报 4 期，举办各类职教大讲堂 65 期。5.超额完成招生计划，多渠道促进学生就业。多措并举开展招生宣传工作，并积极与重庆德克特、镇安职教中心、安康旬阳职教中心等联合办学，年度招生 1619 名，完成计划任务的 101.2%；为大学生创新创业提供资金支持，创立校内大学生“众创空间”1 个，举办就业和创新创业知识讲座 6 场、人才招聘会
