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1、目 录,材料费用的归集与分配方法,外购动力的归集与分配方法,人工费用的归集与分配方法,折旧费用的归集与分配方法,其他费用的归集与分配方法,高职高专 会计与电算化会计类课程规划教材,新编成本会计,新世纪高等职业教育教材编审委员会组编主编：刘爱荣 于北方,大连理工大学出版社,准备上课吧！,目录,教学程序设计,上次工作任务点评,布置新的工作任务,相 关 理 论 链 接,案 例 演 示,案 例 实 操,随 堂 实 务 练 习,工 作 任 务 执 行,计算机,手工,目录,教学模式,任务驱动法,目录,项目二 掌握生产费用的归集与分配方法,项目 任务,工作 重点,任务 执行,按照成本的一般核算流程，采用不同
2、的费 用分配方法，完成各种成本费用的归集与 分配工作，并最终计算出完工产品成本。,熟练运用excle完成分配表的设计 采用适当方法完成生产费用的分配,根据案例演示、实务操作练习， 完成实训一实训七的工作任务,目录,项目二 工作任务细分,要素费用的 归集与分配,材料费、动力费、人工费 及其他费用的归集与分配方法,辅助生产费用的 归集与分配,直接分配法、交互分配法等,制造费用的 归集与分配,生产工人工时比例分配法等,损失性费用的 归集与分配,废品损失与停工损失的处理,生产费用在 完工产品与 在产品间的分配,约当产量法、定额比例法等,实训一至 实训三,实训四,实训五,实训六,实训七,目录,任务一 归
3、集与分配要素费用,工作任务细分,材料费用的归集与分配方法,人工费用的归集与分配方法,外购动力的归集与分配方法,折旧及其他费用的归集与分配方法,实训一,实训二,实训三,目录,任务一 归集与分配要素费用,材料费用的归集与分配方法,外购动力的归集与分配方法,人工费用的归集与分配方法,折旧费用的归集与分配方法,其他费用的归集与分配方法,工作任务 实训一 材料费用的分配,知识储备,材料发出的核算,材料费用分配的核算,目录,一、材料费用的归集与分配,材料发出的核算,材料费用分配的核算,目录,（一）材料发出的核算,原始凭证,领料单,限额领料单,领料登记簿,余料,退料单,假退料,下月仍需使用的本月余料，可实物
4、不退，只是同时填制一张本月的退料单和下月的领料单，表示本月退库和下月领料。,目录,你还记得材料核算的两种主要的方法吗？,实际成本法,计划成本法,目录,你还记得实际成本法下发出材料成本的计算方法有哪些吗？,先进先出法,加权平均法,个别计价法,目录,宝贝，自己结合表2-3的“发料凭证汇总表”看看能整理出教材给出的分录吗？,目录,你还记得计划成本法下发出材料的实际成本法如何计算吗？,发出材料实际成本发出材料计划成本+发出材料的成本差异,目录,宝贝，自己阅读一下“按计划成本计价的材料发出的核算”这部分内容吧！,目录,（二）材料费用分配的核算,原材料分配的核算,燃料费用分配的核算,目录,1.原材料分配的
5、核算,分配 标准,常用 方法,产品产量,产品体积,材料消耗定额,定额费用,定额消耗量比例分配法,定额费用比例分配法,目录,（1）定额消耗量比例分配法,概 念,是按照产品材料定额消耗 量比例分配材料费用的方法,适用范围,各种材料消耗定额比较健全且相对准确的材料费用的分配。,目录,（1）定额消耗量比例分配法1,工 作 步 骤,.计算出各种产品的定额消耗量 某种产品材料定额消耗量该种产品实际产量单位产品材料消耗定额,.计算出各种产品的定额消耗量之和,.计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料数量） 材料消耗量分配率材料实际消耗总量各种产品材料定额消耗总量,.计算出各种产品应分配的材料数量 某种产品应
6、分配的材料数量该种产品的材料定额消耗量材料消耗量分配率,.计算出各种产品应分配的材料费用 某种产品应分配的材料费用该种产品应分配的材料数量材料单价,目录,咱们按照前面的工作步骤一起来完成例2-2吧！,案例演示与操作,目录,为了简化分配工作，也可以按原材料定额 消耗量的比例，直接分配原材料费用。,工 作 步 骤,.计算出各种产品的定额消耗量 某种产品材料定额消耗量该种产品实际产量单位产品材料消耗定额,.计算出各种产品的定额消耗量之和,.计算实际材料费用总额 材料实际费用总额材料的实际消耗总量材料单价,.计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料费用金额） 材料费用分配率材料实际消耗总额各种产品材料
7、定额消耗总量,.计算出各种产品应分配的材料费用 某种产品应分配的材料数量该种产品的材料定额消耗量材料费用分配率,（1）定额消耗量比例分配法2,该方法更多被采用！,目录,咱们一起来分析一下表2-5并据以编制会计分录吧！,案例演示与操作,目录,（2）定额费用比例分配法,概 念,是以产品材料定额成本为标准分配材料费用的一种方法。,适用范围,多种产品共同耗用多种材料的情况。,目录,（2）定额费用比例分配法,工 作 步 骤,.计算出各种产品的材料定额费用 某种产品某种材料定额费用该种产品实际产量单位产品该种材料费用定额,.计算出各种产品的材料定额费用之和,.计算分配率（单位材料定额费用应分配的材料费用）
8、 材料费用分配率各种材料实际费用总额各种产品材料定额费用之和,.计算出各种产品应分配的材料费用 某种产品应负担的材料费用该种产品各种材料定额费用材料费用分配率,目录,咱们根据以上步骤一起来完成例2-3吧！,案例演示与操作,目录,你来试着完成相应的实务操作吧！,操作训练,目录,2.燃料费用分配的核算,其分配及核算原理与“原材料的分配与核算”相同，只是科目名称的差别。,咱们按照定额比例分配法来完成例2-4吧！,目录,你能试着完成相应的实务操作吗？,操作训练,目录,工作任务提醒现在你可以完成 实训一的全部工作任务了！,目录,二、外购动力费用的归集与分配,工作任务实训三 电费的分配,目录,二、外购动力
9、费用的归集与分配,外购动力,是指向外单位购买电力、蒸气、煤气等动力所支付的费用,外购动力费用支出的核算,外购动力费用的分配,目录,（一）外购动力费用支出的核算,一般通过“应付账款”或“预付账款”核算,借：应付账款/预付账款贷：银行存款,若各月费用比较均衡，也可以不通过“应付账款”/“预付账款”，直接,借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：银行存款,目录,（二）外购动力费用的分配,外购动力费应按用途进行分配.在有仪表记录的情况下,按照仪表所示耗用动力数量以及动力单价计算;在没有安装仪表以及车间生产用的动力无法按产品安装仪表的情况下,所发生的外购动力费用应采用一定的分配方法在各受益对象之间进行分配
10、.,目录,工 作 步 骤,.确定出应分配的动力费用,.计算出各种产品的生产工时耗用总量,.计算分配率（单位生产工时应分配的费用） 分配率应分配金额各种产品的生产工时总量,.计算各种产品应分配的动力费用 某种产品应分配的动力费用该种产品的生产工时分配率,（二）外购动力费用的分配,目录,案例演示与操作,咱们结合表2-7一起来完成例2-5的任务吧！,目录,问题思考,想一想，你能回答出课内的思考题吗？,目录,工作任务提醒现在你可以完成 实训三 电费的分配了！,目录,三、人工费用的归集与分配,工作任务实训二人工费用的分配,目录,三、人工费用的归集与分配,职工薪酬的内容,工资总额的组成,工资费用的原始凭证
11、,工资的计算,工资费用分配的核算,目录,（一）职工薪酬的内容,职工薪酬,指企业为获得职工提供的服务 而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,职工薪酬的内容,工会经费和职工教育经费,职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,非货币性福利,解除职工劳动关系补偿,其他相关支出,目录,（二）工资总额的组成,工资总额,是各单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的组成内容,加班加点工资,计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,特殊情况下支付的工资,工作时间工资,非工作时间工资,目录,（1）工作时间工资,计时工资,是按计时工资标准和工作时间 计算支付给职工的劳动
12、报酬,计件工资,是按计件单价和职工完成的工作量 计算支付给职工的劳动报酬,加班加点工资,是指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间 计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍,目录,（2）非工作时间工资,是指企业支付给职工休假（如病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）期间的工资。,目录,科目设置,应付职工薪酬,工会经费,工资,职工福利,社会保险费,住房公积金,职工教育经费,辞退福利等,目录,（三）工资费用的原始凭证,计时工资,考勤簿表2-8,计件工资,工作通知单,工序进程单,工作班产量记录” （表2-9）,工作通知单,产量通知单,产量明细表,其他记录,核算停工损失的“停
13、工通知单”,目录,（四）工资的计算,计时工资,月薪制,日薪制,月全勤工资是固定的,月全勤工资不固定,月薪制,减法：全勤工资-缺勤应扣,加法：出勤工资+缺勤应发,日薪制的计算方法 与月薪制的加法相同,目录,制度工作时间的计算 及日工资、小时工资的折算,1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资及小时工资的计算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工
14、资、小时工资的折算为： 日工资月工资收入月计薪天数 小时工资月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 3.出勤实得月工资=标准月工资21.75当月实际工作（计薪）天数,知识链接,目录,实例分析,假设某企业某工人的月工资标准为1 740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假）.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日.请计算该工人10月份的工资。,目录,工资计算,日工资1 74021.7580（元） 计薪天数15+318（天） 出勤应得工资80181 440（元） 非工作时间应
15、得工资80390216（元） 10月份应得工资1 440+2161 656（元） 减法（扣缺勤工资）：174080310%-802=1 556（元）,目录,问题思考,想一想，你能回答出课内的思考题吗？,目录,2.计件工资的计算,目录,（1）个人计件工资的计算,计算公式,公式一 某职工应得计件工资=该职工完成工作量单位工作量工资,公式二 某职工应得计件工资=（合格品数量+料废数量完工程度）计件单价,注意事项,完成的工作量包括完成的合格品数量和 非职工操作不当所造成的废品数量（如料废）,若工废，往往还需根据情况 确定是否由职工赔偿损失,因为料费通常一旦发现立即报废， 而不再继续加工，所以料废产品的 计件工资应结合其完工程度来计算。,目录,案例演示与操作,我们一起来完成例2-7的工作任务吧！,目录,（2）集体计件工资的计算,工 作 步 骤,.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资 某小组应得计件工资=该小组完成工作量单位工作量工资,.将集体计件工资在各成员间进行分配,集体计件工资的计算原理 同个人应得计件工资， 重点介绍组内分配的方法,目录,内部成员间（组内）分配的方法,分配标准,计时工资,实际工时,工资等级系数,目录,1）按应得计时工资比例计算：,工 作 步 骤,. 按月标准工资计算出小时工资标准,. 用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得“计时工资”,
