小牛投资管理有限公司考勤管理制度

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1、 深圳市深圳市小牛投资管理有小牛投资管理有限公司制度体系文件限公司制度体系文件 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 1 页 共 10 页 考勤管理制度 修 改 记 录 摘要 生效时间 编制单位 审核 审批人 深圳市小牛投资管理有限公司考 勤管理制度 2013-1-15 综合管理中心 李瀚波 曾昭勇 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 2 页 共 10 页 第一章总则第一章总则 第一条第一条目的：为加强小牛资产管理有限公司的考勤管理，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本

2、制度。 第二条第二条适用范围：本制度适用于全体员工。 第三条第三条原则： (一) 科学分类管理原则：根据考勤对象工作性质的不同，设定不同种类的考勤管理规则，以做到既能严格管理日常工作秩序，又能适合不同岗位特殊性质，发挥员工主动性的功效； (二) 人性化管理与严格执行相结合原则：考勤管理既要做到人性化管理，又要发挥考勤管理即强调员工遵守纪律，重在执行的特点； (三) 集体管理与表率作用相结合原则：监督遵守考勤纪律是所有员工的责任，更是管理者的重要责任，尤其管理人员为代表的管理者是考勤管理工作的第一责任人，应起到模范的表率作用； (四) 奖惩相结合原则：对于遵守考勤纪律的员工应大力倡导与奖励，树立

3、模范作用，鼓励员工自觉遵守考勤纪律；对于违反一般考勤纪律的行为处以适当惩戒，而违反原则性考勤纪律的行为则严惩不贷。 第二章职责和权限第二章职责和权限 第四条第四条考勤日常管理工作的具体落实、监督与执行。 (一) 各部门主要负责人： 1、依据公司制度，合理审核部门员工假期、加班、出差的申请； 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 3 页 共 10 页 2、对本部门员工的出勤情况进行监控与管理，确保本部门工作的有效开展； 3、部门月度考勤表的审阅和批核，对考勤记录异常情况进行确认，并提报综合管理中心。 (二)综合管

4、理中心： 1、认真执行公司考勤管理制度实施细则和办法，严格监督实施； 2、定期检查公司考勤制度执行情况； 3、负责公司所有员工的考勤管理工作； 4、考勤管理员和兼职考勤管理员的任免。负责考勤系统和信息的维护与更新，考勤情况检查、核实、汇总统计以及归档备案等工作。 第三章考勤标准第三章考勤标准 第五条第五条根据员工的岗位性质和工作时间不同，将员工分为甲、乙两类，如下表 甲类考勤人员 乙类考勤人员 工作时间标准、工作地点固定，工作性质常规 工作时间标准、 工作地点固定，工作性质特殊 典型岗位为职能部门员工 典型岗位为营销部门员工 第六条第六条工作时间界定： 工作时间采用每周5天工作制，工作时间为8

5、:30-17:30，中午午休时间为90分钟，周六和周日为公休日。 第七条第七条采用指纹管理、外出登记管理相结合的考勤管理，实施方式如下表： 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 4 页 共 10 页 人员类别 考勤管理方式 甲类考勤人员 根据上下班标准时间打卡 乙类考勤人员 根据打卡与外出登记表相结合 第八条第八条缺勤定义： (一) 迟到，上班时间未到岗者，按迟到论处；未到下班时间而提前离岗者，即为早退； (二) 旷工 1、工作时间未经领导批准擅离职守，以旷工论处； 2、上班迟到、早退30分钟至3.5小时的以旷

6、工半日处理，迟到、早退超过3.5小时的以旷工1 天处理； 3、员工当月迟到、早退累计五次的按旷工一天处理； 4、未经请假或假期期满未续假而不上班者以旷工处理； 5、员工无特殊理由连续旷工两天以上，或月累计旷工三天，视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理。 第九条第九条考勤异常定义： (一) 客观原因导致考勤异常包括因考勤机故障导致未能打卡、其他不可抗力原因导致考勤异常等情况； (二) 主观原因导致考勤异常包括实际已出勤漏打卡，外勤、出差未提交申请且无考勤打卡记录等情况； 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第

7、5 页 共 10 页 第四章员工考勤管理第四章员工考勤管理 第十条第十条缺勤与考勤异常处理 (一) 缺勤视为违反考勤纪律行为，由第六章规定相应处理方式； (二) 考勤异常处理方式如下 1、客观原因导致员工考勤异常的，由该员工在每月考勤公布后两个工作日内提交考勤异常修改申请，由该员工部门主管审批，综合管理中心核实，统一签卡处理后视为考勤正常； 2、主观原因导致员工考勤异常的，每月有三次不超过5分钟的迟到机会（无扣款无累计），由综合管理中心在考勤汇总时统一执行不予以处罚；如以上行为每月超过三次的，则视为违反考勤纪律的行为，由第六章规定相应处理方式。 第十一条第十一条加班，指通过加班审批程序向公司申

8、请，有以下情形的： (一) 在公休日或法定假日内因工作需要，工作时间超过1小时以上； (二) 在正常工作日下班后，继续工作超过时间1小时以上（营销类人员除外）； (三) 其它特殊事项（销售人员的业务推介会不算加班）； 部门主管方可核定工作任务和时间，并填写加班申请，经权限审批人审批，报所属综合管理中心核实考勤记录确认后方为加班。 第十二条第十二条加班处理规定 (一) 未按审批程序获得批准，加班时数不予确认； (二) 原则上应采用给加班员工补休； 第十第十三条三条加班纪律管理 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第

9、 6 页 共 10 页 (一)综合管理中心为员工加班的监督部门， 有权对各部门负责人提交之加班申请进行抽查，对安排不合理的加班申请予以回绝；督促、指导部门负责人保证加班安排的必要性及科学性、合理安排员工补休、合理控制员工加班时数等工作； (二) 各部门负责人应以负责、严谨的态度对待员工加班安排。对本部门工作的组织分配应科学、合理、高效；应督导、提升本部门员工在正常工作时间内的工作效率； (三) 因工作需要而被安排加班时，如无特殊理由员工应服从安排。 第十四条第十四条出差 (一) 出差：指因公到外地出差办事； (二) 外勤：指因工作需要，需离开办公场所办理公务，办理公务地点范围在本公司所在城市。

10、 第十五条第十五条出差人员在出差期前必须填写出差申请单经直接上级领导批准，综合管理中心核实确认；如因事情紧急无法做到出差前申请的，应及时向上级主管汇报，申请人于出差回公司后两个工作日内自行确认补办申请，违者以旷工处理。 第十六条第十六条出差审批权限 (一) 部门经理以下员工申请出差的，由部门经理审批； (二) 部门经理出差须由其主管领导审批； (三) 主管领导需上报至公司总裁、副总裁最终审批。 第十七条第十七条员工外勤，需填写外出登记表，如确因故无法回公司打卡的，可由员工报部门主管批准确认后视为考勤正常。 第五章假期与请假第五章假期与请假 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度

11、考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 7 页 共 10 页 第十八条第十八条假期分类，根据公司薪酬福利相关制度， (一) 公休假期：公休假日为每周六和周日； (二) 福利假期：法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年假、工伤假、病假； (三) 非福利假期：补休、事假。 第十九条第十九条法定节假日按国家规定执行，具体放假办法以当时的相关通告内容为准。 第二十条第二十条事假 (一) 员工因个人事务必须亲自处理者，须请事假，事假期间不计发工资； (二) 事假每次至少2个小时； (三) 一次性请事假不得超过7天，全年合计不得超过15天，超过部分须由总裁审核，董事长

12、审批。（试用期员工请事假不得超过3天） 第二十一条第二十一条补休 (一) 员工因工作需要进行加班的，应给予相应的补休； (二) 员工补休也须按请假程序提前办理请假申请，补休最小单位为小时； (三) 补休的有效期为12个月，从加班之日起算，过期作废；如遇特殊情况不宜执行此项规定的，可由综合管理中心提出，逐层上报公司高层领导审批。 第二十二条第二十二条请假管理规定 (一) 各种情况的请假，必须由本人提前填写请假申请，经部门主管批准后交所属综合管理中心按相关程序批准后方可休假； (二) 如申请休假之员工未能于休假前办妥请假手续而又有特殊情况需请假，须于当 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考

13、勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 8 页 共 10 页 日电话通知部门主管或公司领导，得到批准后方能休假，相关主管须于即日知会所属综合管理中心；请假员工应于上班后的两个工作日内补办请假手续，并呈交相关请假证明文件； (三) 凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替或由上级接替。 第二十三条第二十三条请假审批权限 员工级别员工级别 请假天数请假天数 审批流程审批流程 流程节点流程节点 普通员工 1 天 申请人 部门负责人 前台文员 1 天天数3 天 申请人 副总裁 3 天 申请人 副总裁 执行总裁 部门负责人

14、2 天 申请人 分管领导 2 天 申请人 分管领导 执行总裁 董事总经理、副总裁 2 天 申请人 执行总裁 2 天 申请人 执行总裁 董事长 执行总裁 1 天 申请人 董事长 第二十四条第二十四条综合管理中心每月通报考勤记录情况，员工自行查询，根据考勤记录确认缺勤、考勤异常、出差、加班等情况，并根据相关流程申请处理。 第六章监督与奖惩第六章监督与奖惩 第二十五条第二十五条考勤管理监督办法 (一) 汇报：每月月初考勤管理员需向综合管理中心提交全公司上月考勤情况表； 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 9 页 共

15、 10 页 (二) 通报：综合管理中心每月公布本公司各部门整体考勤纪律执行情况； (三) 举报：综合管理中心接受具名或不具名举报违反考勤管理规定的行为，依据实际情况进行调查，视情节决定是否公布调查结果。 第二十六条第二十六条遵守考勤管理制度的行为，较为突出的，并树立了典范作用的，根据情节给予以下奖励： (一) 通报表扬； (二) 年度个人全勤奖； (三) 年度优秀团队贡献奖； (四) 以上奖励记录入员工个人档案，作为年度绩效、任用考核和调薪的依据。 第第二十七条二十七条违反考勤纪律的处罚规定 (一) 迟到、早退的，15分钟（含）以内扣发当月绩效奖金20元；16-30分钟（含） 以内扣发当月绩效

16、工资50元；30分钟-3.5小时扣发1天当月绩效奖金； (二) 旷工3.5小时的，扣发日工资100%外；旷工一天，扣罚日工资200%，依此类推； (三) 假借出差为名办理私人事务的，一经查实，第一次以旷工论处，并给予书面警告一次，如再次重犯，除给予相应经济处罚之外，公司有权解除劳动关系，且不给予任何补偿； (四)伪造出勤记录者，以旷工论处，并给予书面警告一次；如再次重犯，除给予 相应经济处罚之外，公司有权解除劳动关系，且不给予任何补偿； 小牛投资管理有限公司小牛投资管理有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 管制字【2013】3 号 密级：秘密 版本：A0 第 10 页 共 10 页 (五)考勤部门及相关人员如存在编制虚假考勤记录及考勤报表等情况， 一经查实，按公司奖惩制度从严处理，公司有权解除劳动关系，且不给予任何补偿； (六)