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1、 1 中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为严肃纪为严肃纪律，加律，加强强管理，管理，规规范范职职工行工行为为， ，维护维护生生产产经营经营管理秩序，保障企管理秩序，保障企业业科学科学发发展，根据展，根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 、 、 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动合同法合同法 、 、 国有企国有企业领导业领导人人员员廉廉洁洁从从业业若干若干规规定定 等法律法等法律法规规， ，结结合中国石油化工股份有限公司（以下合中国石油化工股份有限公司（以下简简称股份公司）称股份公司）实际实际，制定本，制定本规规定。定。第二条第二
2、条 本本规规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。公司。本本规规定所称定所称职职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司（子）公司签订劳动签订劳动合同的人合同的人员员，包括委派到国（境）外，包括委派到国（境）外单单位或者位或者其他其他单单位工作的人位工作的人员员。 。第三条第三条 职职工工违违反法律、法反法律、法规规和企和企业规业规章制度，章制度，应应当承担政当承担政纪责纪责任的，依照本任的，依照本规规定定给给予予处处理。理。法律、法法律、法规规以及上以及上级级机关机关对职对职工工处处分有分有规规
3、定的，从其定的，从其规规定。定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职职工工处处分的制度分的制度与本与本规规定不一致的，按本定不一致的，按本规规定定执执行。行。第四条第四条 给给予予职职工工处处分，分，应应当当坚坚持公正、公平、教育与持公正、公平、教育与惩处惩处 2 相相结结合的原合的原则则。 。给给予予职职工工处处分，分，应应当与其当与其违纪违规违纪违规行行为为的性的性质质、情、情节节、危害、危害程度和程度和应应承担的承担的责责任相适任相适应应。 。给给予予职职工工处处分，分，应应当事当事实实清楚、清楚、证证据确据确凿凿、定性准确、定性准确、处
4、处理理恰当、手恰当、手续续完完备备、程序合法。、程序合法。第二章第二章 处分的种类和适用处分的种类和适用第五条第五条 处处分的种分的种类类及期及期间间： ：（一）警告，（一）警告，6 个月；个月；（二）（二）记过记过， ，12 个月；个月；（三）（三）记记大大过过， ，18 个月；个月；（四）降（四）降级级， ，24 个月；个月；（五）撤（五）撤职职， ，24 个月；个月；（六）留用察看，（六）留用察看，12 个月或者个月或者 24 个月；个月；（七）解除（七）解除劳动劳动合同。合同。降降级级， ，应应当降低一个当降低一个级别级别工工资资。撤。撤职职， ，应应当撤当撤销销其其现现任所有任所有职
5、务职务，并在撤，并在撤销职务销职务的同的同时时降低工降低工资资。撤。撤职时职时按降低一个以上按降低一个以上（含一个）（含一个）职务层职务层次另行确定次另行确定职务职务，一般不得确定，一般不得确定为领导职务为领导职务。 。第六条第六条 职职工受到撤工受到撤职职及以下及以下处处分的，按照有关分的，按照有关规规定扣减定扣减薪酬；涉及薪酬；涉及职务职务（ （职级职级）、）、岗岗位、薪酬等位、薪酬等变变更的，由更的，由组织组织人事部人事部门门按按规规定定办办理。理。第七条第七条 职职工受到留用察看工受到留用察看处处分的，其所担任的行政分的，其所担任的行政职务职务 3 自然撤自然撤销销，停止，停止执执行原
6、薪酬待遇，安排行原薪酬待遇，安排临时临时性工作，按不低于当性工作，按不低于当地最低工地最低工资标资标准准发发放适当的放适当的劳动报劳动报酬。留用察看期酬。留用察看期间间，没有再，没有再发发生生违纪违规违纪违规行行为为的，期的，期满满后重新确定工作后重新确定工作岗岗位和薪酬等位和薪酬等级级；又；又发发生生违纪违规违纪违规行行为为的，予以解除的，予以解除劳动劳动合同。合同。第八条第八条 给给予予职职工解除工解除劳动劳动合同合同处处分，用人分，用人单单位位应应先征求先征求工会意工会意见见，再按，再按规规定定办办理解除理解除劳动劳动合同手合同手续续。 。第九条第九条 职职工因工因违纪违规违纪违规所所获
7、获得的得的经济经济利益利益应应当收当收缴缴或者或者责责令退令退赔赔；所；所获获得的得的职务职务（ （职级职级）、）、职职称、荣誉、称、荣誉、资资格等其他利益，格等其他利益，应应当按当按规规定予以定予以纠纠正；正；给给企企业业造成造成经济损经济损失的，失的，应应当依据国家或当依据国家或者企者企业业的有关的有关规规定承担定承担经济赔偿责经济赔偿责任。任。第十条第十条 职职工受到留用察看及以下工受到留用察看及以下处处分的，在受分的，在受处处分期分期间间不得被不得被评为评为先先进进、被列、被列为为后后备备干部，不得晋升干部，不得晋升职务职务（ （职级职级）、）、岗岗位位级别级别、 、职职称。在受称。在
8、受处处分期分期间间没有再没有再违纪违规违纪违规的，的，处处分期分期满满后，其后，其晋升晋升职务职务（ （职级职级）、）、岗岗位位级别级别、 、职职称等不再受原称等不再受原处处分的影响。但是，分的影响。但是，受降受降级级、撤、撤职职或者留用察看或者留用察看处处分的，分的，处处分期分期满满后不后不视为视为恢复原恢复原职职务务（ （职级职级）、原）、原岗岗位位级别级别、原薪酬等、原薪酬等级级或者档次。或者档次。第十一条第十一条 职职工有两种以上需要工有两种以上需要给给予予处处分的行分的行为为的，的，应应当当在分在分别别确定其确定其处处分后，分后，执执行其中最重的行其中最重的处处分。分。职职工在受工在
9、受处处分期分期间间受到新的受到新的处处分的，其分的，其处处分期分期为为原原处处分期分期尚未尚未执执行的期限与新行的期限与新处处分期限之和。分期限之和。第十二条第十二条 二人二人以上共同以上共同违纪违规应违纪违规应当当给给予予处处分的，根据分的，根据各自各自应应当承担的政当承担的政纪责纪责任，分任，分别给别给予予处处分。分。 4 第十三条第十三条 单单位位经经人民法院、行政人民法院、行政执执法机关或者其他有关法机关或者其他有关机构机构认认定有定有违违法行法行为为、法律、法律责责任或者任或者经经上上级认级认定有定有违纪违规违纪违规行行为为，需要追究政，需要追究政纪责纪责任的，任的，对负对负有有责责
10、任的任的领导领导人人员员和直接和直接责责任人任人员给员给予予处处分。分。第十四条第十四条 有有违纪违规违纪违规行行为应为应当受到当受到处处分的分的职职工，在作出工，在作出处处分决定前已分决定前已经经退休的，不再退休的，不再给给予予处处分。但是，根据本分。但是，根据本规规定定应应当当给给予降予降级级及以上及以上处处分的，按照有关分的，按照有关规规定相定相应应降低或者取消其享降低或者取消其享受的待遇。受的待遇。第十五条第十五条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，应应当从当从轻轻或者减或者减轻处轻处分：分：（一）主（一）主动动交代本人交代本人违纪违规问题违纪违规问题的；的；（二）主（二）主动动采取
11、措施有效避免或者挽回采取措施有效避免或者挽回损损失的；失的；（三）主（三）主动检举动检举他人他人违纪违规问题违纪违规问题， ，经查证经查证属属实实的。的。第十六条第十六条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，应应当从重当从重处处分：分：（一）在共同（一）在共同违纪违规违纪违规行行为为中起主要作用的；中起主要作用的；（二）（二）强强迫、唆使他人迫、唆使他人违纪违规违纪违规的；的；（三）（三）隐隐匿、匿、伪伪造、造、销毁证销毁证据的；据的；（四）串供或者阻止他人揭（四）串供或者阻止他人揭发检举发检举、提供、提供证证据材料的；据材料的；（五）包庇同案人（五）包庇同案人员员或者打或者打击报击报复复检举
12、检举人、人、证证人及其他有关人及其他有关人人员员的；的；（六）（六）给给企企业业造成重大造成重大经济损经济损失或者失或者恶恶劣影响的。劣影响的。第十七条第十七条 有本有本规规定从定从轻轻、从重、从重处处分情形的，分情形的，应应当在第三章当在第三章规规定的定的处处分幅度以内，分幅度以内，给给予予较轻较轻或者或者较较重的重的处处分。分。 5 有本有本规规定减定减轻处轻处分情形的，分情形的，应应当在第三章当在第三章规规定的定的处处分幅度分幅度以下以下给给予予处处分。分。违纪违规违纪违规行行为为情情节轻节轻微，微，经经批批评评教育改正的，可以免予教育改正的，可以免予处处分。分。第十八条第十八条 职职工
13、工违纪违规违纪违规，需要，需要给给予警示予警示谈话谈话、通、通报报批批评评、 、调调离离岗岗位、位、责责令辞令辞职职、降、降职职、免、免职职（解聘）等（解聘）等组织处组织处理的，按照理的，按照权权限和程序限和程序办办理，并按有关理，并按有关规规定定实实行行领导职务领导职务禁入限制。禁入限制。组织处组织处理可以理可以单单独使用，也可以与政独使用，也可以与政纪处纪处分一并使用。分一并使用。第十九条第十九条 职职工涉嫌工涉嫌违违法犯罪的，依法移送司法机关法犯罪的，依法移送司法机关处处理。理。第二十条第二十条 职职工被判工被判处处刑刑罚罚的的,给给予解除予解除劳动劳动合同合同处处分。分。因因过过失犯罪
14、被宣告失犯罪被宣告缓缓刑或者被判刑或者被判处处管制、拘役的，一般管制、拘役的，一般应应当当给给予解除予解除劳动劳动合同合同处处分。分。对对于个于个别别可以不予解除可以不予解除劳动劳动合同的，合同的，应应在在报请报请有有处处分分权单权单位的上一位的上一级单级单位批准后，位批准后，给给予留用察看予留用察看处处分，分，并并报报股份公司股份公司备备案。因上述情形受到留用察看案。因上述情形受到留用察看处处分，分，处处分期分期间间与与刑期不一致的，刑期不一致的，处处分分执执行期行期间间以其中以其中时间时间最最长长的一种的一种为为准。准。被判决免予刑事被判决免予刑事处罚处罚的，的，给给予降予降级级、撤、撤职
15、职或者留用察看或者留用察看处处分。分。第三章第三章 违纪违规行为及处分违纪违规行为及处分第一第一节节 违违反生反生产经营产经营管理管理规规定行定行为为的的处处分分第二十一条第二十一条 在生在生产经营产经营工作中，有下列行工作中，有下列行为为之一的，之一的，给给予予警告或者警告或者记过处记过处分；情分；情节较节较重的，重的，给给予予记记大大过过或者或者降降级处级处分；情分；情 6 节严节严重的，重的，给给予撤予撤职职、留用察看、留用察看或者或者解除解除劳动劳动合同合同处处分：分：（一）（一）违规违规决定重大事决定重大事项项、安排重大、安排重大项项目的；目的；（二）不按技（二）不按技术标术标准、准
16、、质质量要求量要求进进行生行生产产的；的；（三）盲目（三）盲目购买设备购买设备和技和技术术，性能、指，性能、指标标达不到达不到规规定要求，或定要求，或者者长长期期闲闲置、无法使用的；置、无法使用的；（四）（四）违违反反计计量、量、检验检验、分析等管理、分析等管理规规定，弄虚作假，定，弄虚作假，伪伪造数造数据的；据的；（五）虚（五）虚报报、 、瞒报瞒报、 、篡篡改改统计资统计资料、管理系料、管理系统统数据或者数据或者谎报业谎报业绩绩的；的；（六）因工作不（六）因工作不负责负责任，致使企任，致使企业财产业财产被被贪污贪污、挪用、盗窃、挪用、盗窃、诈骗诈骗或者或者丢丢失、失、损损坏、坏、变质变质的。的。第二十二条第二十二条 在安全生在安全生产产工作中，有下列行工作中，有下列行为为之一的，之一的，给给予予警告或者警告或者记过处记过处分；情分；情节较节较重的，重的，给给予予记记大大过过或者降或者降级处级处分；情分；情节严节严重的，重的，给给予撤予撤职职、留用察看或者解除、留用察看或者解除
