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1、晨会运作,银保部,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,晨会运作的注意事项,调动士气 串联有序 形式灵活 节奏明确 参与性强 协调配合,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,银保早会流程,韵律晨操 3分钟 领操员 或业务伙伴轮流性 （周一加国歌） 敬业时间 3分钟 主持人 喜讯报道 5分钟 主管 心得分享 5分钟 业务伙伴 信息窗口 3分钟 组训或讲师 专题论坛 15分钟 讲师或主管 政令宣达 5分钟 部门经理 轻松时刻 3分钟 机 动（即游戏时间，可隔天进行） 欢呼结束 1分钟 主持人,管理资源网制作
2、收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,主持人,晨会开始前进行提醒（手机，纪律） 开场白语言简洁有力，有调动气氛的效果 热情激昂，应变灵活 声音清晰、响亮、无口头禅 脱稿且串词合理 伙伴上台有包装，下台有感谢 用词积极正面，带动整场伙伴,上台人员,一律小跑上台（领导除外） 向全体伙伴道早问好 声音热情、激昂、有激励性 肢体语言适当，时间掌控良好 下台时要感谢全体伙伴配合,出勤公布,声音洪亮 全勤组给予鼓励 汇报出勤时，全体起立大声答到 表现不佳者，要求重来,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,喜讯报道,喜讯有无写在白板上或海报上 受表扬者是否起立接受表扬，台下伙伴是否掌声
3、给予恭喜，主持人是否提醒于引导 喜讯内容给予适度包装,心得分享流程,问好 我是怎样认识这位客户的 销销中遇到哪些困难 我是怎样解决的 有哪些心得体会或对大家有什么良好建议,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,信息窗口,题材具有时效性 结合金融理财工作 具焦点效应 投影片运用 报告清晰、自然 内容延伸、正面积极,专题论坛,主持人介绍报告者是否掌握：题、重、人、名的要领 内容是否充实，条例清晰 报告正面积极，有教育性 主持人总结是否良好,感性时间,主持人对报告内容是否包装 报告内容能否产生反差效果或递增效果 主持人是否帮助总结，引导分享内容,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿
4、转载转发，违者必究,轻松节拍,是否能带动整场气氛 内容是否积极、健康、正面 台下伙伴配合是否良好 时间掌控是否良好,业务推动,是否站在业务人员立场进行表达 是否运用语调带动气氛 引导互助,政令宣达,内容有无延伸 重点是否做了加强 是否积极正面引导,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,群体激励,有否提示口号内容及准备动作 效果不好，是否再来,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,早会内容汇编,考勤管理 政令宣达 新闻简报 喜讯传达 竞赛公布 目标制定 士气激励 商品讲解 知识测验 技巧培训 市场分析 头脑风暴 名人座谈 个案研讨 话术辩论 日志检查 热点追踪
5、 新人会诊 趣味游戏 有奖竞猜 读书感想 演讲比赛 信息交流 室外活动 集体早会 视听教学 主任述职 情景话剧 奖项颁发 魔鬼训练 健身体操 生日庆祝 倾诉心声 电脑上网 总结报告 专题演讲,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,部门经理、组训、主管在晨会中应该扮演什么角色,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,企业管理资源网http:/ 服务者 指挥者,其它形式,庆生会：一个月可集中为当月生日伙伴举行生日早会 辩论会：可就当前工作中出理的某个问题展开辩论，注意结论引导积极正面方向。 新人上岗：欢迎早会、拜师会 竞赛表彰：阶段业务竞赛后及时进行，表扬先进，并做心得分享。,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,晨会行事历表样,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,接上表,接上表,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,银保行事历填写要求,以业务发展为中心 以目标达成为目的 周五制作下周行事历 主管领导把关 成立晨会经营小组,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,请各单位晨会按照此统一模式进行，板快内容可以调整，但流程不可缺少，时间掌握在40分钟之内，市公司将不定期进行抽查并在全市进行点评,让晨会成为我们的加油站！,管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,
