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1、喜人力资源开发与管埋HUMANRESOURCEDEVELOPMENTANDMANAGEMENT彭文参中南大学商学院参考教材胡君辰,郑绍濂主编.人力资源开发与管理.上海:复旦大学出版社颂爱民,宋夏伟,袁凌编著.人力资源管理理论与实务.长沙:中南大学大学出版社孙健,纪建悦编著.人力资源开发与管理.北京:企业管理出版社。陈天祥.人力资源管理.广州:中山大学出版社薯参考教材美小舍曼等著,张文先贤主译.人力资源管理(第十一版).大连:东北财经大学出版社美劳伦斯$.克雷曼著.人力资源管理.北京:机械工业出版社美加里.戴斯勒着,张炜译.人力资源管理精要.北京:中国人民大学出版社口美加里.德斯勒著.人力资源管
2、理(第六版).北京:中国人民大学出版社课程内容口人力资源开发与管理概述口组织与人力资源开发与管理口工作分析口人力资源船划口员工招聘口绩效考校口薇酬口培训与开发口激励人力资源开发与管理及相关学人力资源开发与管理及相关学科关系框架图薯第一章人力资源开发与管理概述一、人力资源的由来、含义及特征。资源是“资财的来源“(见辞海。资源是为了雾啬垡质财富而用于生产活动的一切要素。资源可分自然资源*资本资源*信息资源人力资源喜L人力资源的由来央玉古典经济学创始人Z威廉.配第提出了土地是财富之母,劳动是财富之父“。早期西方经济学家认为人具有经济价值。二战以后,一人力资源的观念深入人心:以前苏联为首的东方国家的迅
3、猛发展;美国政府马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴;美国“经济增长之谜“的解决导致了人们对人力资源的真正认识矗人力资本理论渊源*标志(美)舒尔茨1960年经济学年会发表“论人力资本投资“,首次将资本理论拓展到人力资源领域,1979年以此为标志性成果获谱贝尔经济学奖、*“从“人力资本“理论一一人力资源管理实用技术市场机制下的利益驱动是主要推动力;学界与实业界联手促成了人力资源管理学科体系的形成,使之成为现代管理学的重要分支。咤2X在劳动者以劳资源。是通过他人的努力来达到目标。喜3.人力资源的特征(14)再生性,使用过程即持续开发、再生过程;自我更新、自我丰富、持续开发(2)系统传调怪(3)内耗性(4)时效性(5)产权恒定性(6)能动性
