员工健康体检管理规定

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1、0员工健康体检管理规定员工健康体检管理规定1 1目的目的为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，保护员工的身心健康，有效地控制疾病的发生和传播，特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。3 3权责权责3.1 人力行政中心或部门负责组织、安排员工年度体检，管理员工体检结果。3.2 人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。4具体规定4.1 体检时间4.1.1 年度体检：每年 3 月份或 4 月份体检一次。4.1.2 入职体检：正式上班前一天完成体检。4.2 体检项目：4.2.1 在职员工定期体检基本项目包括：血压、内科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部 X

2、 线透视等。4.2.2 新入职员工体检项目包括：肝功能、胸透、心电图、血常规。4.2.3 特殊体检，根据具体情况进行专项检查。4.3 体检费用4.3.1 员工年度体检费用由公司承担。4.3.2 员工入职体检费用由员工本人承担。4.4 体检流程4.4.1 年度体检：由人力行政中心或部门确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。4.4.2 入职体检：由人力行政部门开体检通知单 ，贴上体检员工的免冠照片。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。4.5 体检结果管理4.5.1 年度体检：人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内，对员工体检结果建立档案，将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。14.5.2 入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。体检不合格员工，不予录用。5.5.程序文件记录表程序文件记录表5.1 体检通知单