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1、第 五 章,就 业 权 益 保 护,我国的就业政策规定了用人单位和毕业生之间是平等关系，但现实中毕业生的合法权益常常受到侵犯。问题一：大学生就业过程中有哪些权益？问题二：大学生如何在就业过程中行使自己的权利和义务，维护自身的权益？,第一节 就业权益,一、就业权益：我国宪法、劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等法律、法规和政策明确规定了毕业生在择业过程中，享有平等就业、自主择业、公平竞争、全面真实地了解用工单位情况、协商签订劳动合同、接受就业指导等权利。,大学毕业生的权利：1、信息知情权：就业信息是影响大学生就业的重要因素之一，大学生的信息知情权主要体现在三个方面：了解就业政策与管理规定
2、的权利；及时获取用人单位需求信息的权利；了解用人单位真实情况的权利。,2、平等就业权：不得因应聘者的民族、种族、宗教信仰、性别、地域、身高、相貌等歧视。3、职业选择权：大学毕业生就业只要符合国家的有关方针、政策，就可以自主选择从事的职业，自主选择用人单位，任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由。,4、公平竞争权：毕业生有公平参与竞争的权利，但特殊行业或岗位的特殊要求不在歧视的范围之内。5、隐私保护权：如果毕业生不是自愿，任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位无权以招聘考核为名侵犯毕业生的个人隐私权。,6、要求赔偿权：签定就业协议书后，若用人单位或学校违约，毕业生有权要求
3、他们承担违约责任，作出相应的赔偿。7、寻求保护权：在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利。,大学生的义务：1、服从国家需要的义务；2、实事求是介绍自己情况的义务；3、自觉履行就业协议的义务。,第二节 有关的法律常识,一、如何签订劳动合同：劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立”，劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、合同终止条件；7、违反劳动合同的责任；8、其他特殊法定必备条款。,二、试用期如何约定：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而相互约定的考察期。试用期应包含在
4、劳动合同期限内，不允许只签订试用期合同。规定：劳动期不满六个月的，不设试用期；劳动期在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动期在一至三年的，试用期最长不超过三个月；劳动期在三年以上的，试用期最长不超过六个月。,三、签约时应注意哪些问题：高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效的，具有一定的广泛性和权威性。毕业生签约时应注意的问题：签约是法律行为：毕业生在签约前应了解合同书的内容，特别是工作年限和待遇，对其内容进行仔细研究，以免因某些条款的不合理而损害自身利益，索要合同样本或复印件，以免日后发生纠纷。,四、发生劳动争议时如何处理：劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争
5、议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,第三节 识破求职中的 陷阱与骗局,有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规，采用欺骗手法，甚至一些违法行为，让毕业生频频“中招”。因此，求职者一定要提高警惕，具备防范意识，学会识破求职中的各类陷阱与骗局，保护好自身权益。,一、求职中的陷阱和骗局：1、实质为储备人员：这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。2、实质为聚财办公司：这些企业与其说是招聘员工，不如
6、说是寻找合作伙伴投资。3、实质为“广告作用”：这些企业利用这个网络平台作免费广告。,4、实质为施压在职人员：多为一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，名目上的招聘员工是为了向上班族施压。5、实质为企业免遭破产：频繁辞退试用期员工，拖欠工资，分散矛盾，使企业暂时免遭破产。6、高薪引诱：当录用者签订合同时，工资却下降了50%，公司说是基本工资，另50%靠工作业绩来提成。,7、岗位骗招：求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。8、试用陷阱：一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”，因为试用期工资、福利与正式录用后的工资、福利差异较大。9、招聘先交钱
7、：国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用。,10、警惕街头招聘假广告：假招聘单位在街头发布广告、宣传单时一般不会写明单位名称，以掩人耳目。11、警惕“高薪诚聘”：很多承诺都藏有猫腻，如薪金猫腻、押金猫腻、试用猫腻、岗位猫腻、福利猫腻等。12、实质为招聘传销：非法传销在我国早已明令禁止，如果遇到对方公司不规范，对自己的业务内容支支吾吾，我们就应该慎重考虑是否有必要去面试了。,防止误入求职陷阱，毕业生须克服三种心理：1、无所谓心理：不愿多观察、多思考、多体验。2、急于求成心理：签约容易，违约就难了。3、侥幸心理：轻信别人就是对自己的不负责任，遇事多想一想没有害处。,二、就业维权重在预防：
8、1、预防为主：在就业准备上，要主动了解就业法律法规，切实提高自身法律意识；对来自不同招聘渠道的信息，要有不同的处理方法；对社会上举办的招聘会不能“漫天撒网”，应该有的放矢，否则会有让自己的简历落入非法中介机构的风险；,应聘时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范。2、端正就业态度：求职不应低三下四、任人摆布，更不应怨天尤人、听天由命，应积极主动，有尊严、有信心地与招聘单位进行平等交往。求职与招聘是一个双向选择的过程，双方是平等的，才真正有利于双方，达到双赢。,第四节 签订就业协议,就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式，是高校毕业生和用人单位确立劳动关
9、系的法律依据，是双方确立劳动关系的标志。签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，也是处理就业纠纷的主要依据。,一、就业协议的内容：1、毕业生基本情况及意见：包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。2、用人单位情况及意见：包括单位名称、隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄址、用人单位意见、上级主管部门意见等。,3、学校意见：包括学校联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、院系意见、学校毕业生就业部门意见等。4、备注栏：用以添加各方均认可的附加条款。附加条款内容可包括：服务期、工作岗位和工作内容
10、、劳动保护和工人条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等。,二、签订协议时应注意的问题：1、查明用人单位的主体资格：当事人必须具备合法的主体资格。2、平等协商协议内容：就业协议的当事人在签订协议时的法律地位是平等的。3、有关条款的内容必须明确：如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。4、要严格按照规定的步聚进行：应等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。,第五节 社会保险,社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之
11、能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。,一、社会保险的种类：1、养老保险：是解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由国家、单位和个人共同负担的筹集模式。,2、失业保险：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。一是保障失业者失业期间的基本生活，免遭失业带来的贫困
12、;二是调节经济需求，调节收入分配，保持经济健康发展；三是作为社会的“安全网”和“减震器”，为社会平安运行保驾护航。,3、医疗保险：当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险是根据国家立法规定，通过缴纳医疗保险费，把具有不同医疗需求群体的资金集中起来，进行再分配，为其提供基本医疗保险。具有社会保险的强制性、互济性、社会性等特征。,4、工伤保险：指劳动者因在生产经营活动中所发生的或者在规定的某些特许情况下，受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永远失劳动能力时，劳动者或其遗属能从国家、社会得到必要的物质补偿。,5、生育保险：是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。主要包括：生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要；生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。,
