华润万家招聘现状分析ppt课件

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2、场招着;L6随时进行招聘求职者的申许7鼓励商店员工及促销员推荐介组有求职意向的人员至本公司工作,_对成功推荐者给予物质奖励,赠送礼品二、人员流失率高原因分析:J5区i晓|1务、|g7:简历收取切比n团-2月2月3刀4目5月6月7月8月9月0月2月E4020弛7政肉Hn命i扬娜录取人数对比日2010年a0仪0r1月“23月45月6月7月8月9月10月T月弛7政E颜一一_u_察离职率对比6月7月“8月8月10月1月E罪D针对以上数据对招聘及离职人员数量进行分析,我们可以看到一个明显的问题,同2010年相比,人员招聘工作一直在如火如茶的进行,2011年月均面试通过录取人员数量是2O1o年月均面谛重寸取人员数的近2倍可是人月均窟248邦2沥|匕仪y1洱禹兄息/员也石丈幅度提高,导致员工在岗数量不见镣加,一直徘很在人员定编人数左右,没有很好的稳定性,我们的招聘工作显得颅更丑被却J粕无奈-

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