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1、劳动合同关系管理操作指引,1、用人单位招聘管理流程,常见错误： 招聘广告含有歧视性条件，包括性别、年龄、籍贯等方面 未将录用条件书面化，被录用者没有签字 入职登记表信息不全，尤其是婚姻、直系亲属关系和是否怀孕的信息缺乏,1.1招聘工作的原则,1.1.1反歧视原则 1.1.2反欺诈原则 1.1.3反强迫劳动原则 1.1.4岗位分析原则,1.2招聘各阶段工作质量与风险控制,1.2.1发布招聘信息 1.2.2招收录用阶段 1.2.3对应聘者的背景调查，防止身份欺诈和履历欺诈 1.2.4入职时个人基本信息登记 1.2.5录取前体检 1.2.6非全日制用工的录用,2.建立和完善用人单位规章制度规程,常见
2、错误： 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未严格遵循劳动合同法规定的程序 直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未进行有效地公示或告知 规章制度的内容不合法 未重视建立规章制度过程中的证据保存问题 未充分掌握劳动者违反规章制度的证据即适用规章制度处理劳动者 没有约定正常工作时间工资 加班费计算基数错误 扣除损失的数额及方式错误 未建立和执行规范的加班安排制度 实行不定时工作制和综合计算工时工作制未经申请审批 电子考勤记录特别是加班记录未经劳动者签名确认,未依法安排劳动者的年休假、婚假、丧假，特别是未执行对女职工“三期”的特殊保护 未给劳动者办理社会保险和缴纳社会保险 未及时
3、、足额为劳动者缴纳社会保险 未足额提取职工培训专项经费 挪用职工培训专项经费 约定专项培训服务期违约金错误 没有及时保留好专项培训费用的支出凭证 劳动纪律的内容违法 劳动纪律的内容不具有可操作性 未制定劳动定额 未按程序修订劳动定额，尤其是在更换现成的机器后生产效率提高时,2.1建立用人单位规章制度的基本规范,基本上包括：行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、劳动规章制度、岗位及绩效考评、营销管理、客户服务管理制度。 只有直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）才需要按照劳动合同法第四条的要求建立和完善。,2.2建立和完善劳动规章制度规程,2.2.1“直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）”的界定 主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等。 直接、切身利益两个关键词。,
