《不定时工作制申请报告&实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不定时工作制申请报告&实施方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于实行不定时工作制的申关于实行不定时工作制的申请报告请报告XX 市人力资源和社会保障局: 我司成立于 年 月 日，是一家 XXXXX 的工企业，共有 职工 XXX 人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全 体职工协商一致（协商证明文件附后） ，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有 毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期 的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我 公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业
2、务员 20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任 制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管 辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差， 不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作 时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作 时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无 法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定 时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需 要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限： 年 月 日至 年 月 日望贵局批准！
3、XXXX 有限公司年 月 日关于实行不定时工作制的具体方案关于实行不定时工作制的具体方案根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部 分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的 运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照 此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、 司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送 公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工 作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作
4、时 间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况 因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工 作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任 务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月 平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员 比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界 定于 8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工 作业绩，对工作时间
5、有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执 行，申请人数共计 9 人。 2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率 的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的 也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间， 也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。 3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资+职务津贴+话 费补贴+其他，月平均工资在 XXXX 元以上，每月支付。三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政 区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理 常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主
6、性、独立性、 灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行劳动法规 定的每周 40 小时工作制，申请人数共计 20 人。 2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较 大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书； 出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按 要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息 进行考勤考核。 3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资+职务津贴+电话 补贴+交通补贴+业务提成，月平均工资在 XXXX 以上，每月支付。 四、申请期限： 申请实施期限： 年 月 日至 年 月 日 五、休息休假办法： 在保证员工身体健
7、康并充分听取员工意见的基础上，企业高级 管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好 地完成工作。 六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定 的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国 家规定对女员工实行特殊劳动保护。 2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取 必要的安全防范措施。 3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件 必须达到安全、卫生要求。 4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的 发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。七、员工权利及保护 1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员 工的姓名及工作岗位。2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假 利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代 表及全体员工的监督。 3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体 管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向 更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉， 或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。XXXX 有限公司年 月 日
