和谐劳动关系的营造

《和谐劳动关系的营造》由会员分享，可在线阅读，更多相关《和谐劳动关系的营造（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第五节 和谐劳动关系的营造,2,第一单元,第二单元,工会组织与企业社会责任运动,国际劳动立法的主要内容,3,主要内容,第一单元 工会组织与企业社会责任运动 工会的定义及组织建设保障 我国工会组织的职能 企业社会责任 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准（SA8000）的意义 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响 第二单元 国际劳动立法的主要内容 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳动公约的分类 主要国际劳动公约的内容 国际劳工立法与我国的关系,4,第一单元 工会组织与企业社会责任运动,知识要求 工会的定义及组织建设保

2、障 我国工会组织的职能 企业的社会责任 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准的意义 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响 能力要求 应对企业社会责任国际标准的主要措施,5,学习目标,通过学习应当明确工会组织在营造和谐劳动关系 方面具有的重要地位与作用，了解企业社会责任的含 义和社会责任运动的内容，理解企业社会责任国际标 准，主要内容和意义，以及对我国的积极影响与消极 影响，并掌握我国企业应当采取的主要应对措施。,6,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。,知识要求一 工会的定义及组

3、织建设保障,工会法 第二条规定,7,职工自愿结合的群众组织。其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。,8,工会组织建设的法律保障,组织建设保障 任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利； 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制； 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 25名会员以下可以设立单独基层工会委员会； 200人以上职工的企业、事业单位的工会组织，可以专设工会主席。 工会干部保护 罢免工会主席、副主席必须会员大会讨论并半数以上通过； 工会干部任职期间劳动合同自动延长与任职时间一致。 工会经费保障 按职工工资总额的2%向工会拨

4、缴经费（税前列支）； 无正当理由拖延或拒不拨缴的，可以向法院申请支付令，拒不执行的可以申请强制执行。,9,（一）维护职工合法权益的职能,知识要求二 我国工会组织的职能,（二）工会的其他的职能,10,（一）维护职工合法权益的职能,工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同； 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益倾向，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉： 克扣职工工资的； 不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的； 侵犯女职工和未成年供特殊权益的； 其他严重侵犯职工劳动权益的；,11,

5、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须由工会参加。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 工会参加企业的劳动争议调解工作。,12,（二）工会的其他职能,13,是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业监看、保

6、护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。,知识要求三 企业社会责任,14,是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。,SA8000目前还没有被国际标准化组织所认可，其认证并不具有权威性，因而还不是一种法律标准，更多的属于一种对企业的道义和伦理要求。,知识要求四 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容,15,SA8000即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000的英文简称 是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品 皆符合社会责任

7、标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任 何行业，不同规模的公司其依据与 ISO9000质量管理体系及ISO14000环 境管理体系一样皆为一套可被第三方 认证机构审核之国际标准。 1、童工； 2、强迫性劳工； 3、健康与安全； 4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 5、歧视； 6、惩戒性措施； 7、工作时间； 8、工资； 9、管理体系。,16,社会责任国际标准体系（SA8000），是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约，世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。,17,（1）童工 （2）强迫性劳动 （3）健康与安全 （4）结社自由和集体谈判

8、权 （5）歧视 （6）惩戒性措施 （7）工作时间 （8）工资报酬 （9）管理系统,企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容,主要内容,18,SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括: 不得使用或者支持使用童工; 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金“或寄存身份证件; 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 反歧视原则 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 工作时间要严格遵守当地法律要求; 企业支付给

9、员工的工资不应低法律或行业的最低标准; 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请,19,知识要求五 企业社会责任国际标准的意义,减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 更大程度地符合当地法规要求； 建立国际公信力； 使消费者对产品建立正面情感； 使合作伙伴对本企业建立长期信心。,

10、20,（二）消极影响 1.产品出口受阻或者被取消供应商资格 2.降低出口产品的国际竞争力 3.降低我国国际贸易的比较优势,（一）积极影响 1.有利于促进构建和谐的劳动关系 2.有利于企业可持续发展战略的实施 3.有利于落实科学发展观,积极,消极,知识要求六 企业社会责任国际标准对我国的影响,21,能力要求 应对企业社会责任国际标准的主要措施,充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性 进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐，克服与劳动法相配套的单项法律立法滞后的问题 积极改善国内劳动条件 加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级 积极树立企业社会责任意识 加快现代企业制

11、度建设,22,第二单元 国际劳动立法的主要内容,知识要求 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳工公约的分类 主要国际劳工公约的内容 国际劳工立法与我国的关系 能力要求 国际劳动立法的程序,23,通过学习应当明确国际劳动立法的含义、特点和主要内容，了解国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，并熟悉国际劳动立法的基本程序。,学习目标,24,泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。,知识要求一 国际劳动立法的含义,25,知识要求二 国际劳动立法的特点,国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不

12、是调节国家间的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律、法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。,26,国际劳动立法的特点,国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者 内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面 既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施 对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用 某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点 作用随着经济全球化的发展越来越突出,27,知识要求三 国际劳动立法的主要内容,基本人权,就 业,社会政策,劳动行政,劳动关系,工作条件,社会保障,特殊群体就业,各类劳动安全

13、技术卫生标准,28,知识要求四 国际劳工公约的分类,基本人权 包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动 就业与事业 包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障 工作时间和休息时间 日工作时间、周工作时间、年休假等 工资 工资制度、最低工资确定机制、工资保护 劳动安全卫生标准 女工保护 童工和未成年工保护 社会保障 劳动关系 劳动行政检查 其他。 特别类雇员老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等,29,知识要求五 主要国际劳工公约的内容,（一）强迫或强制劳动公约（29号公约） （二）废除强迫劳动公约（105号

14、公约） （三）准予就业最低年龄公约（138号公约） （四）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约） （五）同酬公约（100号公约） （六）就业和职业歧视公约（111号公约）,30,知识要求六 国际劳工立法与我国的关系,中国是国际劳工组织创始成员国之一（19191928） 从1929年开始，当时的国民党政府每年都派员参加； 1944年成为常任理事国之一； 1983年恢复参加劳工组织 承认了23个国际劳工公约 其中3项基本劳工公约： 同酬公约 准予就业最低年龄公约 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约,31,第一阶段 确定立法主题第二阶段 形成拟议草案第三阶段 审议通过,能力要求 国际劳动立法的程序,国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成。,