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1、职 业 生 涯 规 划,如何成为更好的自己,从Nobody到Somebody,从Nobody到Somebody,50多年前，奥地利一个十多岁的穷小子，身体非常瘦弱，却在日记里立志长大后做美国总统。 如何能实现这样宏伟的抱负呢？经过思索，他拟定了一系列目标,从Nobody到Somebody,从不会英语的瘦弱男孩，到强壮的健美先生，再到征服世界影迷的好莱坞明星，从好莱坞巨星到加州州长，任期届满后，依旧重返屏幕，成为最受欢迎的巨星。 他的经历告诉我们：科学规划，行动有力，就能成功。,课 程 内 容,什么是职业生涯规划如何规划个人职业生涯职业生涯规划的步骤,Part one 什么是职业生涯规划,职业生
2、涯规划的起源历史 职业、职业生涯、职业生涯规划的定义,职业生涯规划的起源历史,职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。 1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。,什么是“职业”与”职业生涯”?,职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。 职业生涯是指一个人一生
3、的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。如前所述，职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。,什么是“职业生涯规划”？,又叫职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。,Part two 如何规划个人职业生涯,择业时的四大基本原则 “知己”“知彼”百战不殆,择己所爱,择业时的四大基本原则,
4、从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。,任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。,择己所长,择业时的四大基本原则,社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在
5、设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。,职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。,择世所需,择己所利,伊索寓言牧人、鹰与穴鸟,鹰从一处高高的悬崖上飞下来，抓走了一只羊羔。 穴鸟见了那情景，惊羡不已，也想仿效一下。于是，他啪啦啪啦地从空中飞下，落到一只公羊的背上。然而在他把爪子扎进羊毛后
6、，爪子便被羊毛缠住了，任凭他怎么扑动翅膀，也飞不起来。 牧人看见了，把穴鸟捉住，截去了穴鸟翅膀上那些强劲的羽毛。 傍晚时，牧人把穴鸟带了回去，给自己的孩子们。孩子们询问那是一只什么鸟，牧人回答说：“我明明知道他是一只穴鸟，可他自己却想成为鹰。”,“知己”“知彼”百战不殆,知己,知彼,自我分析（目标取向和能力取向），了解自我的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、价值观、思维方式、拥有的资源等。,环境分析（机会取向），了解社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。,“知己知彼，百战不殆”是生涯探索与规划的最佳原则，若我们对自己以及环境有充分的认识与了解，便能
7、做出较为适合自己的决定。,“知己”“知彼”百战不殆,我想往哪走？ 价值/理想/动机/兴趣,我能往哪走？ 学历/技能/情商/性格/智慧,我可以往哪走？ 组织环境/行业环境/社会环境/经济环境/政治环境,郑秋冬的“猎场”王国,Part three 职业生涯规划的步骤,“SWOT”分析目标的制定及方法,10条未来五年你认为自己应该做的事,事业：我的事业要达到家庭：结婚、生子财富：赚取多少财富、如何打理人脉：社会关系等,“SWOT”分析,S W，主要用来分析内部条件；O T，主要用来分析外部条件。,利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找
8、出解决办法，并明确以后的发展方向。,制定长期和短期目标,3-6个月工作目标,5年职业目标,职业 生涯,根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。,制定计划的原则”SMART”,S,M,A,R,T,Specific 具体的,Measureable 可衡量的,Achievable 可达成的,Relevant 与愿景相关的,Time-bound 一定时限的,不能笼统，比如3年之内做到部门经理,数量化或者行为化的,环境、机会、个人等各方面可以实现,目标与你的人生规划相关,准确的时间段，截止到时间点,具体行动计划,如何做 需要哪些资源和帮助 何时完成 阶段性的评估条件、方式,小寓言：三个人的选择,有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年后三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”,添加微信群，共同学习与成长！,谢谢聆听,
