联想集团薪酬福利体系介绍(ppt26)

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2、为能力付酬,总则,联想集团薪酬福利体系 总则,联想集团定薪原则以岗定薪,个人定薪原则简介,1.进行岗位评估:利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估: 对企业影响,监督管理 责任范围,沟通技巧 工作复杂程度,解决问题难度,环境条件2.确定岗位定级:岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础,联想集团薪酬福利体系 工资,岗位定级,岗位定级 员工能力,员工个人定级,试用期个人定级 转正后个人定级,联想集团薪酬福利体系 工资,个人定级,员工个人级别工资,月薪 = P*Q*个人级别工资P部门季度业绩系数Q季度绩效考评个人表现系数,联想集团薪酬福利体系 工资,月薪,进行市场调查,修订个人定级对应的工资,以

3、保证具有竞争力的薪酬水平。 根据公司组织结构和岗位的调整,确定新的岗位定级。 根据员工的适岗程度,确定员工的个人定级。,联想集团薪酬福利体系 工资,薪酬调查和调整,工资调整公司的业绩 外部环境员工的岗位 员工的绩效,联想集团薪酬福利体系 工资,薪酬调查和调整,外派津贴: 异地工作将享有外派补贴, 补贴数额与岗位工资呈线性关系。,联想集团薪酬福利体系 津贴,津贴,长期外派津贴 短期外派补助,红包TQH个人级别工资T: 时间系数, T=工作月数12工作月数到岗月数病、事确定月数Q: 年度绩效考评表现系数;H: 年度公司业绩系数,联想集团薪酬福利体系 奖金,红包,公司级表彰公司级事件性表彰 公司年度

4、表彰部门级表彰部门级事件性表彰 部门季度评优,联想集团薪酬福利体系 奖金,表彰奖,认股权(Stock Option)即股票期权,是指公司为了激励员工,使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来,允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格,认购一定数量的公司股票的权利。,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,认股权简介授予认股权 行使认股权 股票交易,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,股票期权计划原理图示,股票价格,时间,0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日 行权日,失效,授予价$20/股,$60,$40,$20,赢利$40元/股,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,住房

5、公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定,通过“个人存储,单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金,专项用于支付住房方面的费用。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,交存比例个人:岗位工资的8%单位:与员工相同的数额个人交纳的住房公积金税前扣缴,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金的用途 在职工退休前,住房公积金可用于以下几个方面:购买、建造自有住房;大中维修自有住房; 偿还用于本人住房方面的贷款;支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时,可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金的转移转入:

6、在原单位有住房公积金,等在公司开始缴纳住房公积金后,向原单位提供账户信息,原单位负责转入。公积金到帐后,以邮件的形式通知员工。转出:提供新单位的住房公积金账户信息,公司负责转出。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金贷款贷款对象:在北京市购买自住住房的公积金交存人。办理手续:公司提供收入证明,由员工自行办理。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,联想集团薪酬福利体系 福利,养老保险,是根据国家法律、法规的规定,在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限,以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后,为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。,我国实行的是“社会统筹与

7、个人帐户相结合”的基本养老保险制度,联想集团薪酬福利体系 福利,失业保险,失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度,联想集团薪酬福利体系 福利,医疗,福利的具体内容请查询:公司主页/服务中心/人事/薪酬福利,联想集团薪酬福利体系 福利,社会福利,公司为每位员工提供免费工作午餐。,联想集团薪酬福利体系 福利,工作午餐,谢谢大家!,联想集团薪酬福利体系,奶酪网www.HR 专业的人力资源资料分享下载网站,奶酪网www.HR给您提供一个平台,上传你的资料,有用户下载您就能得到奶酪分享收益,详情见奶酪网的公告,

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