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1、正方一辩稿模板正方一辩稿模板篇一:正方一辩立论陈词正方一辩立论陈词:跳槽不是盲目的跳,也不是人才的盲流。恰恰相反,跳槽是离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动。接下来,我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系:我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助,是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助,而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此,只要我方能够指出,跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助,就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点: 一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原来的岗位
2、不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为本的精神。房产大亨潘石屺用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说,这是公平的。可见,是跳槽改变了人才发挥作用的环境。 二 从社会价值看,跳槽是人才的垂直流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑,在跳槽的过程中,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友,从一而终的年代已经过去了,真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处” 。跳槽不是好逸恶劳,而是为自
3、己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃” 。如果执著与当初的职业,社会上会多一个默默无闻的小资本家,而非革命导师恩格斯;多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点跳槽有利于人才发挥作用!谢谢! 反方一辩立论陈词:对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误: 首先概念不清,指鹿为马。何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源。其作用的发挥,必须针对组织和社会而言。 其次,判断标准不明确,使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标
4、准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的衡量标准。因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。 在明确了概念和标准后,接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用: 第一,跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。 “树无根不直,人无信不立” 。置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?第二,跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才
5、的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用? 第三,跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口。此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员工,害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。一些人 跳槽后,带走了资金技术,使得原来的企业空悲切。这样指挥使竞争环境愈加恶化,不正当竞争的风气更加盛行。第四,跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不
6、利于人才发挥作用。第五,任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧! 盘问环节 反方二、三辩盘问正方一辩: 反方二辩:谢谢主席,刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现,那不跳槽的人,是否就体现不出价值呢? 正方一辩:谢谢提问,我们说跳槽更有利于人才发挥作用,我们只针对有跳槽意愿的人来说的,对于那些在本岗位工作很好的人,他们已经在该单位发挥了很好的作用了,对这些人就不需要讨论今天的问题了。 反方二辩:但对方刚才明明说,只有跳槽才能使人才发挥作用,也就是说“只有-才”的关系,对方辩友应该很明白!我们再请问对方辩友一个问题,对方辩友每天都与数字打交道,对数学有很高
7、的造诣。调查显示,60%的人在跳槽后都会产生一种失落感,请问,这种失落感从何而来? 正方一辩:谢谢提问,我也来谈谈数据。共青团上海市委的课题,对 35 岁以下的青年跳槽的原因作了调查,结果显示:%德人认为为了发挥专长而跳,%的人为了满足兴趣爱好而跳。这个数据说明了什么呢?它说明在某个领域不能满足,其要求就是跳啊! 反方三辩:如果你在一个岗位不合适,你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你,你会怎么做呢?正方一辩: 对方辩友,你不能因为道路是曲折的,就否认乐前途是光明的啊! 正方二、三辩盘问反方一辩: 正方二辩:一个外力对事物产生作用,是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢? 反方一辩
8、:的确是这样。 正方三辩:谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础,就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。在请问,若你毕业后当了数学教师却发现无所适从,而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位,请问你何去何从? 反方一辩:如果那个岗位适合我,我会去那个公司。可是我不会选择跳槽的方式。因为现在有很多种人才流动的方式,为什么我要明知山有虎,偏向虎山行呢? 正反二辩:那我请问,你怎样流动呢? 反方一辩:我可以采用调动得方式,借调的方式,轮岗的方式,等等十余种人才流动的方式(掌声) ,对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢? 正反三辩:对方辩友在混淆概念。其实跳槽也是一种方式嘛!我在请问对方,如果你干一件喜欢
9、的事和一件不喜欢的事,请问你干喜欢的事有益于你发挥作用,还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢? 反方一辩:我喜欢的事一定是与社会价值统一的事,所以,只要使我个人价值得以实现,能让我的个人价值与社会价值达到统一,那我就会干喜欢的事。 正方二辩:所以说,我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛!在请问,数据显示,美国人平均一生跳六次槽,这个数据又能得出什么结论呢?(时间到) 一对一辩论 正方三辩:清朝诗人王夫之在他的读通鉴论中说道:鸢飞鱼跃,各使其能,以使其技。说的就是,鸢在天空中飞,鱼在水中游,只有得到了能让自己发挥作用的环境,才能物尽其能,人尽其才。如果说鸢游水中,鱼飞天上,生存都成了问题,还谈何发挥作
10、用? 反方三辩:第一,对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。第二,鱼可不可能飞到天上去?既然这是不可能的,我们讨论它干什么呢?我想请问对方辩友,这个社会需要什么样的人才呢? 正方三辩:对方辩友在逃避我方的问题,很显然鸢不能游水中,鱼也不能飞天上。人才就好比那天上的鸢水中的鱼,只有找到了自己的位置,才能发挥自己的专长。但是我们看见,现在社会,许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长,或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻,严重阻碍了他们作用的发挥,万马齐喑究可哀啊!难道说这些人才通过跳槽改变环境,以更好的发挥作用,这也有错吗? 反方三辩:这显然是没错的,可是对方辩友为何不回答我方的问题呢?
11、我想重述一下我方刚才的问题,这个社会需要怎样的人才?这个社会究竟需要什么样的人才呢?维亚康姆总裁李亦非说,他们不会招聘频繁跳槽的人,因为他们是一碰到压力就跑的人,他们就是失败者。对此,对方将作何解释?对方辩友刚才提到了环境,我方认为,人才发挥作用,必须有一个稳定的环境。对方辩友应该知道,现在的中国,稳定压倒一切啊! 正方三辩:我们需要各种各样的人才,各种各样的人才就需要各种各样的环境,对方辩友和我们一样关心人才,我感到很欣慰。我请问对方辩友了,刚才说到环境,一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。但是,如果一个人对原来的工作单位感到厌烦,甚至用煎熬的心态去工作,这时候你要不要通过改变环境去找到
12、一份你喜欢的工作,发挥自己更大的作用呢? 反方三辩:大部分的工作其实是做一些重复性的事,如果说每天都重复性的做一件事,自然会感到厌烦。可是你到新的环境新的岗位作新的工作,其实就是在重复一件事,总有一天你还会厌烦的。厌烦来厌烦去,跳来跳去,今天跳明天跳后天也跳,跳到到何时才是个头啊? 正方三辩:可是对方辩友要知道,跳槽难道不是在改变环境,重新找一份自己喜欢的工作,重新找回归属感?而对方辩友老是在原地徘徊,甘心做笼中鸟,我感到很可惜。我再请教对方辩友了,古人说“良臣择主而侍,良禽择木而栖” 。比如说韩信,韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下,帮刘邦一统江山。难道说他的选择错了吗?难道说他的选择不利于它发
13、挥作用吗? 反方三辩:第一,我是人才,我会突破牢笼去实现自己的价值,但我不会选择跳槽这一方式。第二,韩信算跳槽吗?他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了?(正方时间到) 反方三辩:为什么跳槽的大多数是年轻人呢?因为年轻人比较浮躁,在一个岗位干得不好了,就想到另一个岗位。有句话说得好:事业常成于坚韧毁于急躁。如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去,在平凡的岗位上发挥我们的价值的话,那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。既然没有机会去做更高层次的事,我们又如何更好的发挥作用呢?对方说到我方以偏概全,我方还有一组数据,据权威调查显示,在众多的跳槽者中,只有 10%的人做过前期的规划。那也就是说,
14、绝大多数跳槽是盲目的。主体的盲目性,能带来怎样的结果呢?这是不言而喻的。如果肯定跳槽,就是否定了 90%的人的理智。这才是真正的一叶障目不见泰山。 (时间到) 驳论阶段 正方四辩:我们先来看一个简单的比方:现在我们好比是一个制药厂的验药师,我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处,而对方却说没有好处。药一旦流入市场,有人不按规定服用,如果所有人都这样,这种药是不利于治感冒的啊!显然对方的思考方向是不对的嘛。再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。联合国在招聘对外工作人员是明确标榜:应聘者需要六种以上的工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗?若搞跳槽是一种失职行为,那么让千里马拉磨,让老虎吃草
15、又是一种仁慈有德的行为呢?不,那只是对人才的摧残与浪费,是社会进步的桎梏啊! 接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑,从而阻碍了自己作用的发挥。那么他现在要做的是,暂离岗位,重新规划,弄明白到底什么环境适合自己,然后再义无反顾也跳啊!对方辩友说到孔雀东南飞的现象,说跳槽比例与人才发挥作用,那大量的人才堆积在东部,找不到合适的工作,甚至是失业,那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢?其次,我们所说的跳槽是指改变了外部环境,来促进人才主观能动性的发挥。对方从立论开始就漏洞不断(时间到) 反方四辩:对方二辩如小桥流水,三辩滔滔不绝,但是不管是
16、微波还是怒浪,都掩藏不住对方的点点问题。 第一,概念不清。对方告诉我们,跳槽是人才流动的主要方式,那么我要请教了,什么是橙子?按对方的逻辑,橙子是水果中的最主要的一种。这种既无内涵又无外延的逻辑在今天的比赛中怎能行得通? 第二,标准似是而非。对方辩友左谈现象右谈现象,却始终没有告诉我们衡量的标准是什么。我方一辩在立论时已经很明确了人才发挥作用的标准,就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。第三,认识片面。试图将跳槽混淆与人才流动,所以认为不跳槽就会一潭死水。若无跳槽,就无法进行合理的配置。对方辩友如此概念,岂不是以其昏昏使人昭昭吗? 第四,对方一直在强调改变环境,我方则认为正因为跳槽,才是的环境不断改变,不利于人才发挥作用。因为人才发挥作用需要稳定的环境,而跳槽使环境很不稳定。短兵相接 正方三辩:谢谢大家。今天我们的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用,而对方辩友大谈盲目跳槽,频繁跳槽,我们的跳槽好冤枉啊!打个比方,我们谈的是吃药有利于恢复健康,而对方却说大量的吃药是否有利于健康。所以,对方的说法是否合乎今天的辩题呢?请问对方这样一个问题,如果我们对自己的工作环