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1、安全生产隐患报告制度安全生产隐患报告制度篇一：重大安全生产隐患报告制度重大安全生产隐患报告制度 为及时消除重大安全生产隐患，确保中南林业科技大学教师安置房工程建设工程施工作业安全，制订重大安全隐患报告制度，要求全体监理人员认真执行。 一、 安全架构 项目监理部应建立健全的组织管理架构和安全监理责任制度，设置安全监理人员，全程跟踪检查施工安全隐患及整改情况。 本项目安全架构： 工程施工安全监理总负责人：郭凤涛 安全监理员：郭树郧 二、 项目重大安全隐患 1. 当发现以下情况之一时，项目总监必须马上签发工程停工令，要求施工单位停工整改，并书面向业主、建设行政主管部门、建设工程安全监督站等报告，同时
2、报告本公司总监室： 1）基坑支护体系出现突然变形或累计变形量超过规定的报警值； 2）高大模板体系出现险情； 3）脚手架存在安全隐患； 4）拆除支撑梁时违规作业； 5）结构吊装时围护结构出现险情； 2. 对于检查中发现的重大安全隐患，应进行拍照留底，并将照片作为书面报告的附页一起报送。 3. 现场发生突发事件时，立即监理快报形式向南沙区建设工程安全监督站报告： 1）建设、施工单位违反规定使用不合格的建筑材料、建筑设备、构配件和使用不符合规定的质量、安全防护设施，又不能有效制止的； 2）施工单位使用未经审查批准的或不按经审查批准的施工设计文件或专项安全方案施工，或有其他违法、违章行为，又不能有效制
3、止的； 3）发现施工单位有违反相关法律、法规或相关强制性技术标准规定，又不能有效制止的； 4）现场监理无法处理的其他安全隐患问题； 5）施工现场发生安全事故。 三、 重大安全隐患报告内容 重大安全隐患报告应包括以下主要内容： 1. 项目名称、施工单位安全管理架构及责任人； 2. 存在重大安全隐患的部位及基本情况； 3. 项目监理部对重大安全隐患采取的控制措施及跟踪落实整改情况； 4. 反映存在重大安全隐患的数据、照片、影像等相关资料。 5. 重大安全隐患报告应由总监理工程师审核、签字并加盖监理执业章、监理公司章。 四、 报告方式 1. 定期报告形式：每周将本工程项目的施工安全情况（包括重大安全
4、隐患整改）报告南沙 区建设工程安全监督站。2. 突发事件马上报告形式：施工现场发生突发安全事件或安全检查发现重大安全隐患时，监理部必须马上书面向南沙区建设工程安全监督站报告。 3. 总结报告形式：重大安全隐患整改完毕，隐患消除后，监理部应编制总结报告，阐述落实整改情况和总结经验，报送中南林业科技大学教师安置房工程安全监督站。篇二：安全生产检查制度和安全生产情况报告制度安全生产检查制度和安全生产情况报告制度 1、项目经理部每月至少组织一次安全大检查，项目经理部安全管理人员每天对施工现场进行安全巡查，每班各班组在施工前，由班组长进行一次安全检查。检查出的隐患必须现场落实整改，并作好记录备案。因条件
5、限制不能立即解决的问题，在解决之前，必须先采取临时措施保证安全生产。 2、安全检查由安全生产第一责任者组织，分管领导、部门负责人负责人及项目经理部所属各单位负责人参加。 3、安全大检查之前，要按照“三大规程”的规定和要求，认真做好准备工作，根据实际情况，重点查现场管理、查制度落实、查纪律、查规程措施的贯彻执行情况。 4、检查完毕，要组织召开现场办公会，对查出的主要问题和隐患，坚持边检查边整改的原则，按照“四定”（定项目、定时间、定人员、定措施）的方法进行落实处理。并写出安全检查报表备查。 5、对检查出的问题和隐患，各分管领导必须指定专人整改、复查、验收。对整改隐患积极、效果突出的给予表彰和奖励
6、；对态度消极有拖延、预期不解决的要责令停止生产进行处理，并追究单位负责人的责任。 6、凡要求参加检查而又无故不参加者，按项目经理部有关规定进行处理。 7、为保障在生产现场查处出的安全隐患及时得到消除，制定安全隐患治理、报告制度： （1） 、对生产过程中存在的重大危险有害因素应当立即停止生产作业并登记建档，同时制定应急方案，落实专人负责整改，告知整改人员和相关人员在紧急情况下，应当采取的应急措施。（2） 、生产中存在的安全隐患，项目经理应责成有关人员进行定期检查，并成为一种制度。每周召开一次安全会议，对日常检查和定期检查中查出的隐患进行分类排队，逐条进行登记，由项目经理和分管安全的副经理，根据隐
7、患的大小和危险程度提出处理措施。 （3） 、处理安全隐患，按照三落实的办法。即落实处理隐患的责任人；落实隐患地点和内容；落实处理及完成的时间。 （4） 、对处理隐患的情况，责任人应及时向项目经理汇报，并在安全会议上进行通报。 （5） 、对有些一时难以处理的重大隐患，应制定处理计划，落实处理资金，尽快得以消除。 （6） 、对需要其他单位共同解决的隐患，应积极主动协商，并报上级主管部门协商解决办法。 篇三：安全隐患报告奖励制度安全隐患报告奖励制度 一、目的和适用范围 为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生
8、产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命安全、国家财产安全。按照国家安全生产法 、河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定等相关法律法规和总部有关文件精神制定本安全隐患报告奖励制度 。本制度适用于车间全体员工（含劳务输出人员） 。 二、事故隐患分类 一类:违章指挥，违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。 二类:员工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。 三类:灭火器材，劳保用品得不到及时保养，违反消防，劳动保护规定的现象。 四类:机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。 五类 :原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便
9、的现象。 六类:楼梯作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。 七类:发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完 善。三、报告程序 1、发现隐患逐级上报，即员工报班组、工序部门领导，工序、部门报安全科。 2、各级接到事故隐患报告后，在 24 小时内必须作出书面整改指示，对隐患部位进行登记，立即制定安全防范措施且作出解释，如超出时间或解释理由(转 载于: 小 龙 文档网:安全生产隐患报告制度)不充分，报告人可越级上报。 四、报告形式 1、报告一般采用书面，按照“安全隐患、安全建议上报表”认真填写，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。 2、在书面报告
10、中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。 五、奖励 1、报告隐患的数量和质量可作为年终评安全先进的重要依据。 2、14 类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人 1050 元，57 类事故隐患发现报告一起，经核查属实车间采纳适用的，奖励报告人 2050 元。 3、发现其它事故隐患为车间、公司挽回重大损失的根据实际情况加大奖励力度或按照上级公司有关奖励办法执行。 4、奖励由安全生科申报，主管安全生产副矿长、矿长签字生效。六、责任追究 1、所在工序（部门）对员工上报的事故隐患，不按规定时限整改、整改不合格或不上报的责任人予以经济处罚，每次扣罚相关责任人 50 元，整改不及时或隐瞒不报的扣罚相关责任人 100 元。 2、发现了事故隐患因所在工序（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，对发生事故的工序（部门）责任人，情节较轻的，扣罚责任人 500 元，情节较重的加大考核力度，由安全生产领导小组研究后出具考核结果，报告人不承担责任。 3、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司综合部处理。 4、本制度由安全科负责解释。 5、本制度自下发之日起执行。 4
