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1、创造辉煌 一定要目标导向,美国耶鲁大学曾作过一个调查:向100个应届毕业生提出同一个问题,问他们对自己的未来有没有一个明确的目标。85的学生说,现在的任务是学习,别的什么也不想,只有15的人目标很明确,他们知道毕业以后到哪里去工作,干什么,大约能挣多少钱,而且计划今后怎么一步一步去成长。在15个有目标有梦想的学生中,有3个人还把目标写在纸上。二十年后,调查人员在跟踪调查中惊奇地发现,被调查的100人中,15 的学生(20年前有明确目标的人)收入超过了85的学生(20年前没有明确目标的人),而在这15个学生中,把目标写在纸上的3个人的收入又超过了其余97学生收入的总和。 由此可见,有目标而且把它
2、们写在纸上的人能获得事业的成功。 ,一什么是目标 1 定义 在一定的时间内要达到的具有一定规模的期望标准。 简单地说,目标就是给梦想的实现加上一个日期。 85的人没有目标,97的人不把目标写在纸上。 请思考:你在5年前有没有具体的人生目标?如果没有,你的生活发生了什么变化?当发生了变化,过去没有生活压力的,现在有压力了。过去没有感到危机的,现在感到危机了。 试想,你如果现在还没有设定目标制定计划,你今后会不会成功?,2目标管理的三个环节 1)定位目标。 2)计划落实;3)检查修正。 家庭主妇出外采购,都应有这三个过程。否则,买菜买粮买佐料的路线会混乱重复劳动。提示:好记性不如烂笔头,做任何事伯
3、事先都要有计划,盖高楼大厦的第一步不是打地基,而是要先绘蓝图。,3实现梦想和目标的五个支柱 1) 方向:聚集目标; 2)行动:立即投入巨大行动; 3)决心:持之以恒,不轻易放弃; 4)训练:不断学习,不断提升; 5)最后期限:方法也许会改变,但目标决不改变.,4不设定目标的三个原因 1)态度悲观; 2) 不懂得设定目标的重要性; 3)不知怎么设定目标。,二怎样设定目标的7个方面 1目标应具备的五个特(SMART) S具体性量用名化指标,如预定年收入月收入团队人数等。 M能衡量:数字化、视觉化,可检查、可修正。 A 能达到:梦想要远大,目标要合理,要设定适中的目标。 R合理的:目标要合理,实现后
4、让你受益并让你兴奋。 T时限性:给主要目标加上最后实现的日期 提示:目标要具体、详实、远大、合理、完美。,2、聚焦目标,决不放弃 定位目标;锁定目标;击中目标。 提示:方法也许会改变,但目标决不改变。, ,3、一定要将目标写下来,并建立梦想档案 视觉化;可触摸;可感觉。 提示:你究竟想要什么,一定要写下来,建立你的梦想档案。,4、瞄准同行中最成功的人,并要求自己在一定时间内超越他 找到每个时期你要超越的人,把他当作你要赶超的目标。 一年轻人把一张照片中7个总统的头像中的1个剪下来,换成自己的,7年后,他真的接替了这个人的位置。 提示:找到一个你要超越的人做目标,但你一定要在所定的进间内超越他。
5、这个人最好是你目前既羡慕,从心里又不服气的人。 超越你目标中那你人的主要方法:研究他、咬住他、比他做得更多。,5、制定短、中、长期目标 定期检查进度,每天大声朗诵目标誓词12遍。 提示:要经常用目标督促、鞭策自己。,6、制定目标,一定要咨询 咨询专家,并要征得家人的支持。提示:不耻下问,多方咨询。,7、实现目标,必须制定行动划 把“行动计划”纳入“时间管理”系统。 提示:合理安排,永远保持动势。,三、规划人生,设计蓝图 A、 规划人生的重要性 规划人生,25年,3045年。 提示:生活有时如同一杯苦酒,你可以用一生的时间喝完,也可以用25年的时间喝完,以后喝的全是甜酒。 所有的成功者都有是在人
6、生的某一个时期付出 了常人不能付出的努力,忍受了常人不能忍受的压力,然后他就成功了. ,B、人不成功的5个原因 1)恐惧; 不敢开始; 向挫折屈服; 不敢冒险,怕失去原有的财富和地位 提示:因为大多数人害怕失败,因此大多数人在生活中都很失败。,2)抱怨: 口头禅:“你行,我不行”、“我运气不好”、“我条件不好”。“我没有这个没有那个”。 提示:抱怨者总为失败找借口;胜利者总为成功找理由。,3)懒惰;什么也不想干,就想天上掉馅饼. 提示:在懒惰毁掉你之前,你一定要先毁掉懒惰。,4)坏习惯; 真本事没有,坏毛病不少. 提示:脱离让你感到舒服的环境;脱离让你习惯的旧有的思维方式和行为模式,5)自负。 是因为他的不归零心态; 是因为他恐惧、逃避、 无知的幻想、自卑的心理。 提示:傲慢和无知的最典型的体现。,结束语: 要想成功,就一定要把梦想实现,在梦想前加一个具体的数字和日期,让它成为一个目标。在人生的某一个时期,锁定一个主要目标,然后不断地学习,不断地改变,不断地行动。唯有如此,你才能获得成功。 ,