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1、创造辉煌 一定要目标导向,美国耶鲁大学曾作过一个调查：向100个应届毕业生提出同一个问题，问他们对自己的未来有没有一个明确的目标。85的学生说，现在的任务是学习，别的什么也不想，只有15的人目标很明确，他们知道毕业以后到哪里去工作，干什么，大约能挣多少钱，而且计划今后怎么一步一步去成长。在15个有目标有梦想的学生中，有3个人还把目标写在纸上。二十年后，调查人员在跟踪调查中惊奇地发现，被调查的100人中，15 的学生（20年前有明确目标的人）收入超过了85的学生（20年前没有明确目标的人），而在这15个学生中，把目标写在纸上的3个人的收入又超过了其余97学生收入的总和。 由此可见，有目标而且把它
2、们写在纸上的人能获得事业的成功。 ,一什么是目标 1 定义 在一定的时间内要达到的具有一定规模的期望标准。 简单地说，目标就是给梦想的实现加上一个日期。 85的人没有目标，97的人不把目标写在纸上。 请思考：你在5年前有没有具体的人生目标？如果没有，你的生活发生了什么变化？当发生了变化，过去没有生活压力的，现在有压力了。过去没有感到危机的，现在感到危机了。 试想，你如果现在还没有设定目标制定计划，你今后会不会成功？,2目标管理的三个环节 1）定位目标。 2）计划落实；3）检查修正。 家庭主妇出外采购，都应有这三个过程。否则，买菜买粮买佐料的路线会混乱重复劳动。提示：好记性不如烂笔头，做任何事伯
3、事先都要有计划，盖高楼大厦的第一步不是打地基，而是要先绘蓝图。,3实现梦想和目标的五个支柱 1) 方向：聚集目标； 2）行动：立即投入巨大行动； 3）决心：持之以恒，不轻易放弃； 4）训练：不断学习，不断提升； 5）最后期限：方法也许会改变，但目标决不改变.,4不设定目标的三个原因 1）态度悲观； 2) 不懂得设定目标的重要性； 3）不知怎么设定目标。,二怎样设定目标的7个方面 1目标应具备的五个特（SMART） S具体性量用名化指标，如预定年收入月收入团队人数等。 M能衡量:数字化、视觉化，可检查、可修正。 A 能达到:梦想要远大，目标要合理，要设定适中的目标。 R合理的:目标要合理，实现后
4、让你受益并让你兴奋。 T时限性:给主要目标加上最后实现的日期 提示：目标要具体、详实、远大、合理、完美。,2、聚焦目标，决不放弃 定位目标；锁定目标；击中目标。 提示：方法也许会改变，但目标决不改变。, ,3、一定要将目标写下来，并建立梦想档案 视觉化；可触摸；可感觉。 提示：你究竟想要什么，一定要写下来，建立你的梦想档案。,4、瞄准同行中最成功的人，并要求自己在一定时间内超越他 找到每个时期你要超越的人，把他当作你要赶超的目标。 一年轻人把一张照片中7个总统的头像中的1个剪下来，换成自己的，7年后，他真的接替了这个人的位置。 提示：找到一个你要超越的人做目标，但你一定要在所定的进间内超越他。
5、这个人最好是你目前既羡慕，从心里又不服气的人。 超越你目标中那你人的主要方法：研究他、咬住他、比他做得更多。,5、制定短、中、长期目标 定期检查进度，每天大声朗诵目标誓词12遍。 提示：要经常用目标督促、鞭策自己。,6、制定目标，一定要咨询 咨询专家，并要征得家人的支持。提示：不耻下问，多方咨询。,7、实现目标，必须制定行动划 把“行动计划”纳入“时间管理”系统。 提示：合理安排，永远保持动势。,三、规划人生，设计蓝图 A、 规划人生的重要性 规划人生，25年，3045年。 提示：生活有时如同一杯苦酒，你可以用一生的时间喝完，也可以用25年的时间喝完，以后喝的全是甜酒。 所有的成功者都有是在人
6、生的某一个时期付出 了常人不能付出的努力，忍受了常人不能忍受的压力，然后他就成功了. ,B、人不成功的5个原因 1)恐惧； 不敢开始； 向挫折屈服； 不敢冒险，怕失去原有的财富和地位 提示：因为大多数人害怕失败，因此大多数人在生活中都很失败。,2)抱怨： 口头禅：“你行，我不行”、“我运气不好”、“我条件不好”。“我没有这个没有那个”。 提示：抱怨者总为失败找借口；胜利者总为成功找理由。,3）懒惰；什么也不想干，就想天上掉馅饼. 提示：在懒惰毁掉你之前，你一定要先毁掉懒惰。,4）坏习惯； 真本事没有，坏毛病不少. 提示：脱离让你感到舒服的环境；脱离让你习惯的旧有的思维方式和行为模式,5)自负。 是因为他的不归零心态； 是因为他恐惧、逃避、 无知的幻想、自卑的心理。 提示：傲慢和无知的最典型的体现。,结束语： 要想成功，就一定要把梦想实现，在梦想前加一个具体的数字和日期，让它成为一个目标。在人生的某一个时期，锁定一个主要目标，然后不断地学习，不断地改变，不断地行动。唯有如此，你才能获得成功。 ,
