《品牌专卖店营业部门薪酬标准设计（草案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《品牌专卖店营业部门薪酬标准设计（草案）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、品牌专卖店营业部薪酬标准设计方案 一、薪资构成 1. 自营专柜店长薪资将由基本工资、职务津贴、绩效工资、工龄工 资、销售提成构成。 2.自营品牌营业员薪资将由基本工资、销售保底补贴、工龄工资、 销售提成构成。 二、薪资划分 1.专柜店长薪资 档级基本工资职务津贴绩效工资销售提成 A类 3000 2502400 提成计提办法建议 参照自营品牌专 柜营业员销售提成 实施办法执行 B类2002200 C类1502000 （1） 自营专柜店长每月须进行绩效考核， 以考核实际得分作为绩效 工资的计算权重。 （2）自营专柜店长的绩效考核将从团队销售指标完成率、VIP客人 的发展数目、团队培训、专柜员工流失
2、率和工作态度等方面进行考核，具 考核方式及考核指标见附件1。 2.营业员薪资 档级基本工资销售保底工资销售提成 A类23001500 提成计提办法建议 参照自营品牌专 柜营业员销售提成 实施办法执行 B类20501500 C类18501500 3.自营专柜店长与营业员档级的划分根据其所服务的专柜级别划分 进行套级。（专柜级别划分表见附件3） 4.工龄工资的计算建议参照集团公司的有关规定执行。 5.化妆品专柜营业员享受化妆品补贴50元/月 （以购物卡形式放发） 。 三、销售保底工资的计算办法 1. 当个人销售任务完成率80%，领取100%的销售保底工资。 2.80%个人销售任务完成率50%： 实发销售保底工资=应发销售保底工资*个人销售任务完成比（%） 3.当个人销售任务完成率50%，领取50%的销售保底薪资。 四、销售提成的计算办法 按照自营品牌专柜营业员销售提成实施办法执行。 二一八年八月十五日
