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1、针织车缝新员工 生活、工作指引,快乐员工,满意客户,YMG针织车缝部 现场IE 黎浩 2011年3月15日,目录,企业篇,工作篇,待遇篇,制度篇,生活篇,福利篇,关爱篇,结束篇,企业篇,广东溢达的宗旨：快乐的员工 + 满意的客户,以人为本 不断自我完善，保持在行业中的领先地位,企业篇,1、一流的设备（ETON吊挂系统、自动开筒机等）； 2、现代化的管理（公平、公正、公开的人事制度、高效的行政管理）； 3、健全的保安系统； 4、完善的消防设施； 5、舒适的工作 / 生活环境（中央空调、光线充足、卫生食水）； 6、已通过国际标准化组织认证 ISO9000/14000。,针织车缝,消防设施齐全,消防
2、演习,车间一角,安全生产奖,安全保障,ISO宣传,中央空调,内部培训,企业篇,车 间 宣 传 栏,精益生产,安全生产,ISO知识,QSM知识,节约能源,生活小常识,6S,信息手册,公司通知,工作篇,1.员工卡（厂牌）的重要性,员工卡是公司员工身份的象征，1张磁卡，1张身份识别卡，具有包括进出公司凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用。 请不要将其与手机、电脑等有磁性或辐射的物品放在一起，避免磁卡消磁。,工作篇,加班需填写加班申请表，并经各部门主管签字送交人事部 加班时间为：12小时/天,周一至周五为正常上班，周六、日为公休加班。员工如自愿加班时，需要填写加班申请，在申请表上必须签上自己的姓名、工号、
3、并写明加班的时间。,5天工作制，每天工作8小时。,2.工作时间,工作篇,2.工作时间,为了保证试用期内新员工（补底员工）的合理收入，针织车缝部制定了新员工加班时间指引，具体加班时间根据车间生产实际情况可作适当调整。,工作篇,加班费计算方法平时加班1.5倍，周六/日加班2倍，法定节假日加班3倍。,不加班就好好休息！,加班会 增加收入！,加班？ 不加班？ 值得考虑,3.加班与否,工作篇,4.上班及打卡,上班时必须打3次卡，不可多打或少打。 具体如下:,两班制,小提示：中午、晚上吃饭时间调整，打卡时间也随之调整。,打卡机,工作篇,如有漏打卡、卡没打上的情况，请在当天告诉本组的组长或指导工，管理会帮忙
4、签卡。 如有员工因IC卡丢失或损坏的情况，无法打卡时，需向本组组长或指导工申请签卡。 如有员工因公外出、培训等无法正常打卡的情况，需向管理员申请签卡。 如果请半天假，需要打够4个小时。（例：张三下午需请假，中午打卡时间必须在12：15之后）,4.上班及打卡,工作篇,5. 安全生产之人走车停,员工离开衣车后、换针、换线、修车等要及时的关车，做到人走车停。,工作篇,5.安全生产之 护针器的使用,衣车护针器安装太低或不正确，手指易伸入针下，造成安全事故。 为了你的安全，请注意正确安装及使用护针器。,工作篇,5.安全生产之利器使用,安 全 生 产 ， 时 时 做 到,工作篇,5. 安全生产之护目镜的使
5、用,安全意识，常伴左右,工作篇,员工下班后要关闭电源； 使用时要将熨斗放在烫垫上； 要及时更换烫台布，保持烫台的清洁； 熨斗出现问题后及时通知专业人员维修。,5.安全生产之电熨斗的使用,工作篇,车间鼓励车位在熟练掌握自己工序的同时学习其他工序，以便组上转款时能尽快适应。,6.货源充足,车间保证员工货源充足，如果因特殊情况导致较长时间等货时，可以找指导工、组长、现场IE等协调解决。,工作篇,考勤是工资计算的重要数据，以刷卡记录为准，员工上下班必须打卡。（如有加班，加班时间也是以员工的打卡记录及加班申请单为准）员工未办理任何请假手续或请假未经批准擅自离职守者，一律视旷工处理。,6.考勤,工作篇,员
6、工如需请假（病假除外），需要提前向本组组长或指导工提出书面申请，管理批准后方可休假。,7.请假,请病假必须有正规医院的病假证明、病历本、发票，并且病假证明上要有医院及公司的盖章，否则无效，回来上班后将请假单、盖好章的病假证明、病历本、发票一并交与换针员处。温馨提示：（凡个体诊所或非正规医疗机构所出具的证明均无效）,请假需要办哪些手续呢？,杨梅医务室在生活区G座1楼,工作篇,在针织楼一楼打卡机旁边有2台电脑可供查询员工（计件工）的工菲，如不清楚如何查询的可以找车间现场IE或组上管理帮忙，并教会你如何查、如何看。,8.查菲、交菲,为了避免手工入菲时出现不必要的错误，每日上交的菲要根据 制单号、工序
7、、件数按顺序排列，并用线绑扎好，在最后一张菲的反面写上组别、姓名、卡号。 （友情提示：不要把好几天的菲累计一起交，尽量当天的菲当天交。）,工作篇,8.查菲、交菲,查菲的时候，导出的数为查询当日前2天的数。（例如：某员工3月17日查菲时，只能查到3月15日及以前的交菲情况，因3月16日晚班的菲需3月17日白班才能入完，而3月16日的数需到3月18日方可查询）,若查菲数据与交菲情况有出入或对数据有疑问时，可致电工帐部查询明细入菲情况。,电话 2611,工作篇,9.车间组织架构,员工如有问题可找相关管理反映解决（如需更明细的详情，在楼梯口的宣传栏里有车间的详细组织架构图），简洁的组织架构如下：,待遇
8、篇,发薪啰！,10号啦！,每月工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴,工人最低工资：,1100元6.32元/小时,1.工资发放,待遇篇,每月工资 = 基本工资+加班工资+津贴,时薪（即每个小时的工资）= 记件工资 总工时,基本工资 = 时薪 基本工时 平时加班工资 = 时薪 1.5 平时加班工时 周六、日加班工资 = 时薪 2.0 周六、日加班工时 法定节假日加班工资 = 时薪 3.0 法定节假日工时 津贴 = 住宿津贴 + 夜宵津贴 + 其他,2.工资计算,待遇篇,工资条,温馨提示：各位员工，当你收到工资条时，请在“工资条签收表”上写上你的姓名。 如对工资条上的扣款项目有疑问或不明白的地
9、方，可向工帐部查询（内线2611），核对你所得到的工资是否正确无误。,3.工资条,待遇篇,管理人员会扣 你的工资吗？,不会的！ 我们的工资是通过银行转 账的方式支付的！,我们每月都能收到详尽项目的工资条，对工资金额 有疑问时，可向工帐部咨询，电话2605或2216。,3.工资条,新员工首月工资扣款中人事代收是公司代员工缴纳的社保费用（城镇及本市农业户口209.1元/月，外市农业户口190.92元/月），在公司住宿的员工工资扣款还包括行政扣款（住宿费、水电费等）。,制度篇,每年春节后，工厂给予准时出勤的员工发放开工利是。,奖励员工在过去一年内的工作表现而设立年终奖， 即 “第十三期工资”。（第二
10、年年初发放上年度年终奖）,为鼓励先进、表彰优秀，公司每年组织一次 “优秀员工”评选活动。,表现优异者更可获得 “突出贡献”奖。,奖,奖励项目,1.奖励,公司为激励员工而设立 “绩效奖”。（具体考核办法由各部门根据岗位要求与工资方案一起制定 ）,激励人心的奖彰制度！,制度篇,1.奖励,制度篇,2.津贴,1、新员工伙食津贴：300元/人，入职后前3个月在职人员分3次发放，第1次在饭卡中充100元，第 2、3次和当月工资一起发放，每次100元。 （其中重雇人员、大中专生、目前享受该福利的人员除外）,2、住宿津贴：50元/人/月，对象为杨梅含主管级及以下的员工，每月连同工资一起发放。,3、夜班餐费津贴
11、：15元/人/天，夜班出勤须满8小时。,制度篇,对不起！ 未满法定年龄， 你不能成为我们的员工。,未满16岁,3.新员工入厂,制度篇,4、熟悉车间环境,应急灯,电箱,消防设施,小药箱,安全通道,所在方位,新员工,制度篇,技能测试,体检合格,正式员工,试用期 3个月,恭喜进入溢达针织车缝大家庭,技能培训,5. 人才培养,部门面试,入职培训,制度篇,5. 人才培养,经常与组上的员工沟通，了解他们生活、工作及心理变化状况，在需要的时候给予帮忙，增加员工的归属感。,新员工入职当天，主管会对其进行安全方面的培训，介绍工作的注意事项，帮助他们尽快适应新环境、新生活,制度篇,5. 人才培养,让新员工观看保健
12、操视频，做到人人会做，以缓解工作中因长期重复相同动作引发的身体疲劳，预防职业病的发生。,制度篇,5. 人才培养,新员工入职后，组长、指导工会对其进行技能培训，讲解车缝要领、技巧等，介绍质量要求及标准，时常给予技术指导，让其尽快上手，收入不断增加。,制度篇,员工出入公司及在公司范围内应佩戴厂牌，上班必须佩戴厂牌进入厂区。,6.遵章守纪,不能超时打卡、未到下班时间提前打卡。,不允许让他人代打卡或替他人刷卡。,公 司 不 允 许 买 卖 菲,上班不得带易燃火种（打火机，火柴）进厂区，也不可在厂区内(包括卫生间)抽烟。,不 可 将 公 司 的 财 物 带 出 厂 区,制度篇,独自在外打工 如受到不公平
13、对待 （殴打、侮辱、禁锢、骚扰等）怎么办？,写信向人事部 反映情况,“人性化”的沟通渠道,向公司提出申诉,7.申述渠道,制度篇,备注：投诉人如果以信件的形式，放入意见箱时必须注明自己的姓名，及所属部门或组别，公司不接受匿名信。,8.申述流程,福利篇,法定节假日共13天 （春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天.）,年假,工伤假,产假,婚假,丧假,广东溢达员工可享受如下有薪假期：,年假(员工做满了1年后，即可享受3天带薪年假）,婚假( 3 天或13天，提倡晚婚 ）,丧假( 3 天，直系亲属死亡：配偶、父母、公婆或岳父母、子女）,产假（ 最少90天，提倡晚育
14、 ）,哺乳假,福利篇,1. 带薪年假,员工连续工作满一年后可享受带薪年假（从入职第13个月开始享受）。,年假天数 = （员工入职当日至当年年底剩余的天数 365 ） 全年可享受的年假天数,福利篇,2.婚假（提倡晚婚）,福利篇,3. 产假,24周岁以下可休产假90天 24周岁以上可休产假105天,女：,妻子怀孕生产期间，在职男员工依法享有10天看护假。,福利篇, 如身体不适，可到公司医务室治疗。,员工可用医疗保险卡在佛山市内定点医院刷卡支付门诊或住院医疗费用。,员工因病需请假治疗的，经医务室或正规医院医生出具的病假证明，可享受有薪病假。,4. 病假,医务室,福利篇,5. 工伤假,员工在工作时间、
15、工作地点，由于机电设备故障或意外事故，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等原因造成人身受伤，需要休息治疗的可享受有薪工伤假。,其中员工工伤假期间，工资按基本工资计发。,福利篇,养老保险,国家社会保险局为我们免除后顾之忧,广东溢达呵护每一位员工,为我们购买以上保险,工伤保险,生育保险,医疗保险,失业保险,福利篇,员工 饭堂,公司上下班车,舒适的宿舍,车库,福利篇,公司在2011年6月1日开始，开办幼儿托管班，有专车接到公司托管中心，托管时间为17：00-20：00，解决公司员工因上班无法接小孩的难题。,幼儿托管中心,最新给力福利措施,生活篇,茶水
16、间：在针织车间每层楼中间都设置一个茶水间，有开水、温水、凉开水供应，员工需自带水杯并贴上姓名、组别标签以免混淆。,鞋柜：每位员工都可以免费申请鞋柜，需到组上管理员那里登记，然后由管理员向二楼公务室文员阿燕处申请。仅限存放个人物品，不能存放工具等。,鞋柜区,生活篇,新员工在上班10天后，可在饭卡充值处免费领取厂服（逢周二，周四）,公司每月都会免费发放4个口罩和1卷纸巾给每位员工。,洗手间：男士的只在三楼；女士的每层楼各有2个。,生活篇,IC卡遗失或损坏：需在车间文员处开联系单，到物业管理部进行挂失，以免造成财产损失；IC卡挂失24小时后到招工处3号窗补办新卡。,IC卡充值：在J座宿舍楼一楼，时间每周一到周五：9：3012：45，14：1015：30；每月最后一天充值时间截止到15：00；节假日充值时间另行通知。 （充值时间如有调整会另行通知，地点不变，咨询电话2212谢敏玲）,如员工厂牌胶套有损坏，可以到招工处免费以旧换新,生活篇,健身运动设施,健身器材,灯光球场,图书馆,免费网吧,
