2012年泰康人寿基本法大比武流程1

上传人:wt****50 文档编号:56599899 上传时间:2018-10-14 格式:PPT 页数:16 大小:1.96MB
返回 下载 相关 举报
2012年泰康人寿基本法大比武流程1_第1页
第1页 / 共16页
2012年泰康人寿基本法大比武流程1_第2页
第2页 / 共16页
2012年泰康人寿基本法大比武流程1_第3页
第3页 / 共16页
2012年泰康人寿基本法大比武流程1_第4页
第4页 / 共16页
2012年泰康人寿基本法大比武流程1_第5页
第5页 / 共16页
点击查看更多>>
资源描述

《2012年泰康人寿基本法大比武流程1》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012年泰康人寿基本法大比武流程1(16页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、,热烈欢迎 “金算盘”大比武的伙伴们,泰康人寿基本法大比武 扬州中支决赛,决赛流程,基本法测试(30分钟) 新基本法亮点抢答赛(30分钟) 基本法PPT讲解(每人10分钟) 颁奖仪式,比赛规则,1、基本法测试所得分数为基础分(满分100分) 2、基本法亮点抢答赛(答对加5分答错扣3分,一题未抢答扣5分) 3、基本法PPT讲解/职涯规划(评委打分制,加分范围120分),准考证(有效期30分钟),恭喜您获得 泰康人寿扬州中支 基本法大比武决赛 基本法考试资格,基本法亮点抢答赛,Ready?Go!,1、SE级别可晋升为 级别和 级别?,2、TA连续 月未转正,公司将给予解除保险代理合同?,3、基本法

2、各职级晋升要求继续率达到 ?职级考核要求继续率达到 ?,4、新基本法中晋升TS的条件:_?,5、新基本法中TS取得津贴的条件:_?,6、新基本法中增员奖的改动亮点:_?,7、新基本法中增才奖的改动亮点:_?,Ready?Go!,8、各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时,该主 管可获得一次性增组奖金,奖励标准为_。,9、新基本法中业务主任晋升高级业务主任所需时间为_?,10、新基本法中季度达标社保补贴发放的标准为_?,11、新基本法中出勤80%的要求改为_?,12、TS晋升AS的标准为_?,13、SA维持考核的标准为_?,14、回算适用于维持考核,不适用于 _ 和_ 的计算。,Ready?G

3、o!,15、某代理人9月首期承保保费1000元,但送达书在10月15日交回。由于挂零考核不按佣金考核,故此人三季度通过挂零考核。,16、某司龄3年代理人现年51岁,由于超过50周岁,故不享受基本法特别给付项目中的疾病身故保险及住院医疗保险,17、某2005年4月保单,2010年失效,2012年1月复效,补交2010、2011年保费,此两笔由于复效保费,无法计提长期服务奖金。,18、三季度考核,某TS个人FYC、继续率均达标,和其同一直辖组的TA(司龄一年的间接增员)达到有效人力,此TS可通过考核。,19、标准组方案中的营业组津贴要求?(10分),20、本机构所使用的新人底薪政策?(10分),动感 热舞,个人风采,颁奖仪式,颁奖仪式,

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 社会民生

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号