《为官不为调研报告范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为官不为调研报告范文（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为官不为调研报告范文为官不为调研报告范文为官不为调研报告(一)农业产业化水平不断提升。农业龙头企业发展迅速。新增、 、等省级以上龙头企业 3 家，市级农业龙头企业 8 家，全市规模以上龙头企业销售收入与农业总产值之比达到1、9：1，农产品出口总额保持第全省前列。农业品牌打造持续发力。全市注册涉农商标 807 个，认定为省著名商标4 件、市知名商标 12 件。 “苏皋长寿”集体商标荣膺“首届品牌紫金奖暨品牌耀 25 年”最具成长力品牌。农业专业服务全面拓展。全市新增农机服务组织 6 家，累计达 49 家，新增省“三星”级农机专业合作社 4 个，建成市级示范合作社 2 个，神牛、江恒被评为省首批“
2、五好”农民专业合作示范社。新增植保、育秧等社会化服务组织 25 家，组建植保专业队 62 个，集中供秧面积达 28 万亩。为认真贯彻落实区委关于深进展开“四风”突出题目专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中“只要不失事，宁愿不做事” 、 “不求过得硬、只求过得往”的懈怠心态，切实解决“不想为” 、 “不会为” 、 “不敢为” 、 “慢作为”等突出题目，进一步加强作风建设，避免干部职工“为官不为” ，区委、区政府积极行动、周到部署，认真展开“为官不为”题目专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报以下：一、加强领导，同一思想由区纪委牵头，区委党的群众线路教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合
3、印发关于展开“为官不为”题目专项整治的实施方案 ，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇(街)、各部分单位“一把手”认真履行第一责任人职责，带头查找题目，带头改进作风，领导班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作，果断克服“老一套”的思想和厌烦心理，进一步巩固群众线路教育实践活动的成果。二、认真对比，深进调研全区各乡镇(街)、各部分单位对比专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推委扯皮等 8 个方面进行自查。自查过程当中，以展开“六访六问” 、 “三进三服务”活动为契机，在广泛征求工作
4、对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查、单位自查，召开党委(党组)会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深进查找“为官不为”方面存在的突出题目。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部分、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想熟悉进步到位、活动内容掌控到位、活动整治展开到位。a：正确，因为当时基本上没有法律；b：不正确；c 应宣布以前的法为“恶法” ，予以废除；d：以某些政策作为法律来使用三、明察暗访，正风肃纪由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部分职员，组成 3 个暗访组，深进到各乡镇(街)、各部分单位、服务对象当中，查找线索，明
5、察暗访，切实强化正风肃纪，果断纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等题目。对违反工作纪律题目“零容忍” ，发现一起、查处一起，尽不迁就将就。截止目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、干部走读等人和事 26 起，给予党纪政纪处罚 4 人次、诫勉谈话 19 人次、扣发绩效工资 17 人次，全区通报 12 人次，并在区电视台设立暴光台，对 4 起典型案例予以媒体暴光，充分发挥教育和震慑作用，营建了干事创业、风清气正的政治生态环境。随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈，下面是为大家搜集的大学生村官农村调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。为官不为
6、调研报告(二)根据关于在教育实践活动整改中开展领导干部为官不作为和衙门作风问题专项治理、执行中央八项规定精神方面存在问题专项整治工作的通知文件精神，区发改委党委班子高度重视，结合单位工作职责，认真对照为官不作为和衙门作风的主要表现，认真开展自查自纠，现将工作进展情况总结如下：一、加强组织领导为贯彻落实第三批科学发展观活动，提高大学生村官对农村基层工作的认识和了解，更好地服务新农村建设，本人于 9 月 25 日至 11 月 14 日，对江苏省赣榆县柘汪镇下辖的 24 个行政村进行了认真调研，尤其以自己任职所在的柘汪镇西林子村为调研重点，现根据自己任职一年来的工作情况和近两个月调研情况，以柘汪镇新
7、农村建设为整体背景，以任职村西林子村为重点，点面结合，就新农村建设有关情况调研如下：前言： 在当下的这个时代，大学生已成为了一个庞大的群体，不管是在消费，还是在社会活动中，都发挥着至关重要的作用。现我以一个普通大学生的观点来阐述我在大学校园里所调查的大学生消费状况和消费观的调查报告，这个调查主要以网上发放问卷的形势来收集材料，通过十一长假的时间，我收集了 50 位在校大学生的基本消费情况，现以报告的形式来展现我的调查结果。区发改委党委班子高度重视，把开展“为官不作为和衙门作风问题专项治理”工作摆上重要日程，党委书记、主任杨天彬承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查
8、找“为官不作为和衙门作风问题” ，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。二、开展自查自纠“为官不作为、衙门作风”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为” ，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。 “三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。比如，个别班子成
9、员当官久了， “高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。这些都与焦裕禄同志所表现的那种“敢教日月换新天”的奋斗精神大相径庭。2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些班子成员觉得要求严了、 “束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人” “太平官” ，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比
10、待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的班子成员在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些班子成员不是不想作为，而是存在“能力恐慌” “本领恐慌” ，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，思路不宽、办法不多，对于国家发布一些新的经济政策和产业政策，不熟悉、不学习、不钻研，指导经济工作实践不够，担当区委区
11、政府“参谋助手”不够。4、畏手畏脚，缺乏敢干意识。个别班子成员工作时间久了，安逸久了，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦” ，怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别班子成员认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为， “多干多错，少干少错” ，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。房地产业对消费增长的
12、贡献。20xx 年以来房地产销售额 4 年平均占全社会消费品零售总额的%，是占消费份额最大的行业。在全球金融危机仍未见底、经济未完全复苏的情况下，扩大内需成为中国经济增长的主要推动力，扩大房地产的投资和住宅销售是扩大内需不可替代的重要选择(见表 7)：加强领导，是做好老干部工作的组织保证。几年来,办公室领导班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进区域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部各项待遇做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。办公室主任及分管负责人定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会，日常有事随时调度，健全了老干部工作各项规章制度，做到重大节日必访、生病住院必访，特殊困难必访，
13、伤亡吊唁必访，让离退休干部安度晚年。三、制定整改措施针对教育实践活动中查摆出的“为官不作为、衙门作风”问题，区发改委党委班子坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，对症下药，充分调动和激发班子成员干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。1、端正思想，引导为官有为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血” 、精神上“缺钙” 、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话
14、作为一项重要政治任务来抓，把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终，把学习先进群体精神列为核心重点。通过学习，班子成员进一步端正思想，解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，积极推动领导干部转变思维方式、转变工作模式，增强“为官有所作为”意识。2、打消顾虑，鼓励大胆作为。把开拓创新、克难攻坚作为工作的基本动力，树立夙夜在公的奋发精神，多谋大事、抓大事、干大事，不断提高工作实效。面对经济发展的繁重任务和诸多难题，拿出焦裕禄同志“拼上老命大干一场”的气魄，改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空” ，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法
15、律法规规定的就大胆放手去做，解决消除畏难退缩的不良倾向，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。华东师范大学学前系教授李季湄说，所谓游戏缺失，更多是从游戏被成人控制这个角度而言。不少专家认为，老师成了游戏的设计者，游戏成了老师导演下的“一台戏” ，成了外部强加的活动，成了变相的作业或上课。要把握运用监督执纪“四种形态” ，以严明的纪律推进全面从严治党，下面是小编为大家精心搜集的四种形态调研报告范文，供大家参考，希望大家喜欢。3、增强意识，对群众有作为。党委班子要树立正确导向作为推动干部“
16、为官有为”的核心要务，着力改进“衙门作风” ，以焦裕禄同志和先进群众为榜样，围绕经济发展中的大事要事和群众关心的热点难点问题，制定计划，开展调查研究，每月撰写一篇经济分析，每季度至少到基层调研 2 次，撰写 1、2 篇调研报告。同时为进一步深化为民情怀，开展“三进”(进项目、进企业、进基层)活动，带头到困难群众家中去，到群众意见多的地方去，倾听群众真实呼声，回应群众的关切，坚持把是否符合群众要求，群众是否拥护作为工作标准。重点突出抓好一批民生工程项目，积极争取上级资金，解决好教育、医疗、交通、饮水等关系群众切身利益的突出问题，切实做到帮群众所需，解群众所难，急群众所忧，用实际行动树立起心系群众、情系群众的良好形象。4、完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。党委班子将出台关于建立强化工作落实长效机制的意见等制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善责任机制、考核机制、问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。
