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1、镇劳动力培训转移典型材料镇劳动力培训转移典型材料老店镇是一个农业大镇，辖 61 个行政村，万人，其中农业人口万人。近年来，老店镇把实施农村劳动力转移培训工作作为提升劳务经济品位、增加农民收入的一项重要举措来抓，不断创新工作思路，努力整合培训资源，多举措搭建培训平台，全方位服务农村劳动力转移培训工作，积极鼓励引导农民工走教育、培训、转移的新路子，带动了农村劳务经济健康发展，提升了农村劳务经济品位。XX 年，全镇共举办培训班 15 期，培训农民工 3034 人，圆满完成了培训任务。外出务工的农民工人均月增收 650 余元，较去年同期增加 350 元，增长了%。一、领导重视，全力支持，凝聚转移培训的
2、合力为加强农民工转移培训工作，进一步建立健全农村劳动力资源开发体系，提高农民工素质，拓展就业渠道，增加农民收入。去年年初，老店镇专门成立了以镇长为组长，主抓副职为副组长的农民工转移培训工作领导小组，加强了农民工培训转移工作的组织领导，使农民工转移培训工作得到有序开展。为加快农村劳动转移培训，老店镇把农村劳动力转移培训工作列入重要议事日程，在成立农村劳动力转移培训工作领导小组的基础上，制订了农民工培训工作方案、农村劳动力转移培训阳光工程实施方案及农民工培训规划。还根据有关方针政策，制订了办学章程和教学管理制度、财务制度，规范教师的工作职责和要求，确保教学秩序的正常进行。为确保转移培训工作顺利开展
3、，老店镇采取上级支持一点、培训机构自筹一点、财政投入一点的办法，全年共投入培训资金 5 万余元，免费提供培训服务，解决了经费无保障的问题。二、依托平台，强化培训，提升输出人员的本领依托镇培训平台，多渠道、多形式、全方位开展农村劳动力转移培训。一是根据面向社会、公平竞争的原则，通过公开投标、考察，确定了县理工学校为培训基地，签订了培训合同，开设了机电、家电、电工、家政、服装设计、电脑等 20 多个市场需求量大、容易就业的专业。二是依托镇党校，抽调农业、科技、妇联、电业等部门技术人员共 12 人组成讲师团，随时开展用工培训，先后开展培训15 期 230 人次。三是为便于群众生产生活，与县职介中心联
4、合，分别在西杏头、第三营、曹固、大石庄等村组建了电脑培训班，邀请县专业技术人员、大学生村干部定期开展业务培训，共举办培训 8 期 640 人次。四是举办培训论坛 3 期，聘请县乡知名企业厂长、经理，以专题授课、以会代训等形式，为农民工提供实用技能、经营管理等方面的培训，提升了农民工的综合素质。五是开展“订单培训” ，积极与用工中介单位建立长期、稳定的劳务协作关系，组织输送农村富余劳动力到用工单位就业，促进劳务输出工作全面开展。通过培训，提升了农民工就业技能，拓展了就业渠道，深受用工单位的好评。经过培训的农民工全部输送到广东、江苏、上海等地就业，就业率达到了%以上，农村劳动力转移培训速度进一步加
5、快，品位进一步提升，收入进一步增加。三、引导激励，示范带动，营造转移培训的氛围在劳动力转移培训实施过程中，老店镇注重舆论引导，坚持示范带动，营造了浓厚的舆论氛围。一是依托文化大乡的优势，积极开展劳务文艺宣传活动，将劳务培训与文艺演出相结合，编制出三句半、快板等群众雅俗共赏的文艺节目，深受群众的喜爱，使广大农民工了解了劳动力转移培训的政策法规，并积极参与到其中来。二是加强农民工转移培训信息的宣传，通过电视、广播等宣传媒体为农民工就业提供各种信息服务。三是每年对农村劳动力转移培训的好经验、好做法，及时邀请县电视台进行公开宣传报道，集中宣传一批在农村劳动力转移培训中成绩突出的单位和个人。四是镇领导定
6、期深入基层调查研究，进一步形成了鼓励、支持、引导农村劳动力转移培训服务的良好环境。五是利用劳务输出会等形式，及时发布劳务输出信息，使培训后转移就业的成功率大大增加。六是建立了“1+1”结对帮扶机制，积极为培训转移人员家庭办实事、好事，切实解决转移培训人员的后顾之忧。先后为外出人员办实事、好事 67 件，赠送衣物 152 件，提供致富信息 35 条。四、强化管理，跟踪服务，确保培训人员的质量为了认真实施好农村劳动力转移培训，老店镇按照要求，认真组织实施工作。一是建立健全档案制度，建立和完善了培训台帐、转移台帐，方便用工单位对学员的了解和接受社会监督。二是建立报月制度，分别设立了培训、转移月报和季
7、报。三是建立学员就业跟踪卡，跟踪学员就业状况。在劳动力就业转移培训中，十分注意学员的学习和就业状况的跟踪和回访，以便了解就业情况和学员工作情况。五、共同协作，密切配合，促进转移培训的实施为了认真实施好农村劳动力转移培训，加快富余劳动力的培训转移，全镇各有关部门密切配合，共同协作，确保项目的实施。一是在做好镇劳动职介所的基础上，各村分别建立了劳动力市场信息站，明确一名村干部负责收集本村富余劳动力各类培训就业信息，并建立台账，由镇汇总后，提供给劳动力市场信息网络。二是农业、劳动、教育、财政、科技等相关部门明确分工，各显其能，各尽其责。三是建立了农民工培训工作联席会议制度，定期召开会议，研究协调农村劳动力转移培训的困难和问题。四是加强督促检查，镇领导小组经常深入基层检查培训开展和转移情况，以保证项目的实施。先后召开 5 次协调会议，听取汇报，研究解决工作中遇到的各种困难和问题 13 个，有效地推进了劳动力培训转移。老店镇的劳动力转移培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定的差距。在今后工作中，将进一步解放思想，创新思路，搞好服务，为加快农民工培训转移、促进农民致富增收奠定良好基础。
