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1、社区离退休老干部工作情况汇报社区离退休老干部工作情况汇报一、基本情况XX 区南门社区位于滁城核心区域，历史厚重，文化悠久，山清水秀，人文荟萃。昔日滁州发祥繁华宝地，今朝改革发展热土。20*年 9 月，社区体制改革撤销了原南门街道和所属的四个社区，重新组建成区直管社区。新社区面积平方公里，常住人口万人，辖区内有二中、城南、解放等中小学校；苏宁电器、白云商厦、白云宾馆、世纪商业园、沃尔玛、幸福蓝海、蓄能电站等大中型企业；有丰乐亭、明城墙等历史文化遗址。南湖公园、宋城美食一条街是滁城的亮点，新入驻的滁州 1912、滁州恒安环滁中心等大型文化商业街区正加快建设，是市民休闲购物的好去处。南门社区辖区现有
2、退休老干部 49 人，离休老干部 32人，主要集中住在市委机关南苑小区，他们离退休后，社区就是他们的第二个家，是这些老同志晚年生活、娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足老干部们的晚年物质生活、精神文化需求是社区的重要工作之一。南门社区结合自身特色，整合辖区资源，共同为辖区内老干部开展服务，搭建社区与老干部、老干部与老干部之间的连心桥。实现老干部“学在社区，乐在社区、奉献在社区”的工作目标。二、主要做法（一）强化组织、完善设施，使老干部老有所去南门社区十分重视老干部工作，成立了离退休干部服务工作协调小组，社区党工委潘家骥书记担任组长，服务点负责人及有关工作人员为成员，辖区物业公司配合，为老干部
3、开展服务。社区充分利用多家驻区单位资源实现资源共享，如在南门社区城市 e 站以及各服务点活动室，向老干部开放棋牌室、乒乓球室、书画室、跳舞厅等活动场所，设立中老年体协和中老年乒乓球、门球俱乐部，为老干部就近开展活动创造了条件（二）搭建平台、发挥特长，使老干部老有所为老干部群体在退休后面临的最大困扰是因角色的转换带来的精神、心理需求，离退休老同志大多文化水平比较高，由于退休后空闲时间比较多，很多人都会感觉生活空虚，学无所用。社区充分发挥老干部的优势、能力和专长，为社区建设和文明建设服务，使老干部老有所为。如社区有不少老同志在文艺、书法、绘画、摄影、舞蹈等方面有着颇深的造诣。社区搭建平台，请老干部
4、们为社区合唱团、舞蹈队、书法协会等社团组织进行指导；为辖区学生进行革命传统教育、开展科普讲座、书画展和“大滁城”建设摄影展，这些活动不仅让老干部们发挥了余热，为社区建设出力出汗，同时也使老干部们在社区里得到组织的关心、群众的尊敬，使他们的心理得到极大的安慰。（三）丰富载体、开展活动，使老干部老有所乐为了丰富老干部的晚年生活，使他们摆脱孤单寂寞，社区针对老干部群体开展了大量有益身心的文体活动。自13 年首届南门中老年体育节顺利举行后，社区根据老年人对体育健身多元化的需求，积极组织开展了门球、乒乓球、太极拳（剑） 、老年健身秧歌、老年健身球、老年健身腰鼓等活动。14 年 4 月中旬第二届中老年体育
5、节如约而至，社区积极动员老干部参与社区老年舞蹈队、老年书画摄影协会、老年人太极拳协会、柔力球协会等形式多样的民间社团，让老干部在团队里担任重要职位，使他们发挥作用的同时也能愉快的玩乐。利用社区整合驻区单位资源，组织老干部们参加各类主题活动，如和市卫生局联合开展为民大型义诊。和社区共同策划纳凉晚会；组织参加 XX 市柔力球展示赛，南门首届老年门球比赛、第二届老年乒乓球比赛、庆七一书画摄影展等活动。今后更多适合离退休老干部参加的文体项目将在南门辖区的各个服务点举行。相信这些活动能给离退休老干部们带来丰盛的文体运动大餐。（四）整合资源、优化服务，使老干部老有所安社区努力为老干部提供托老、购物、饮食、
6、卫生等日常生活服务；利用南门社区城市 e 站首佳心理咨询志愿者，为空巢、多病、生活不便的老干部提供心理关怀和生活服务；社区充分利用社区医疗服务资源，为老干部提供预防、保健、医疗、康复、健康教育服务，与社区卫生公共服务站合作，为社区老干部建立健康档案，每周不定期的为他们测量血压，脉搏等，并且上门为独居老干部提供医疗救治服务，时刻关心着他们的身体健康。在社区日常工作中，深切体会到对老干部的服务主要是用心不用心的问题，只有用心了才能了解老干部的需求，才能真正理解他们的想法，才能照顾好他们。南门社区的干部平时非常关心照顾老干部，在社区干部中开展了上门聊一些事、解一个难、帮一个忙、道一声问候的“四个一”
7、服务。特别是对生活困难或不能自理的老干部更是用心。南门社区认真核对辖区内 80 岁以上老年人，积极为他们办理高龄补贴，其中机关南大院离退休老干部吴炎武等五户居民，都九十多岁了，年纪高行动不便，社区民政专管员知道后，积极上门登记，打卡后再次上门发放，全年为机关南大院 53 名 80 岁以上的老年人，人人都申请了高龄补贴，发放高龄补贴 16470元。三、存在问题（一）对空巢老人服务不够。社区空巢老人较多，其中机关南大院就有 29 名，他们的子女因为工作的原因不经常在身边，离退休关系又没有纳入社区管理，普遍存在孤独、郁闷、沮丧、焦虑、脆弱等心理困扰。（二）离退休老同志融入不够。因机关南大院离退休老干
8、部的组织关系和退休关系都没有纳入社区服务管理，社区在开展活动的时候导致部分老干部不理解，认为社区开展活动不通知他们。一方面有社区服务承载力不够，另一方面社区于老同志沟通交流不够。（三）创新服务方式方法不够。社区在开展离退休老干部的各项活动中，大都按照上级来文规范开展，缺少创新性举措，缺乏新形式、新方法来激发老同志的参与热情。四、一些建议（一）进一步加强社区建设，增添基础设施。在社区办公用房、社区活动场所等一些基础设施上下大功夫来解决。（二）进一步加强资源整合，为老干部服务。充分发挥和利用好社区驻区的党政机关单位、企事业单位和其他社会公益组织资源，分门别类进行资源整合。切实的为老干部提供服务。（三）进一步加强联动保障，联合开展后勤服务。加强社区与市区有关单位、物业部门联络与合作，在开展老干部活动进行联合联动，互置资源，互相支持，互相协作，共同做好老干部工作。社区为老干部服务工作非常重要，今后南门社区还要积极开展社区为老干部服务工作的调查与研究，通过工作总结、交流与探讨，不断完善，逐步建立长效服务机制，不断提高社区服务老干部工作的水平。
