《区人事局工作总结_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人事局工作总结_1（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区人事局工作总结区人事局工作总结一、人才强区战略不断深入，人才工作进一步推进1、不断创新人才工作机制。紧扣人才工作服务经济发展主题，解放思想，创新实践，不断打破区域人才观，树立区域税源“大人才观”理念，延伸了人才工作触角。召开部分省部属、市级企业人力资源管理干部恳谈会，发放征求意见表，建立“xx 区人事人才工作重点服务单位”信息库，积极搭建政府人事部门与企业直接沟通的动态服务网络。建立“定期走访、交流座谈、信息报送”等三项工作制度，开展“人才政策服务、人才信息服务、人才管理服务、人才指导服务、人才专项服务”等五项服务，加强联系和互动。2、突出高级人才选拔培养。一是人才推荐选拔有序进行。认真组织
2、实施“十一五”第二批拔尖人才的推荐选拔，新选拔了 20 名培养人选，其中第一层次 3 名、第二层次 7名、第三层次 10 名。推荐申报市“131”中青年人才培养人选 4 名，推荐申报省新世纪“151”人才工程培养人员第二层次候选人 3 名。发放区“十一五”二批 40 名拔尖人才资助经费 33 万。对 35 名拔尖人才进行了阶段性考核。二是人才培养力度不断加大。人才培养方式进一步细化，对区拔尖人才培养人选推出“菜单式”培训模式，有 24 人次参加，受训率达%。组织全区拔尖人才进行了健康体检和外出考察疗养活动。认真贯彻落实浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法 ，进一步利用市继续教育协会平台，
3、开展多层次、多形式、实用性的培训教育。全年共组织继续教育培训班 561 次，参加培训人数达 45766 人次，其中专业技术职务资格培训参加人数达 4682 人次，继续教育面达到 66%。三是人才工作领域不断延伸。在 20*年成功申报 xx 市“钱江特聘”专家岗位的基础上，认真指导相关企业进行“钱江特聘”专家推荐、申报工作，现已确定钱江特聘专家 1 名。精心组织推荐 4 名拔尖人才参加“xx市享受政府特殊津贴”人员评选，其中叶文被批准为 xx 市享受政府特殊津贴人员，并作为 xx 市代表（共 10 名）参加国家级享受政府特殊津贴的评选。为杭纺机引进国外技术、管理人才项目 2 个，其中，引进的日本
4、专家新田佳男被省政府授予 20*年度“西湖友谊奖”称号，成为我区首位获此殊荣的外国专家。申报 20*年引进国外智力项目 3个。申报省钱江人才计划资助 2 个。3、注重人才服务引进。一是加大人才引进工作力度。积极为企事业单位招聘人才牵线搭桥，先后组织区内企业参加了市第十届西博会人才交流大会等 3 次大型人才招聘会，区内 54 家企业共面向社会推出 1016 个职位，为区企业单位直接引进各类人才 957 人。同时加强了对企业所需特殊和紧缺人才的引进工作，组织区内 2 家企业赴上海开展招聘紧缺高级人才专项活动。二是提高毕业生就业服务水平。通过远程审批和城区联网，为大中专毕业生做好就业鉴证工作，共办理
5、网上鉴证 364 人，实现了毕业生就业工作的信息化、规范化。三是探索鼓励大学生创业新途径。提出建立 xx 市大学生创业园下城分园工作方案，积极筹办大学生创业园和区留学生创业园。指导杭州唯雅环境科技有限公司和杭州艾贝斯儿童用品有限公司申报大学生创业资助资金申请。推荐浙江银泰百货和杭州蜂之语集团公司成为 xx 市首批大学生就业实训基地。xx 市银泰百货有限公司全年接纳大中专毕业生实习 77 名，录用 44 名。4、做好人事代理和职称评定工作。全年共办理转接人事档案 1341 份，提供各类人事代理服务 2739 人次，与 74家企事业单位建立了人事代理委托关系。开展了三次职称评定工作，初定 212
6、人，其中助理级 197 人，员级 15 人；各专业资格系列中级职务资格审核发证 113 人（工程系列、小学高级） ；组织各类职称考务报名共 22 项，报名人数达到 1487 人；为各类考试合格人员 689 人办证、发证。5、充分发挥区人才网的作用。继续免费为 3537 家企事业单位发布 5167 余条招聘信息，为 11479 名人才在网上登记个人信息。全年新登记招聘单位 609 家，发布招聘信息 1129 条，人才登记 5056 人，发布政策新闻 74 条，人才网点击率 59 万余人次。在此基础上，积极改进完善区人才网的功能，通过短信服务平台向有关企事业单位和人员发布执业资格考试、准考证的领取
7、、招聘会、流动党员组织生活会等方面的信息，服务达 970 余人次。二、人事编制管理不断规范，依法行政水平进一步提高1、认真开展实施公务员法工作。一是及时做好 55 家单位 1435 名公务员的日常登记。二是严格按照程序组织好区行政执法大队、国土资源局下城分局中心管理所、区劳动保障监察大队三家事业单位参照公务员法管理工作，人员过渡共 194 名。三是组织连续三年优秀的 18 名公务员进行了疗休养活动。四是调整科以下公务员非领导职务 71 人。2、积极开展好各类培训。一是组织公务员知识更新培训。首次向全区 1391 名公务员开通“干部学习新干线”网络学习平台，推行学分制管理，将一年内参加教育培训的
8、结果折算成学分，并在年末以学分累计方式进行考核。二是组织公务员普法活动。为进一步提高全区公务员党风廉政建设，区人事局会同纪委、组织、司法等部门组织全区公务员开展了行政机关公务员处分条例的培训，共有861 名公务员参加考试，取得了较好的效果。三是组织公务员科普教育。通过发放科普用书走进科技的殿堂和组织观看科普电影，继续推进全区公务员科学素质行动。四是开展公务员初任培训。组织新招录的 17 名公务员参加 xx市人事局举办的初任培训班。五是组织军转干部参加培训。共组织 14 名营以下军转干部参加了 xx 市人事局举办的军转干部培训班。3、做好公务员招录、军转安置和事业单位人才引进工作。根据 xx 市
9、统一规定，配合组织好全区公务员公开招考录用工作，全区共招录公务员 17 名。积极稳妥地做好军转干部的安置工作。根据上级要求妥善安置好 16 名营以下军转干部和 2 名军转干部家属。组织并指导事业单位公开招聘 297 人，其中教育系统 123 人，卫生系统 104 人，区、街企业服务中心 36 人，其他事业单位 34 人。4、做好事业单位的清理规范及年检工作。把事业单位年度检验工作与清理规范工作结合起来，认真审核、严格把关，共为全区 191 家事业单位办理了年检手续，办理事业单位变更 54 家，新设立 10 家。同时，以“规范为主、清理为辅、稳妥进行”为原则，基本完成了我区事业单位的清理规范工作
10、。5、做好机关事业单位工资福利调整及退休干部工作。完成了机关事业单位工资改革后第一次大范围正常增资工作。机关正常滚动晋升级别 307 人，机关正常晋升级别工资档次 1386 人，事业单位正常晋升薪级工资 4489 人。完成 20*、20*年度军转干部共 65 人工资套改。为机关事业单位办理各类工资调整、转正定级、审批退休等共 7068 人次；做好工资统发工作，及时调整了 20*年度住房公积金、医疗保险职务晋升等变动，按时为全区 4701 余名机关事业单位人员发放了工资。并在全区范围内顺利实施机关事业单位带薪年休假制度。积极为全区各级退休干部做好服务工作，精心组织各项活动。全年共组织包括体检、疗
11、休养、开展情况通报会等活动 18 次，受到退休干部的欢迎。三、工作作风不断深入，自身建设得到新提高一是认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，周密制定学习计划，认真落实学习内容，达到了统一思想、提高认识、端正风气、形成合力的目的。二是积极开展十七大主题教育实践活动、解放思想大行动、行风建设和创建满意单位活动。从健全组织、建章立制入手，确定重点，狠抓落实，把日常工作与各项主题教育活动紧密结合起来。实施政务公开和社会服务承诺制，抓好窗口的文明建设，实现了窗口服务单位的零投诉目标。三是认真开展调研活动。围绕区委区政府中心工作，积极组织参与了改制事业单位退休职工的福利问题调研、区机构编制管理工作的情况
12、、我区会展业的体制管理问题、武林路女装街和汽车精品街的管理体制问题、城北市民健身中心的管理模式等调研，完成了创新思维，实践发展，努力构筑下城人才建设新高地 、 中心城区人才队伍建设的思考 、 xx 区拔尖人才培养的实践与探索 、 机构编制现状及意见建议等相关调研报告，为区委区政府决策提出了建设性意见和建议。同时，还认真做好信访接访工作，着力化解矛盾，为维护干部群众切身利益、确保社会稳定做出了努力。四是积极参与社区共建和社会公益活动。积极参加社区的公益劳动。通过自身建设，全局上下心齐、风正、劲大，通过努力，年初制定的各项目标得到了较好落实。被省人事厅评为 20*年度全省人事宣传工作先进单位，被市
13、人事局评为 20*年度人事依法行政先进单位和 xx 市人才服务工作先进集体。20*年工作要点20*年是贯彻落实党的十七大精神的重要一年，全区人事人才工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全局，以培养创新型人才为工作重点，加快实施人才强区战略，切实加强公务员队伍建设，深化推进行政体制和事业单位改革，全面提升公共服务能力，努力开创人事人才工作和机构编制工作新局面，为我区构筑“南有 cbd、北有新天地”中心城区发展新格局，实现下城经济社会发展新腾飞做出新贡献。一、全面实施人才强区战略，加快创新型人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的人才智力保障促进人才创业扶持工作。按照我区关于鼓
14、励高校毕业生来 xx 区创业的实施意见文件精神，加强 xx 市大学生创业园（下城）和留学生创业园的管理和建设，为留学生和大学生创业企业提供资金扶持、政策咨询、人才招聘等“一站式”服务。积极鼓励和扶持大学毕业生、留学回国人员及高层次人才来我区创新创业。继续抓好博士后工作站和钱江特聘岗位建设，做好对博士后科研工作站和钱江特聘岗位的跟踪服务，指导与帮助符合条件企业做好申报工作，进一步推进人才创业平台的建设与发展。加强人才选拔培养工作。以知识讲座、培训班等形式，定期组织新知识及科技发展新趋势等方面的培训，提高人才的自主创新能力。以组织参观知名企业、岗位实习等形式，拓宽我区拔尖人才吸取先进管理经验和先进
15、技术的有效途径。以论文研讨、学术交流等形式，进一步拓宽区拔尖人才的学术视野。关心拔尖人才身体健康，继续做好拔尖人才体检疗养工作。加大专业技术人员继续教育工作。指导和督促有关单位按照省、市专业技术人员继续教育的规定，抓好继续教育培训工作。认真做好专业技术人员任职资格的初定、考试和评审工作。开展多层次、多形式、实用性的培训教育，充分利用市继续教育协会这一平台，不断扩大继续教育的受益面。继续做好人才引进工作。围绕我区“两轮驱动” 、 “三位一体”产业发展新战略，采取有力措施，积极引进高层次和创新型适用人才，不断扩大和提升人才队伍质量。继续组织辖区企业参加杭州春季人才招聘会、西博会人才交流大会等大型招
16、聘活动，加大外地紧缺高层次人才引进力度。不断加强网上人才市场建设，拓宽人才需求信息收集渠道。坚持“不求所有，但求所用” ，大力推进人才柔性流动，进一步健全人才柔性流动的有关政策措施。鼓励国内外的各类人才、尤其是高层次人才采取柔性流动的方式，来下城从事兼职、咨询、讲学、短期聘用、技术合作、技术入股和投资兴办企业。鼓励用人单位采取岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。加强国外智力引进工作，做好宣传、指导、申报，帮助企业提高科技竞争力。加强为各类人才服务工作。继续发挥区人才网的作用，做好专业技术职称认定、评审、报考等工作，为企事业单位提供高效、便捷、优质的人事代理服务。二、深入实施公务员法，以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设不断规范公务员队伍管理。结合公务员法有关配套法规政策及上级制定的有关实施办法，做好相关政策的衔接与实施工作。完善公务员日常登记制度和公务员管理信息系统，形成动态管理机制。认真做好事业单位参照管理的报批工作和相关人员的登记工作，加强对人员分流工作的指导协调，确保参照管理工作积极稳妥
