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1、停薪留职合同常见格式与注意事项停薪留职合同常见格式与注意事项 停薪留职合同常见格式 甲方：xx 公司 乙方：xx 地址： 联系方式： 乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方 自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便 共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 x 年 x 月 x 日起到 x 年 x 月 x 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职 工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予 以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件， 甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位
2、工作时， 按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活 动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的， 甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保 险等待遇。 第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳 动能力，甲方按退职办法予以处理。 第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活 动，甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提 前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职 期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自 动离职予以处理。 第九条 本协议在履行期间，
3、协议条款如与国家的有关 政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协 议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有 未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商， 作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份， 具同等法律效力。 甲方：xxxxxxxx 公司 乙方： 日期： 注意事项 1.原停薪留职人员如何签订劳动合同? 根据劳动部颁发1995309 号关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54 号文件规定， 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作 的
4、，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工 作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保 留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回 单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2.停薪留职后养老保险该怎么交? 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约 定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者 离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可 以继续交纳。 3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时 的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在 事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支 付工资。其
5、次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数 缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工 资” 。 4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业， 只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选 择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营， 单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策 为准。 5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 不能得到经济补偿。 “停薪留职”合同有一定特殊性， 有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无 所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。 用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护， 双方都应严格履行劳动合同。
