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1、人大文化科技园一企业法律实务系列讲座第一讲操作实务与劳动纠纷处理主讲人:宋成军老师北京市律师协会企业风险控制专业始员北京市盗科律师事务所高级合伙人、律师一、努动合同法新憎内容介绅1、用人单位规章制度建设的新规定(1)、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求(应经职工代表大会或全体职工讨论,与工会我职工代表协商确定)(2)、在规章制度和重大事项实施中,工会受职工认为不恰彗的,职工有建议权,并应通过协商修改我完暗日一明扬人1快n量春春(3)、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知央务(桥例说明12、职工名册建立义务自用工日起确定双方的劳动关系,用
2、人单位应建立职工名册备查。3、增加了用人单位的如实告知义务在招工时应履行有关工作肌容、工作条件、工作地点、职业印害、安全生产状况、劳动报酬等内客要如实告知-4、针对担保亨项的明令禁止禁趾用少郢单卫堑扣弓丑遍者虫蚓件厂纂耒黄劝诸耀俳档保掸肢孰默5、关于签定书面劳动合同及相关法律责任的新规定l熹未在用工同时签订合同的,在用工日起一个月内订立书面吾(z茎鼻莆凳雾甩工前可以签订劳动舍虬劳动关系自用工日建立6、关于试用期及试用期工资的新规定(1)、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(z)以亢戊一紊工作任务为期憬的劳动合同式期憬不F满3个月的,(3)法鳍矩了凄期仔P颂F(4)、质底线一得低丁革位最何
3、左资行(5)亘单拉湘同糠儡工莫重舍同灼宴_贵驹肆删(6)、试用期单仁解蜂附加条件娜定列情况下用人单位可以解除合同,但应向劳动者说明理由(劳动法没有说明要求):A、试用期间证明不符合录用条件的8、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他单位有劳动关系,对完成本单位造成严重影响,我经本单位提出,拒不改正的D、以欺诈、胁迫的手段发乘人之危,迫使单位在违背真实意思的情况下订立我变更劳动合同的B、劳动者悲病我非因工负仿,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事早行宗排的车俳的|7F、不胺胎佐工作,-经塘训袋调銮岫位后份不能胜任的、依法被速究刑事责任的7、扩大了无国定期限合同的适用范国劳动法仅要求职工
4、在同一单位工作满十年,劳动者提出订立无国期限合同时,应订立无国定期限合同劳动合同法规定:下迷几种情冯发生时,劳动者提出订立合同或提出续订、同意续订时,除劳莺宣糠出订立有国定期限的助动合同外,均应订立无国定期限的劳动合同:(1)、在同一卓位连续工作满10年(2)、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重组新订立合同时,职子涛结工作满个年日路法定迹伟年龄不尸10年的(3)氘连缝认立井冬国定朔限劳动各和心一劳动者沛有劳动合同法第39条和第四十条一、二项规定情形,续订劳动合同的承担违约金C1D、用人单位提供专项培训费用,约定服务期,劳动者违反约定未提供满期服务的:2、加劳动者违反了竞业限制约定,可以约定违
5、约金。终业司园间婉应出具证明1、单位经济性裁员的新规定(1)下列情况下可载员:A、依破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重国难的;C、转产、重大技术单新我经营方式调整,经变更劳动合同后,休需裁员的;D、其他图订立劳动合同时依据的客观经济情冯发生重大变化,致佳劳动合同无法赉行的。(原劳动法只规定A、B两种情况下可以裁员)(2)放宽了裁员政策:首先增加了C、D两种情形,其次对裂员20人以下或装减人数比例不尸职工总数10$的不需向职工、工兴议明及向劳动行政部门报告。(3)佳定了敲员时什先留用的范国;筒认纯长国定刺限吊同的、签订了无国定期限合同的、家庭无其他就业人员并有需要折养的老人及木成年人的(
6、4)重整后6个月内重新招用人员,应通知被载减人员,在同等条件下优先录用-2、扩大了用人单位解除合同的条件限制除劳动法规定的4种限制解除情况外,新增的以下情况下用人单位不得解除各同(1、从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查我疏似职业病人在诊断或者医学观寡期间的02二L在J剩剽磺勇簪吾4铠衬】E13、扩大了用人单位支付经济补偿金的范围(劳动;经济补偿没有规定单位过错补偿)(1)、国用人单位过错,助动者解除合吊的未按司同约定提供努动保护我劳动条件的未及时尸额支付劳动报酮的;未依泓交纳社会保除的;嘲用人单仅迪镐巽伎舍同无效的月t武1人伟沥知卯蜴封鲁J动者权益峰以欧祚、股迢发栗人之印,侠助动者追胡意属篓订、变更合吊致仰合
