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1、新常态下工程公司的经营与管理分析一、前言以设计院背景为基础的工程公司，在设计工程项目总承包工作中，面临着一定的经 营风险，可能对公司造成不可挽回的损失，降低公司经济效益、社会效益，且阻碍工程公 司可持续发展。所以，公司采取积极的管理手段而开展管理工作尤为重要。目前，国内外 工程公司在经营与管理中面临较多挑战，直接对工程公司的可持续发展产生不良影响。可 见，新常态下，创新工程公司经营与管理模式具有必要性，而相关人员应提出合理的创新 策略，确保工程公司经营与管理工作顺利开展。二、国内外工程公司经营与管理现状1.国内工程公司经营与管理现状就目前国内工程公司经营与管理现状而言，以设计为主的工程总承包工
2、作中，应积 极拓展发展新思路，如以 PPP 模式的应用居多。新常态下，基于设计院背景的设计工程总 承包工作中，国内多数工程公司采用 PPP 模式。所谓的 PPP 模式，是指政府与企业之间的 合作项目，以特许权协议为基础，将二者之间建立必要的沟通和联系，有利于促进工程公 司的健康可持续发展。我国引进 PPP 模式的时间相对较晚，但国家政府部门给予高度重视， 能够为该模式的有效应用提供必要的政策支持和法律支持。由此，设计院背景的工程公司 经营与管理发展形势良好。2.国外工程公司经营与管理现状就国外设计院的工程公司经营与管理而言，其经营管理模式相对较为先进，能够为 我国工程公司发展提供有力的借鉴。纵
3、观国外许多国家设计院背景的工程公司经营与管理 实践，可知国外的工程公司在经营与管理中不断创新经营管理模式，为公司发展创造机遇。 国外发展中，注重坚持传统化工项目，通过设计总工程承包工作，为工程公司创造较大经 济效益。三、工程公司面临的经营与管理挑战1.工程公司竞争压力增大我国目前处于后国际金融危机发展时期，使设计院背景的工程公司面临着经济、思 想等众多领域的变革窘境，对公司而言，既是机遇，又是挑战。与此同时，工程公司面临 着更大的竞争压力，只有不断提升竞争力，才能实现可持续发展。设计为主的工程总承包 工作中，主要面临着设计咨询市场竞争、分包市场竞争、总承包市场竞争、企业资信竞争、 设计担保竞争
4、等。如若工程公司的竞争力较弱，则必然在优胜劣汰自然法则下出局。与此 同时，市场一体化进程加快，使工程公司的跨地域或行业设计项目必将成为新常态，因而 工程公司的市场竞争压力与日俱增。工程公司要提高竞争力，有必要对经营管理加以创新， 以提高公司竞争实力，使其更为积极的应对挑战。2.市场多元化发展趋势不可逆转现阶段，市场多元化发展趋势不可逆转，主要由于市场开放性不断增强而引起的。 在市场多元化背景下，设计工程公司发展面临着一定的挑战，其服务内容、服务对象、服 务形式更具多元化，同时对设计工程公司的设计服务有着多元化的需求。由此可见，工程 公司应积极创新经营发展模式，并采取有效管理手段加强管理，实现经
5、营与管理模式的创 新，有助于设计工程公司更为积极的应对挑战。3.主体多元化在市场开放性条件下，市场竞争主体逐渐增多，主要包括境外公司、海归公司、民 营公司等类型，使设计工程公司队伍更加壮大。在主体多元化背景下，设计工程公司要脱 颖而出，必须对公司发展进行合理的定位，制定可行的市场战略和坚持正确的经营管理理 念。其次，设计工程公司应对公司现有体制作进一步的完善，形成发展优势。最后，应充分发挥人才优势和企业文化等方面的优势，以更为积极的应对主体多元化挑战。基于此， 新常态下的设计工程公司相关人员有必要对公司经营管理相关问题进行深入研究。四、新常态下工程公司经营与管理创新的必要性新常态下，设计院工程
6、公司经营与管理创新具有必要性，有利于为设计院的生存和 发展创造有利条件。近年来，设计院基础的工程公司面临着更为复杂的市场竞争环境，为 其经营和管理工作增加难度。所以，设计院背景的工程公司在设计总承包工作中，不断推 进经营管理体制改革，创新经营战略和采取新型管理模式。其创新必要性主要表现在以下 方面：首先，工程公司传统经营与管理模式相对具有滞后性，不能为总承包设计工程项目 提供积极管理，在一定程度上制约设计院的发展。其次，随着经济的快速发展和市场经济 体制的逐渐完善，人才流失问题相对较为严重，而传统经营与管理模式不能适应工程公司 发展需求。再次，我国工程公司要更好应对国外公司的挑战，有必要创新经
7、营与管理模式， 使经营管理理念与国际接轨。第四，设计院背景的工程公司需要经营管理创新，对其完善 自身经营管理体制和形成竞争实力发挥着重要影响。最后，在全球经济危机的影响下，我 国许多工程行业产能过剩，对设计工程公司发展产生强烈冲击，可能使设计工程公司陷入 发展低谷时期。然而，设计工程公司要规避经营风险，必须采取有效管理手段和创新经营 发展模式，以抢占市场份额和拓宽市场领域，实现设计工程公司的持续发展。由此可见， 新常态下，工程公司有必要创新经营管理模式，以更好应对挑战和把握发展机遇。五、工程公司经营与管理创新的措施通过上述可知，在新常态下，设计工程公司可能面临着跨地域或行业的总承包工程 设计项
8、目，对于设计工程公司而言，是机遇与挑战并存的。经营模式和管理手段是设计工 程公司在激烈的市场竞争中得以取胜的关键，只有得到创新，才能使设计工程公司的发展 与社会需求相适应，为其实现可持续发展提供充足动力。就我国工程公司经营与管理实践 而言，以 PPP 模式的应用居多，有利于推动工程公司经营管理的发展进程。 1.整合 资源和调整经营模式新常态下，设计工程公司在设计为主的总承包工程项目工作中，有必要对公司资源 加以有效整合和调整经营模式。工作中多进行跨界思维，努力边界创新，在深耕传统业务 的同时拓展环境工程及基础设施业务，要把握传统优势业务领域产业升级换代的发展方向， 在节能降耗、产品深加工、降本
9、增效等方面为客户提供服务。同时抓住一切机会实施跨界 发展和产业链延伸，如炼油厂制氢，园区或城镇供气，煤炭分级利用，服务新农村等。要 密切关注境内外多煤、少气、少油区域发展肥料和煤化工的机会，一有项目动向，就要全 力跟进，做好服务。传统业务今后将在更高层面上发展，在产品差异化、高端化和高附加 值方向上延伸，尽管国内市场传统业务机会减少，份额不多了，我们要按照公司的要求紧 盯传统优势业务，不放弃任何机会，保证公司优势地位更加巩固，始终站在行业的前沿。2.充分调动员工的积极性新常态下，设计工程公司的服务范围得以扩大，且客户对设计工程个性化、质量等 方面有着更高的要求。在经营工作中，积极引导、发挥员工
10、潜在的才能，为公司建功立业， 同时积极主动、善作为、敢作为勇于承担自身责任。工作中主动践行公司战略调整要求， 积极履职尽责，担负起岗位责任，该做的做到位，该管的管起来，对于归属职责范围内的 工作，要勤于思考研究，要敢于拿出意见和办法，供上级决策。工作中积极遵循公司的要 求，增强工作主动性，日常管理中，要加强自己分管和负责工作的指导、落实和检查，要 经常分析工作中存在的问题和不足，主动思考如何采取有效措施，改进工作，提升管理绩 效。3.提高工程公司创新能力对于设计院背景的工程公司而言，在新常态条件下，其创新应注重加强与社会实践 之间的联系，使设计工作具有前瞻性，或者引领设计工作未来发展潮流，或者
11、适应未来社 会发展需求，对工程公司提高经营与管理效率发挥着积极的作用。首先，坚持经营创新， 通过提高设计人员综合素质而实现，有助于为公司经营发展提供充足动力。其次，坚持服 务创新。设计工程公司是服务行业的重要组成部分，只有为客户提供优质服务，才能进一 步扩大市场，稳定公司发展根基和提高竞争实力。所以，服务创新是设计工程公司所必须 坚持的工作。最后，创新企业文化，形成以良性竞争和服务为主题的文化氛围，以充分发 挥对员工的潜移默化影响，既能提升员工对公司的归属感，为公司发展做贡献，又能为公 司发展增加无形资本。在项目类型上，以公司 EPC 业务模式为基础进行延伸，开辟 PMC、PPP、BOT、BT
12、、F+EPC、EPC+O&M 等业务模式，通过资本要素创新业务模式， 挖掘更多的利润增长点。特别是在 PPP 项目营销中要加快转变营销模式，要从传统的经营 模式转变为高端操作模式。在 PPP 项目上用好、用足国家产业政策，依靠当地政府职能部 门的权威话语权，通过高端操作提高营销效率，通过技术方案优化及管理经验提升公司品 牌影响力，拓展更宽更广的市场，为公司创造更大的经济效益。4.构建完善的人力资源体系新常态下，设计工程公司要实现可持续发展，应积极构建完善的人力资源体系，以 形成设计院特有的人才优势，增强竞争实力。首先，公司相关负责人应转变思想观念，充 分挖掘人力资源优势，对实现工程公司效益最大
13、化发挥着重要作用。对此，设计院培养和 引进人才，一方面，对已有的设计人员、管理人员进行定期培训，以强化人员的素质能力， 有利于工程公司挖掘有潜力的人才；另一方面，积极引进优秀人才，以壮大公司人才队伍 和提高公司人员整体素质水平，有利于增强竞争力。其次，设计工程公司应加快两支队伍 建设，即设计人才队伍和管理人才队伍。在加强设计人才队伍建设中，能够提高设计人员 的设计能力，使之为社会提供多元化服务；在加强管理人才队伍建设中，可以提升公司管 理水平。在部门管理中积极围绕战略调整方向进行人才培养，打破小“部门”的狭隘观念， 将公司需要放在首位，合理配置人才资源科学规范使用人才资源，鼓励优秀人才的内部流 动和合理配置，要着眼长远，构建适应业务调整需要、科学合理的人才梯队，即在老、中、 青各年龄梯次和主管、高级、中级各技术梯次人才上实现合理搭配。六、结论新常态下，以设计院背景的工程公司发展中面临着机遇与挑战，要更好开展经营与 管理工作，实现工程公司的可持续发展，有必要创新公司经营与管理模式，以增强公司凝 聚力，为实现工程公司的可持续发展创造有利条件。对于设计为主总承包工作模式下的工 程公司而言，应对已有资源进行充分整合，并调整经营模式；完善工程公司员工的保障制 度；提高工程公司创新能力；构建完善的人力资源体系等，有利于为工程公司发展营造良 好的经营与管理环境，为公司持续发展提供充足动力。
