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1、浅析煤炭企业基层党员素质的提升途径统筹推进国有企业学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥企业党组织推动发 展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，是党的十八大对基层党组织提出的新要求， 也是促进企业科学发展的重要途径。国有煤炭企业作为国民经济的支柱型企业，其党组织 建设事关重大，而在基层党组织建设过程中，基层党员素质的提升又是其中最为重要的一 个方面。一、煤炭企业基层党员素质方面存在的问题一是没有重视对基层党员世界观、人生观、价值观的塑造。部分企业基层党组织， 特别是一些党员较少的党支部，组织活动淡化，党组织的活动流于形式的现象较为普遍， 从而削弱了党组织的凝聚力、战斗力和党的先锋模范作用
2、，放松了对基层党员和职工世界 观、价值观、人生观的改造，导致部分党员职工思想容易出现偏差，影响了政治稳定和企 业发展。二是没有提升基层党员的创新意识。部分企业基层党支部还是沿袭过去的工作思路， 抱定“传统不丢”，缺乏创新意识，党建工作不与现实工作结合，照抄照搬照套上级意图， 这就致使部分党员对党建工作产生厌烦心理，更没有起到促进党员各方面素质提升的作用。三是部分基层党支部没有很好的调动起党员职工学习技术、追求进取的积极性。致 使部分党员劳动积极性不强，缺乏竞争意识，更没有起到模范带头作用。针对这些情况，本文结合冀中能源股份公司章村矿的实际，就煤炭企业基层党员素 质的提升工作进行探讨。二、提升煤
3、炭企业基层党员素质的具体措施1、不断学习，具有真才实学，加强基层学习型党组织建设以党委中心组高端理论学习为平台，使中心组理论学习成为领导干部锤炼思想素质、 强化使命意识、提升发展能力的有效载体。近几年，冀中股份章村矿坚持广泛开展“领导班 子学哲学，基层支部学管理，一般党员学技能”的“三学”活动，强力打造学习型党组织。从 2016 年到 2016 年，章村矿逐步构建起比较完备的学习型党组织建设体系。不断 优化学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制，营造起“工作学习化、学习工作化”的良 好风气。培养了一大批知识型党员。在明确活动目标的同时，该矿还成立了活动领导小组， 层层建立健全学习考核制度，定期
4、进行考核，并将考核结果同工资奖励相结合，确保活动 的有序开展。通过班子成员的哲学思维锤炼，打开了解放思想的“总阀门”，使得章村矿这个曾濒 临破产的老矿焕发出了勃勃生机，一跃成为综合机械化的现代化矿井，五年成就了五个“全 国第一”，矿井质量标准化达到国家级水平，并被冀中能源集团树为生态矿山建设示范矿。另外，该矿通过广泛开展“四优”党员评选，培育“十大”党员品牌形象，选树了一批 在全矿叫得响、推得开、有影响的优秀共产党员，激发了职工学习、争当先进的积极性， 催生了一批以首席技术员工为代表的技术能手，他们在岗位上成了骨干，在学习上又成了 新一代带头人，全员素质能力得到很大提升，掌控安全生产的能力大大
5、增强。2、求真务实，改革创新，加强基层党员创新能力建设对于国有煤炭企业来说，激发基层党员的创新能力是企业不断发展的必须条件。近年来，章村矿党委以创建“党员创新创效工作室”为抓手，进一步提高基层党员创 新能力。该矿组织广大党员重点围绕促进企业发展、改进生产工艺、优化生产流程、提高 设备利用率、延长设备运行周期、千方百计增收节支、化解矛盾促进稳定等 7 个方面开展 创新创效。该矿率先成立“思政工作室”，在全矿全面推开党员工作室。通过在机电队等 8 个技术性较强以及高产高效队单位，大张旗鼓地开展创建“党员创新创效工作室”活动。成立了 以党政领导牵头，党支部、党小组协同，职能科室统筹推进实施的工作机制
6、。制定了党 员课题攻关创新创效项目管理办法 ，加强过程控制，完善项目管理，抓好各个环节，纳入 党员业绩考核，努力创出氛围，创出成果，创出效益，创出人才。自从活动开展以来，该 矿党员积极开展“五小”攻关和先进的操作方法、检修工艺、修旧利废等活动，将个人所学 的专业知识、工作经验转化为技术成果，为安全生产、增收节支、提高企业经济效益提供 了技术上的支持。3、开展岗位技能竞赛，进一步调动党员立足岗位做贡献，勇创佳绩争一流的工作积 极性围绕企业生产经营和改革发展中心，广泛开展劳动竞赛、技术练兵、班组化建设及 合理化建议等多种活动，激发职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情和主观能动性，切实解 决企业生产经营
7、中遇到的难点问题，努力创建“学习型、技能型、管理型、效益型、和谐型” 职工队伍。自 2016 年以来，章村矿提出了在党员中实施“五五工程”的工作思路。即在全矿党员 中广泛开展争当安全生产、高产高效、技术革新、增收节支、社会公道的标兵活动；通过 群众评议、支部推荐、好中选优的办法，五个方面各评选出五个标兵，党委给予隆重表彰。 创品牌、出特色，彰显党员在各个方面的示范带头作用，不断增强基层党组织的创造力和 战斗力，影响和带领全矿职工攻坚克难，圆满完成全年各项生产经营指标，促进企业健康 可持续发展。该矿党委按照“五五工程”创建的具体要求，定期组织基层通讯员挖掘一线干部职工 的道德典型，让大家在发现典型、学习典型的过程中，实现自我教育，自我提高。通过实施党员“五五工程”，收到了较好的效果。首先是促进了高产高效。生产区队 党员奋勇争先，在煤海深处高产高效大显身手，尽展党员风采。综采二队队长、共产党员 范清林是公司和集团的先进典型。在党员“五五”工程创建中，同党员骨干一道研究破解难 题的方法和措施，争当高产高效的模范。另外，还涌现了一批社会公德典型。先后有“感动 中国的好矿工”李有全、18 年如一日照顾瘫痪老伴的退休干部房桂芬、六次为陌生人献出 稀有血型的路小卫、被人誉为“敢扶哥”刘庆亮等。在他们的感召和影响下，全矿形成了知 荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围，促进了矿区的和谐稳定。
