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1、浅谈如何做好企业工会女工工作随着时代的发展和社会的进步，在现代社会中女工作为企业生产、发展中的重要组成 部分，其地位、受关注度也在逐步提升。所以，女工群体在企业的发展建设中起着非常重 要的作用。但由于各种原因，女职工在基层工作、生活、学习等方面都面临着诸多问题， 如劳动保护制度落实不到位、工作与家庭难以兼顾、接受继续教育的机会较少等。因此， 如何做好工会女工工作就显得非常重要。1 公司工会女工工作现状以公司为例，工会女工工作在公司党政的领导下，在各级工会组织的指导下，全面 开展工作。虽然在“三八国际妇女节”这一天能够组织女职工进行一些活动，也对女职工每 年进行健康体检，但是除此以外对于企业内女
2、工并没有投入很大的关注度，所以就出现了 女工对工会并没有信心以及太多感情。面对新的社会环境，企业内女工在思想上很容易出现改变，在工作过程中女工对于 自身要求不高，不具备事业心以及责任感，有时施工工作环境条件艰苦，地理位置偏僻， 交通不便，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就 导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有的认为工作较稳定，自己又能应 付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识。所以制约着女工的学习与进步，进而影响 女工心理素质及业务素质。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多 的困难，对于自身合法权益的知晓度以
3、及维权意识都不强。在思相认知上，思想观念滞后， 自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足，还是认为家庭比工作更为重 要，对于家庭和工作之间关系处理不平衡等。其次，虽然成立了女工委员会的组织或者相关的机构，实质上女工组织只是群众团 体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。女工干部只能做宣传、指导以及教 育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作，所以女工组织的权限较小。2 存在的问题及原因实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发 展的大局。受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因缘的影响，企业女工工作 还存在一些问题：1、工会女工干部素质整
4、体不高。由于公司女工干部是兼职，这给工会专业度打了折 扣。再加上不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业 务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难再去谈发挥女工组织的作用，很难真正 去维护女职工的合法权益。2、工作压力过大，严重影响到女职工的身心健康。随着企业之间的竞争日趋激烈。 企业要想在竞争激烈的环境下获得较高的市场份额，就必须要提高自身的竞争实力。在这 样的背景下，国有企业特别是施工企业中，女工在工作量不断增加，有时候承担着比男性 职工更沉重的心理和生理方面的压力，长期的紧张工作使女职工不能正常顾及家庭和生活， 这种精神压力严重影响到她们的身心健康，再加上
5、企业在生产经营过程中不能很好地满足 这部分职工的实际需求，如进修学习、晋升、涨工资等，这种管理和用人机制方面存在的 问题严重中影响到了女职工的工作积极性。3、女职工参与企业管理与创新的机会较少。由于施工专业化要求很高，岗位互换性 不强好多女职工少有机会系统学习了解企业管理知识，加之一些女工满足现状，工作能力 缺乏，自信心不足，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和提高 专业技能的学习，缺乏应有的责任感和危机感。4、职工开展活动少。近几年主要是围绕企业文化建设组织了一些活动，但如何组织女工围绕技术创新和岗位精细化管理活动开展得少。3 做好工会女工工作的建议1、做好女工工作要以工
6、会为中心。女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作 的一部分。因此，工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓 好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女 工的娘家，女工工作也才能顺利开展。2、加强工会女干部培训。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养， 内强素质。同时提高时效观念，能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、 及时地运用到自己的工作部门，把女工工作搞新搞活。为此，应加强培训工作并形成制度， 组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务，以此提高女工干部的综合素质和参与管 理的能力。3、要做好女工的维权工
7、作。一是组织女职工认真学习劳动法 、 妇女儿童权益保 障法 、 婚姻法 、 女职工劳动保护规定等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律 法规。并在“三八妇女节”等节假日期间，采取宣传栏和标语进行法制宣传，在女工中倡导 “自我维权”观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。同时协调 施工单位，对孕期和哺乳期的女职工进行适当照顾，安排较为轻便的工作，在产假期间视 为出勤。三是每年组织女工进行一次健康体检，建立女工健康档案，提高女工自我保健意 识和疾病预防能力。4、通过各种渠道提升女工素质和能力。要抓住女工特殊生理和心理特点，因地制宜 地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化
8、生活，陶冶女工情操。在“三八妇女节”、 “五一、五四”等节假日期间召开座谈会、开展丰富多彩的文娱活动，努力营造良好氛围， 使女职工身体得到了锻炼的同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚 力和向心力。开展“巾帼文明岗”、 “玫瑰书香”读书活动，组织女职工参加技术比武、知识竞赛等多 种形式的活动，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，不断提高女职 工的思想素质和专业技能，为公司的持续、健康、快速发展创造和谐、积极向上的工作氛 围。目前，公司正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，企业发展需和谐社会所创 造的良好环境。同时企业是构建和谐社会的载体，广大女职工是构建和谐企业的一支不容 忽视的重要力量，也是工会阶级队伍的重要组成部分。她们和男职工一样在企业中建功立 业，发挥着不容忽视的作用。作为企业基层工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时 俱进，立足本职努力奋斗做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐 企业、和谐社会做出自己的贡献。
