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1、浅谈勘察设计企业文化建设的儒家思想内核一、企业文化建设主要内涵企业文化是一个企业所倡导的，可以指导或者约束企业整体行为或员工行为，被全 体员工所认同的价值体系和行为准则。企业文化建设要按照人的不同需求，有序和谐的进 行不同层次的管理，以促进人的全面发展，促进组织行为与人的主体性的有机结合，最终 通过满足不同人的不同需求，激发起积极性和创造性，构建起企业独特的核心竞争力优势。二、儒家管理思想要义中国传统文化博大精深，源远流长，而以孔孟为最主要代表的儒家思想，对中国文 化的影响最为深远、传承最为广泛。探究儒家管理思想，其主要特点是：以“人”为中心， 关注现实人生和社会问题，尊重人的价值，倡导通过“
2、修身齐家治国平天下”等修身养性的 方式实现人生和社会价值。“以人为本”的管理理念儒家思想以人与自身、人与他人、人与社会的关系为重点研究对象，具有鲜明的人 本主义特征，与现代管理学中“以人为本”的管理理念多有契合。在孔子眼里，管理的本质 就是关于人的学问，提出 “泛爱众而亲仁”、 “君子学道则爱人”等主张。 论语中记载，孔 子在听说马厩失火时，首先关心的是人的安危，只问“伤人乎”，而”不问马”。这样的例子 在孔子言行中不胜枚举。儒家管理思想中“以人为本”的原则散发着平等自由的光辉，对现 代企业文化管理具有重要启发意义。“中庸忠恕”的管理方法儒家在管理方法上提出“人治”。对于如何“治人”，孔子主张
3、“德治”、 “为政以德”、 “德 主刑辅”，孟子也提出“以德服人”，均反对采取暴力手段。孔子指出， “道之以政，齐之以刑， 民免而无耻；道之以?裕?齐之以礼，有耻且格”，意思是说，如果以强制和刑罚的力量去管 理和禁止，员工只会口服心不服，只有以德行和礼仪教化的力量，才会得到员工真正的认 同。建立在人人享有平等自由权利的基础上，孔子认为在管理上就要执中持平，秉持“中庸” 之道，不偏不倚，中正平和。此外，孔子还提出“吾道，一以贯之，忠恕而已”的说法。孔 子认为， “己欲立而立人，己欲达而达人”与“己所不欲，勿施于人”都是 “恕”的内容，其核 心见解就是凡事要推己及人，尊重别人，懂得换位思考， “躬
4、自厚而薄责于人”，对自己严格 要求，对别人宽宏大量。因此，企业管理者要采取相对柔性的管理方式，通过直达人心、 人文关怀的方式营造企业良好的文化环境，取得员工的心理认同。“修己安人”的管理目标“修己安人”是孔子管理思想的主要目标。 “修己”是管理的前提与基础， “安人”则是管 理的目的。孔子认为 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，孟子也说“行有不得者， 皆反求诸己，其身正而天下归之”，强调通过完善个人道德修养，进而正面影响促进其他人， 最终达到整体和谐发展。 大学对此做了更完整的阐释：“古之欲明德与天下者，先治其 国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其身”。从
5、管理上 说，在企业经营过程中，管理者尤其是高级管理者首先要对自己严格要求，从自我做起， 只有管理好了自己，才能管理好别人，实现自我管理-家庭管理-国家管理-社会管理的层层 推进。 “子帅以正，孰敢不正？”通过这种方式，在企业内部树立道德典范，以身作则，才可 以有效管理和激励员工，形成一种自我管理、自我反省、自我提升的文化氛围，建立一种 和谐稳固的组织关系。三、勘察设计企业文化建设的儒家思想内核勘察设计企业属于智力密集型服务行业，行业内多是高新技术企业，职工多从事创 新性脑力劳动，具有受教育程度高、思想活跃、创造性强等特点，在文化建设中，尤其要积极从儒家管理思想汲取有益营养，推进企业文化建设工作
6、。具体来说，要以人本主义和 人性化管理为指导原则，注重人文关怀，激发员工内在潜能，实现组织内外部和谐，推动 个人与企业同成长、共进步，从而为业主提供更好的服务，为社会创造更大价值。打造人本文化儒家管理思想蕴藏着人性平等自由的光辉，并深深影响着国人的思想和行动。勘察 设计企业员工多是脑力劳动者，思维活跃，思想自由，富有激情，关注精神体验。企业管 理者要认清规律，在文化建设中把人作为第一因素进行考虑，突出人文关怀，更多关注员 工精神层面的个性化需求，以更好地调动员工积极性，正如孟子所说：“君之视臣如手足， 则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇”。在管理方面
7、，要认识到，管理人的行为只是表面的、浅层次的，只有管住人心才是 最高境界的管理，企业经营管理的全过程都要贯彻“以人为中心”的思想。管理者要通过规 范自身的行为， “道之以德”、 “修己安人”，把正确的价值观念传递给组织成员头脑中去，使 之内化为发自内心的自觉行为，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和文化环境。根植诚信文化孔子特别看重“信”的作用，他指出 ：“人而无信，不知其可也。大车无?r，小车无? ，其何以行之哉？”。勘察设计企业有别于一般企业，其提供的主要是设计产品和服务，在 激烈的竞争环境中，要脱颖而出，占据有利竞争位置，必须建立起诚信合法经营的意识， 与业主建立起信任关系，提供值得信赖的
8、产品和服务。勘察设计行业对质量、安全、环境 等要求较高，稍有不慎，就可能造成生命财产损失，因此，尤其要注重质量文化，严格按 照“三标体系”要求操作，在企业和员工中形成人人讲质量，事事讲诚信的浓郁的氛围，使 提供的产品经得起检验。要以儒家管理思想为指引，加大传统文化道德教育和诚信教育， 实施职业道德准则，主动培育职工高尚的职业道德。对于勘察设计企业员工来说，必须具 有高度的社会责任心，敬业诚信的工作态度精神，一丝不苟的科学态度和精益求精的工匠 精神，最终建立起“绿色、安全、经济、诚信”以及“终生责任”的文化理念。筑牢合作文化勘察设计企业提供工程建设领域全过程服务，从工程前期规划咨询，到设计技术文
9、 件的完成，到最终的工程落地和投入使用，需要各专业、各单位良好沟通和通力合作，整 个过程中的小差错，就可能造成“差之毫厘，谬以千里”的严重后果。孔子有言：“三人行， 必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”，必须倡导“团队意识”、 “集体意识”和合 作精神，不仅是内部员工间倾力合作，也要与业主，政府部门、相关利益方协同配合，共 同完成产品和服务，为社会创造更大价值。要“守土有责”，在完成自己任务的同时，为别 人创造必要条件，这也是孔子所说的“己欲立而立人，己欲达而达人”的精神。总之，企业是由人组成的组织，企业的活动其实就是人的活动，企业的管理本质上 也是人的管理，必须建立共同的信念。对于智力密集型的勘察设计企业来说，在文化建设 中尤其要善于科学把握儒家思想内核，并有针对性地应用于企业文化建设中，打造古今结 合、中西结合的特色企业文化，为企业提供源源不断的内生增长动力。
